नेतृत्व में आनंद मना
"अपने लक्ष्यों को अपने जीवन उपाय नहीं है, लेकिन द्वारा जगह क्या आप उन्हें प्राप्त कर रहे हैं." सबसे बड़ी गलती नेताओं की? UnknownOne कर रहा है तो परिणाम प्राप्त करने में लपेटा, वे यह सुनिश्चित करने के भूल कि लोग way.Indeed, मज़ा कर्मचारी तक मनोबल रखने का एक प्रमुख घटक है, और प्रेरणादायक लोगों के साथ मजाक कर रहे हैं करने के लिए यहाँ objectives.We की एक आम सेट की ओर आक्रामक तरीके से काम पर जारी नेतृत्व Tools.com हाल ही प्रेरणादायक leadership.Although के विषय हमारी चर्चा के विभिन्न विषय क्षेत्रों में कई detours लेकर चर्चा कर रहे थे, हमने पाया खुद की मूल अवधारणा को लौट - कर एक नेता workplace.As में मज़ा, आप सोच रहे होंगे कि 'मजा' महत्वपूर्ण है, लेकिन यह results.We को प्राप्त करने आपको चुनौती के रूप में नहीं सर्वोपरि हो सकता है, तथापि, वेबस्टर "के रूप में होने का बस नहीं लगता" एक नेता definition.As, तुम्हें मज़ा परिभाषित करने की जरूरत है, और अपने team.First को मज़ा की अपनी परिभाषा संवाद, चलो "का मज़ाक एक बिट के साथ नींव - दर्शन" के रूप में हम अपनी परिभाषा की ओर काम "नेतृत्व करना हम कार्यस्थल में मज़ा. "हमारा मानना है कि अत्यधिक सफल नेताओं और उन नेताओं को जो अविश्वसनीय रूप से काम कर रहे हैं कड़ी मेहनत के बीच एक बड़ा अंतर है, लेकिन results.The अंतर का एक ही स्तर के काफी प्राप्त नहीं विश्वास, नेतृत्व शैली में है. हम? क्या मतलब है बहुत सफल नेता आज की सुविधा है, उदाहरण के द्वारा प्रोत्साहित जाता है, उनकी टीम के सदस्यों के साथ भाग प्राप्त करने के लिए टीम पूरी टीम results.When और लगता है पूरी तरह से लगे और इस प्रक्रिया का एक हिस्सा है, तो हर टीम के सदस्य रास्ते results.Having आनन्द को प्राप्त करने में निजी गर्व प्रत्येक टीम के सदस्य की सगाई समर्थन करता है. इस बारे में है, "सगाई जा रहा है लगता है" 'fun.Let, फ्रैंक एस हो दिनों जहां नेता एक मजबूत आधिकारिक निर्देशक और जहां सभी कर्मचारियों को बस देखना जो प्रबंधक हर किसी को नहीं परिणाम है कि एक से पहचान कर रहे हैं उत्पादन करना बताता है इंतज़ार है पूरी तरह से टीम लगे. नेता मजा हो सकता है, लेकिन उसकी / उसके मातहत निश्चित रूप से not.Managers जो माइक्रो चाहता सभी विवरण का प्रबंधन कर रहे हैं लग रहा है कि यह लगभग करना असंभव है. बाजार बस मांगों को बहुत सूक्ष्म उनके team.We प्रबंधन सभी अविश्वसनीय हमारे लिए काम कर रहे लोगों को एक व्यक्ति के लिए, और अगर हम कर रहे हैं प्रभावी नेताओं हम एक ऐसा वातावरण जहां हर कर्मचारी की तरह वे कर रहे हैं लगता है बनाने की आवश्यकता अधिकार, और समझ में वे लगातार contribute.Okay है, चलो हम उन यहाँ Workplace.To में नेतृत्व में नेतृत्व मज़ा की हमारी परिभाषा करने के लिए-Tools.com को होने की संभावना है, मजा नहीं हमेशा की तरह, हँस किया जा रहा है प्रसन्नचित, तनाव कम होने जा रहा है और इसके विपरीत comfortable.Quite? मजेदार है: एक कार्य वातावरण जहां लोगों को चुनौती दी हैं, वे नए कौशल जानने के लिए, वे होते हैं, वे मौका और उन्नति चाहते हैं, वे जोखिम लेते हैं, वे माफी माँगने - इन तत्वों के साथ हमेशा permission.People नहीं बना एक संगठन बढ़ - इन लोगों से ज्यादा अक्सर सफल असफल - और अंत में पुरस्कार और एक की पहचान काटते जो लगातार प्राप्त results.They ज्ञान के साथ प्रेरित किया कि वे मानव behavior.All के सामान्य नियम के अपवाद रह रहे हैं, उन्होंने कहा मज़ा कर रहे हैं क्योंकि वे एक अंतर और एक योगदान -- वे बस अपने आप के लिए बस को यथास्थिति बनाए रखने की अनुमति नहीं देते. वे बजाय अनुभव "सगाई होगी" - क्योंकि सगाई जा रहा है - मज़ा है! गुड लक, और fun.Richard Gorham के संस्थापक और राष्ट्रपति की है नेतृत्व उपकरण, Inc उनके वेब साइट है, http://www.leadership-tools.com आज के इच्छुक नेताओं के लिए मुफ़्त उपकरण और संसाधन उपलब्ध कराने के लिए समर्पित है. व्यापार योजना के क्षेत्रों में उच्च गुणवत्ता वाले उपकरणों की पेशकश,
Article Source: Messaggiamo.Com
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