传说从公司前线: 变化在工作场所: 种族考虑
这篇文章与变化关系在工作场所能力, 共同地被评估在雇员满意调查。这能力探索是否您的组织提供了解并且支持互作用在不同的人口小组之中当尊敬个体的个人价值和想法。研究画智力力量和由它的人民共同作用导致创新解答的表示, 由促进产权和相互尊敬是内在的气候, 组织可能创造针对成功, 合作和关心的工作环境。所有企业可能受益于天分一个不同的身体带来新想法、透视, 和看法给工作场所。但是, 不同的劳工意味, 经理在您的组织之内必须是能利用性别、文化背景、年龄, 和生活方式混合物出席在您的职员里更加迅速地和创造性地反应商机。
这篇短篇小说, 变化在工作场所: 种族考虑, 是AlphaMeasure 的编辑, 传说的一部分从公司前线。这篇文章说明怎么决定由大公司做出可能有不愿意的士气后果在地方水平。
匿名提议
变化在工作场所: 种族考虑
I 一次工作在雇员未习惯应付变动的一个小地方公司。这是家庭拥有的事务并且大多雇员那里在20 年或更多。他们全都居住在同样地点、主要地西欧祖先区域被浸泡在宗教遗产和传统。
当所有者家庭卖了公司对巨大的跨国公司, 变动大并且他们迅速发生了。大多数与快乐的辞职回面。但我记住一发火花令人惊讶的数额争论改变在假日日程表。它下旨了一个耐久公司假日, 星期五在复活节之前, 亦称耶稣受难节, 将被抓让路给世俗国庆节Day 总统的, 从未早先被观察。不是重要的事, 您也许认为, 但就人口统计这公司的特殊部分而论, 喊叫是令人敬畏的。
大多受影响的雇员是妇女, 与家庭和孩子, 复活节周末举行了不起的宗教意义。为他们, 这不是仅一个1 天的假日, 那里不是要求大相当数量烹调, 清洗, 和购物的三天宗教遵守、风俗, 和庆祝。许多这些雇员花了假期或个人时间准备和然后需要星期一在以后恢复。他们跟随了这些传统所有他们的生活并且深深地愤慨有他们的假日突然切开了。
他们发出了怨言, 被写并且口头, 实际上, 小时被围攻了。联合代表一些雇员表达了它的不快。作为3 年的雇员从其它区域, 我由喊叫的庞大惊奇了。
巨大, 多民族总公司, 然而, 不是。董事倾听怨言以同情和遗憾, 但会做没什么。公司做法将去全国水平只当设置日程表它简单地不是实用的做容限为地方种族考虑的假日。
看起来后面, 我认为公司应该改变了, 或至少回顾, 他们的政策。有一些真正地怏怏不乐的工作者在那个第一个春季期间, 并且十年我保留了在那个公司, 牢骚回忆了在两个假日滚动了时候。实际上, 在满意调查完成四年后的一名网上雇员, 它仍然是第号一个怨言。
有时大公司, 在努力接受变化在工作场所, 需要是灵活的考虑到地方种族考虑。
6A?□6A.4a".8A.6A?4a??6A"4A© 2005 年 AlphaMeasure, 公司。 - 版权所有
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Josh 格林柏格是AlphaMeasure 的总统, 公司。
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文章来源: Messaggiamo.Com
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