Cuentos, de la primera línea: la diversidad en el lugar de trabajo: consideraciones étnicas
Este artículo se refiere a la diversidad en el lugar de trabajo la competencia, comúnmente evaluado en las encuestas de satisfacción de los empleados. Explora esta competencia si su organización proporciona apoyo a la comprensión y la interacción entre los diversos grupos de población en el respeto de los individuos los valores personales y las ideas. La investigación muestra que mediante el fomento de un clima donde la equidad y el respeto mutuo son intrínsecos, una organización puede crear una orientada hacia el éxito, la cooperación y el cuidado ambiente de trabajo que llama la fuerza intelectual y produce soluciones innovadoras a partir de la sinergia de su pueblo. Todas las empresas pueden beneficiarse de una amplia masa de talento con lo que nuevas ideas, perspectivas, y opiniones a los lugares de trabajo. Sin embargo, con una diversa fuerza laboral significa que los administradores dentro de su organización debe ser capaz de aprovechar la mezcla de géneros, culturales orígenes, edades y estilos de vida presentes en su personal para responder a las oportunidades de negocio con mayor rapidez y creatively.This corta historia, la diversidad en el lugar de trabajo: consideraciones étnicas, es parte de la AlphaMeasure Compilación, Cuentos de la primera línea Corporativo. Este artículo muestra cómo las decisiones tomadas por las grandes empresas puede tener consecuencias no deseadas de ánimo en los planos local level.Anonymous SubmissionDiversity en el Lugar de trabajo: una vez étnicas ConsiderationsI trabajó en una pequeña empresa local, donde los empleados no están acostumbrados a tratar con el cambio. Era un negocio familiar y la mayoría de los empleados habían estado allí durante 20 años o más. Todos ellos vivían en la misma localidad, una zona predominantemente de ascendencia europea occidental sumida en el patrimonio religioso y tradition.When la familia propietaria vendió la empresa a una gran multinacional sociedad, los cambios fueron grandes y que pasó rápidamente. La mayoría de ellos se encontraron con alegre resignación. Pero sí recuerdo que provocó una increíble cantidad de controversia --- cambios en el calendario de vacaciones. Ello se decretó que una compañía de larga data de vacaciones, el viernes antes de Pascua, también conocida como Viernes Santo, iba a ser rayado para hacer espacio para la fiesta nacional secular del Día del Presidente, nunca antes observadas. No es un gran negocio, usted podría pensar, pero teniendo en cuenta las características demográficas de esta parte de la empresa, fue el clamor awesome.Most de los empleados afectados son mujeres, con las familias y los niños, para quienes la Semana Santa fin de semana se celebró un gran significado religioso. Para ellos, no es sólo un día de vacaciones, hay tres días de celebraciones religiosas, las costumbres y celebraciones que requieren grandes cantidades de cocinar, limpiar, y compras. Muchos de estos empleados utilizan vacaciones o tiempo personal para preparar y luego tuvo el lunes libre para recuperar después. Que habían seguido estas tradiciones y de toda su vida profundamente resentido con sus vacaciones corte short.They denuncias registradas, tanto escrita como oral, de hecho, HR fue sitiada. El sindicato que representa a algunos de los trabajadores expresó su disgusto. Como un período de tres años empleado de otra región, me asombrado por la enormidad de la enorme outcry.The, multinacional empresa matriz, sin embargo, no lo era. Ejecutivos de escuchar las quejas con simpatía y pesar, pero no hacer nada. La empresa fue para ir a el plano nacional sólo la hora de fijar los horarios de vacaciones --- simplemente no era práctico para hacer las asignaciones para étnicas locales considerations.Looking atrás, creo que la compañía se han cambiado, o al menos revisado, su política. Había algunos realmente infelices trabajadores durante esa primera temporada de primavera, y para los diez años que permaneció en esa compañía, fue despertado el descontento cada vez enrollado alrededor de dos días de fiesta. De hecho, en una línea encuesta de satisfacción de los empleados completaron cuatro años más tarde, sigue siendo el número uno complaint.Sometimes las grandes empresas, en un esfuerzo para abarcar la diversidad en el lugar de trabajo, tienen que ser flexibles para permitir locales considerations.ÃƒÆ étnica 'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, © 2005 AlphaMeasure, Inc. - Todos los derechos ReservedThis artículo puede reproducirse, siempre que se publique en su totalidad, incluye el autor bio información, y todos los enlaces siguen siendo active.Measure. Informe. Mejorar su organización con AlphaMeasure empleado surveys.Josh Greenberg es Presidente de AlphaMeasure, Inc.AlphaMeasure proporciona a las organizaciones de todos los tamaños una método basado en la Web de gran alcance para la medición de la satisfacción de los empleados, la determinación de los trabajadores el compromiso, y el aumento de los empleados retention.Launch de sus empleados con estudios AlphaMeasure.
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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