Contos das linhas de frente das empresas: a diversidade no local de trabalho: considerações étnicas
Este artigo refere-se à diversidade na competência do local de trabalho, avaliada geralmente em exames da satisfação do empregado. Esta competência se explora a sua organização fornece a compreensão e suporta a interação entre os diversos grupos populacionais, respeitando os valores pessoais dos indivíduos e idéias. A pesquisa mostra que, promovendo um clima de equidade e respeito mútuo são intrínsecos, uma organização pode criar um sucesso-ambiente de trabalho orientado, cooperativa e solidária que chama a força intelectual e produz soluções inovadoras a partir da sinergia de seus povos. Todas as empresas podem se beneficiar de um conjunto diversificado de talentos trazendo novas idéias, perspectivas e vistas para o trabalho. No entanto, uma força de trabalho diversificada significa que os gestores dentro de sua organização deve ser capaz de capitalizar sobre a mistura de gêneros, cultural origens, idades e estilos de vida presentes em sua equipe para responder às oportunidades de negócios mais rapidamente e creatively.This conto, Diversity in the Workplace: Considerações Étnicas, faz parte da AlphaMeasure Compilação, Tales from the Frontlines Corporativa. Este artigo ilustra como as decisões tomadas por grandes empresas podem ter conseqüências não intencionais moral no SubmissionDiversity local level.Anonymous no Local de trabalho: ConsiderationsI étnicos já trabalhou em uma pequena empresa local onde os funcionários não estavam acostumados a lidar com a mudança. Era um negócio familiar e da maioria dos trabalhadores tinha estado lá por 20 anos ou mais. Eles viviam todos no mesmo local, uma área de ascendência predominantemente da Europa Ocidental, rica em património religioso e tradition.When a família do proprietário vendeu a empresa para uma multinacional enorme as sociedades, as mudanças foram grandes e que aconteceu rapidamente. A maioria deles foram encontrados com resignação alegre. Mas eu me lembro de um que provocou uma incrível quantidade de controvérsia --- mudanças na programação de férias. Ele Foi decretado que uma empresa de férias de longa data, na sexta-feira antes da Páscoa, também conhecida como Sexta-feira, era para ser riscado para dar espaço para o feriado nacional secular do Dia do Presidente, nunca antes observada. Não é grande coisa, você poderia pensar, mas considerando as características demográficas desta parte específica da empresa, o clamor foi awesome.Most dos trabalhadores afectados eram mulheres, com as famílias e as crianças, para quem a Páscoa fim de semana realizou grande significado religioso. Para eles, não é só um dia de férias, há três dias de práticas religiosas, costumes e comemorações que exigem grandes quantidades de cozinhar, limpar e compras. Muitos destes empregados férias usado ou tempo pessoal para preparar e, em seguida, assumiu a segunda-feira depois fora para se recuperar. Eles tinham seguido essas tradições toda a sua vida e profundamente ressentido com seu feriado corte short.They queixas registradas, tanto verbal e escrita, de fato, a FC foi sitiada. O sindicato que representa alguns dos trabalhadores manifestou o seu desagrado. Em três anos, empregado de outra região, eu estava espantado com a enormidade da outcry.The grande empresa-mãe, multinacionais, no entanto, não foi. Os executivos ouvidos às queixas com simpatia e pesar, mas não faria nada. O procedimento da empresa era ir à A nível nacional apenas quando definir horários de feriado --- simplesmente não era prático para fazer concessões para considerations.Looking étnicas locais para trás, acho que a empresa deveria ter mudado, ou pelo menos comentado, a sua política. Havia alguns trabalhadores que realmente infeliz durante a primeira temporada de primavera, e para os dez anos em que permaneceu naquela empresa, o descontentamento foi despertado cada vez que ambos os feriados rolou ao redor. De fato, em uma linha Pesquisa de satisfação do empregado completou quatro anos mais tarde, ainda era o número um complaint.Sometimes grandes empresas, em um esforço para abraçar a diversidade no local de trabalho, precisam ser flexíveis para permitir o local à considerations.ÃƒÆ étnica "¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  © 2005 AlphaMeasure, Inc. - Todos os direitos ReservedThis artigo pode ser reproduzida, desde que seja publicada na íntegra, inclui o autor bio informações, e todas as ligações continuam active.Measure. Relatório. Melhore a sua organização com AlphaMeasure empregado surveys.Josh Greenberg é presidente de AlphaMeasure, Inc.AlphaMeasure fornece às organizações de todos os tamanhos uma web poderoso método baseado para medir a satisfação do empregado, determinando o engajamento dos empregados, eo trabalhador aumentar retention.Launch inquéritos seu empregado com AlphaMeasure.
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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