傳說從公司前線: 變化在工作場所: 種族考慮
這篇文章與變化關係在工作場所能力, 共同地被評估在雇員滿意調查。這能力探索是否您的組織提供瞭解並且支持互作用在不同的人口小組之中當尊敬個體的個人價值和想法。研究畫智力力量和由它的人民共同作用導致創新解答的表示, 由促進產權和相互尊敬是內在的氣候, 組織可能創造針對成功, 合作和關心的工作環境。所有企業可能受益於天分一個不同的身體帶來新想法、透視, 和看法給工作場所。但是, 不同的勞工意味, 經理在您的組織之內必須是能利用性別、文化背景、年齡, 和生活方式混合物出席在您的職員裡更加迅速地和創造性地反應商機。
這篇短篇小說, 變化在工作場所: 種族考慮, 是AlphaMeasure 的編輯, 傳說的一部分從公司前線。這篇文章說明怎麼決定由大公司做出可能有不願意的士氣後果在地方水平。
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變化在工作場所: 種族考慮
I 一次工作在雇員未習慣應付變動的一個小地方公司。這是家庭擁有的事務並且大多雇員那裡在20 年或更多。他們全都居住在同樣地點、主要地西歐祖先區域被浸泡在宗教遺產和傳統。
當所有者家庭賣了公司對巨大的跨國公司, 變動大並且他們迅速發生了。大多數與快樂的辭職回面。但我記住一發火花令人驚訝的數額爭論改變在假日日程表。它下旨了一個耐久公司假日, 星期五在復活節之前, 亦稱耶穌受難節, 將被抓讓路給世俗國慶節Day 總統的, 從未早先被觀察。不是重要的事, 您也許認為, 但就人口統計這公司的特殊部分而論, 喊叫是令人敬畏的。
大多受影響的雇員是婦女, 與家庭和孩子, 復活節週末舉行了不起的宗教意義。為他們, 它不是僅一個1 天的假日, 那裡不是要求大相當數量烹調, 清洗, 和購物的三天宗教遵守、風俗, 和慶祝。許多這些雇員被使用假期或個人時刻準備和然後需要星期一在以後恢復。他們跟隨了這些傳統所有他們的生活並且深深地憤慨有他們的假日突然切開了。
他們發出了怨言, 被寫並且口頭, 實際上, 小時被圍攻了。聯合代表一些雇員表達了它的不快。作為3 年的雇員從其它區域, 我由喊叫的龐大驚奇了。
巨大, 多民族總公司, 然而, 不是。董事傾聽怨言以同情和遺憾, 但會做□什麼。公司做法將去全國水平只當設置日程表它簡單地不是實用的做容限為地方種族考慮的假日。
看起來後面, 我認為公司應該改變了, 或至少回顧, 他們的政策。有一些真正地怏怏不樂的工作者在那個第一個春季期間, 並且十年我保留了在那個公司, 牢騷回憶了在兩個假日滾動了時候。實際上, 在滿意調查完成四年後的一名網上雇員, 它仍然是第號一個怨言。
有時大公司, 在努力接受變化在工作場所, 需要是靈活的考慮到地方種族考慮。
6A?□6A.4a".8A.6A?4a??6A"4A© 2005 年 AlphaMeasure, 公司。 - 版權所有
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Josh 格林柏格是AlphaMeasure 的總統, 公司。
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文章來源: Messaggiamo.Com
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