Tales from corporate Frontlines: rozmanitosti na pracovišti: etnického hlediska
Tento článek se vztahuje k rozmanitosti na pracovišti Competency, běžně hodnoceny průzkumy spokojenosti zaměstnanců. Tato kompetence zkoumá, zda vaše organizace poskytuje a podporuje vzájemné porozumění u různých skupin obyvatel a zároveň respektovat osobní jednotlivců 'hodnot a myšlenek. Výzkum ukazuje, že vytváření klimatu, kde rovnosti a vzájemného respektu, jsou vlastní, může organizace vytvořit Úspěch-orientovaný, družstevní a starat se pracovní prostředí, které čerpá duševní sílu a vyrábí inovativní řešení od součinnosti jejích obyvatel. Všechny podniky mohou těžit z různorodou skupinu talentů přinášet nové nápady, perspektivy a pohledy na pracovišti. Nicméně, rozmanitější pracovní síly, znamená to, že manažeři v rámci organizace musí být schopen vydělávat na směsi pohlaví, kulturní pozadí, věku a životního stylu nacházejí ve vaší zaměstnanců reagovat na obchodní příležitosti rychleji a creatively.This povídka, rozmanitosti na pracovišti: Etnické úvahy, je součástí jeho AlphaMeasure Kompilace, Tales from the Frontlines firmy. Tento článek ukazuje, jak rozhodnutí učiněná velké společnosti mohou mít nezamýšlené důsledky morálku na místní level.Anonymous SubmissionDiversity v Pracoviště: Etnické ConsiderationsI kdysi pracoval v malé místní společnosti, kde zaměstnanci nejsou zvyklí na řešení změn. Byla to rodinná firma a většina zaměstnanců byla tam 20 nebo více let. Všichni žili ve stejné lokalizace, oblast převážně v západní Evropě původ ponořený do náboženského dědictví a tradition.When vlastníkem rodina prodávala společnost velké nadnárodní společnosti, změny byly velké a rychle se stalo. Většina z nich se setkal s veselým rezignaci. Ale pamatuji si ten, který vyvolal úžasné množství polemiky --- změn v svátků. To bylo rozhodnuto, že dlouho-stálého podnikovou rekreaci, v pátek před Velikonocemi, také známý jako Velký pátek měl být poškrábaný, aby se prostor pro sekulární státního svátku Den prezidenta, nikdy předtím pozorovány. Není velký problém, možná si myslíš, ale vzhledem k demografické této konkrétní části společnosti, protest byl awesome.Most postižených zaměstnanců byly ženy s rodinami a dětmi, pro které Velikonoce víkend koná velký náboženský význam. Pro ně, není to jen jedno-denní dovolenou, jsou tam tři dny náboženských obřadech, zvyky a slavnosti, které vyžadují obrovské množství vaření, úklid a nakupování. Mnoho z těchto zaměstnanců používá dovolenou nebo osobní čas na přípravu, a pak se v pondělí po vypnutí se zotavit. Oni měli dodržovat tyto tradice celý svůj život a hluboce nesnášel, které mají své dovolené řez short.They zaevidovaných stížností, a to jak písemné a ústní, ve skutečnosti byl obléhán HR. Svaz zastupuje některé zaměstnance vyjádřil svou nelibost. Jako tři-rok pracovník z jiného regionu, byl jsem uchváceni obludnosti outcry.The velké, nadnárodní mateřské společnosti, však nebyl. Vedení poslouchali stížnosti se soucitem a lítostí, ale nic. Společnost řízení bylo jít na národní úrovni při stanovení dovolené listin --- to prostě nebylo praktické, aby se příspěvky pro místní etnické considerations.Looking zpátky, myslím, že společnost měla změnit, nebo alespoň přezkoumány, jejich politiky. Tam byly některé opravdu nešťastné, že pracovníci v průběhu první jarní sezoně, a po dobu deseti let jsem zůstal u této společnosti, byla nespokojenost probudil pokaždé, když oba svátky válcované okolí. Ve skutečnosti, v on-line průzkum spokojenosti zaměstnanců dokončena o čtyři roky později, to bylo ještě číslo jedna complaint.Sometimes velkých společností, ve snaze různorodost na pracovišti, musí být flexibilní, aby místní etnické considerations.ÃƒÆ 'à ¢ â, ¬ Å ¡ÃƒÂ € SA, © 2005 AlphaMeasure, as - Všechna práva ReservedThis článku mohou být dotisk, za předpokladu, že je zveřejněna v plném rozsahu, zahrnuje autor bio informace, a všechny odkazy zůstanou active.Measure. Report. Zlepšit vaše organizace s surveys.Josh AlphaMeasure zaměstnancem Greenberg je předsedou AlphaMeasure, Inc.AlphaMeasure poskytuje organizacím všech velikostí výkonné webové metoda založená na měření spokojenosti zaměstnanců, zapojení zaměstnanců, kterým se stanoví, a zvyšující se zaměstnanec retention.Launch vašich zaměstnanců průzkumy s AlphaMeasure.
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
