Bavíte sa vo vedení
"Nechcem merať svoj život podľa svojich cieľov, ale skôr tým, čo robíte, ako ich dosiahnuť." ? UnknownOne z najväčších chýb predstavitelia sa dostáva tak ponorení do dosahovanie výsledkov, zabúdajú, aby zabezpečili že ľudia sa bavia spolu way.Indeed, baví je kľúčovým prvkom pre udržanie morálky zamestnancov sa a inšpirovať ľudí, aby pokračovala v práci agresívne k spoločný súbor objectives.We tady na Vedenie-Tools.com boli v poslednom čase predmetom diskusií inšpiratívne leadership.Although našej diskusii vzala mnohých oklikami do rôznych odboroch, sme sa ocitli sa vracať k základnej koncepcii - s FUN v workplace.As vodcu, môžete myslieť, že "FUN" je dôležitá, ale to nemôže byť rozhodujúce z hľadiska dosiahnutia results.We úloha vás však, aby si nielen mať, pokiaľ ide o "Webster" definition.As vodca, musíte definovať zábavu, a komunikovať vaša definícia zábavy do vášho team.First, dajte nám položili základy s trochou "FUN - filozofia", ako sme pracovať na vlastnej definície "Leadership Fun in the Workplace. "Sme presvedčení, že je obrovský rozdiel medzi veľmi úspešné vodcovia a tí vodcovia, ktorí pracujú neuveriteľne ťažké, ale nie úplne dosiahnuť rovnakú úroveň results.The rozdielu sme verí, je vo vedení štýlov. Čo je to? Veľmi úspešný vodca dnes uľahčuje, vedie príkladom, podporuje a podieľa sa svojimi členmi tímu k dosiahnutiu TEAM results.When celého tímu cítia plne zapojení a súčasťou procesu, potom každý člen tímu má osobnú hrdosť pri dosiahnutí results.Having FUN cestou podporuje zapojenie každého člena tímu. Premýšľajte o tom, že "zúčastňuje" sa fun.Let 's byť úprimný, dni, keď vodca je silný autoritatívny režisér a kde všetci zamestnanci jednoducho čakajú, čo povie každý manažér urobiť neprináša výsledky, ktoré sú uznávané plne zapojení tím. Vedúci môže byť zábava, ale jeho / jej podriadení určite not.Managers, ktorí chcú mikro-spravovať všetky informácie sú zistenia, že je prakticky nemožné robiť. Trhovisko jednoducho požaduje príliš veľa pre jednu osobu na mikro-riadiť svoje team.We majú neuveriteľné ľudí, ktorí pre nás, a ak sme efektívne lídri musíme vytvoriť prostredie, kde každý zamestnanec pocit, že sú oprávnená, a pochopiť, že sa očakáva, že sa aktívne contribute.Okay, poďme sa dostať k našej definícii Vedenie zábava v Workplace.To tých z nás tu na Leadership-Tools.com, FUN nie je vždy smiali, že light-hearted, ktoré majú nízke napätie, a je comfortable.Quite naopak? FUN je: Pracovať v prostredí, kde sa musia vyrovnávať ľudí, naučiť sa novým zručnostiam, ktoré rastú, hľadajú príležitosti a pokrok, ale riskovať, že požiadať o odpustenie - nie vždy permission.People s týmito vlastnosťami, aby organizácie rastú - títo ľudia podarí častejšie ako zlyhá - a napokon žať plody a uznanie toho, kto trvalo dosahuje results.They zostať motivovaná s vedomím, že sú výnimky spoločné pravidlá ľudského behavior.All povedal, že sa baví, pretože robia rozdiel a príspevok -- jednoducho neumožňujú sa uspokojiť so status quo. Oni by radšej skúsenosti "angažmán" - pretože byť zamestnaný - je FUN! Veľa šťastia a majú fun.Richard Gorham je zakladateľom a prezidentom Leadership-Tools, Inc Jeho Webové stránky http://www.leadership-tools.com sa venuje poskytovania bezplatné nástroje a zdroje pre dnešný lídri uchádzajú. -Ponúkajúci vysoko kvalitné nástroje v oblasti podnikateľského plánovania,
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
