Tales from corporate Frontlines: rozmanitosti na pracovisku: etnického hľadiska
Tento článok sa vzťahuje rozmanitosti na pracovisku Competency, bežne hodnotia prieskumy spokojnosti zamestnancov. Tieto kompetencie skúma, či vaša organizácia poskytuje a podporuje vzájomné porozumenie u rôznych skupín obyvateľstva a zároveň rešpektovať osobné jednotlivcov 'hodnôt a myšlienok. Výskum ukazuje, že vytváranie klímy, kde rovnosti a vzájomného rešpektu, sú vlastné, môže organizácia vytvoriť Úspech-orientovaný, družstevné a starať sa pracovné prostredie, ktoré čerpá duševnú silu a vyrába inovatívne riešenia od súčinnosti jej obyvateľov. Všetky podniky môžu ťažiť z rôznorodú skupinu talentov prinášať nové nápady, perspektívy a pohľady na pracovisku. Avšak, rozmanitejšie pracovnej sily, znamená to, že manažéri v rámci organizácie musí byť schopný zarábať na zmesi pohlavia, kultúrne pozadia, veku a životného štýlu nachádzajú vo vašej zamestnancov reagovať na obchodné príležitosti rýchlejšie a creatively.This poviedka, rozmanitosti na pracovisku: Etnické úvahy, je súčasťou jeho AlphaMeasure Kompilácia, Tales from the Frontlines firmy. Tento článok ukazuje, ako rozhodnutia urobené veľké spoločnosti môžu mať neočakávané dôsledky morálku na miestnej level.Anonymous SubmissionDiversity v Pracovisko: Etnické Considerations kedysi pracoval v malej miestnej spoločnosti, kde zamestnanci nie sú zvyknutí na riešenie zmien. Bola to rodinná firma a väčšina zamestnancov bola tam 20 alebo viac rokov. Všetci žili v rovnakej lokalizácia, oblasť prevažne v západnej Európe pôvod ponorený do náboženského dedičstva a tradition.When vlastníkom rodina predávala spoločnosť veľké nadnárodné spoločnosti, zmeny boli veľké a rýchlo sa stalo. Väčšina z nich sa stretol s veselým rezignáciu. Ale pamätám si ten, ktorý vyvolal úžasné množstvo polemiky --- zmien v sviatkov. To bolo rozhodnuté, že dlho-stáleho podnikovú rekreáciu, v piatok pred Veľkou nocou, tiež známy ako Veľký piatok mal byť poškriabaný, aby sa priestor pre sekulárny štátneho sviatku Deň prezidenta, nikdy predtým pozorované. Nie je veľký problém, možno si myslíš, ale vzhľadom na demografické tejto konkrétnej časti spoločnosti, protest bol awesome.Most postihnutých zamestnancov boli ženy s rodinami a deťmi, pre ktoré Veľká noc víkend koná veľký náboženský význam. Pre nich, nie je to len jedno-dňový dovolenku, sú tam tri dni náboženských obradoch, zvyky a slávnosti, ktoré vyžadujú obrovské množstvo varenie, upratovanie a nakupovanie. Mnohé z týchto zamestnancov používa dovolenku alebo osobné čas na prípravu, a potom sa v pondelok po vypnutí sa zotaviť. Oni mali dodržiavať tieto tradície celý svoj život a hlboko neznášal, ktoré majú svoje dovolenky rez short.They zaregistrovaných sťažností, a to ako písomné a ústne, v skutočnosti bol obliehaný HR. Zväz zastupuje niektorých zamestnancov vyjadril svoju nevôľu. Ako tri-rok pracovník z iného regiónu, bol som uchvátení obludnosti outcry.The veľké, nadnárodné materské spoločnosti, však nebol. Vedenie počúvali sťažnosti so súcitom a ľútosťou, ale nič. Spoločnosť konanie bolo ísť na národnej úrovni pri určovaní dovolenky listín --- to jednoducho nebolo praktické, aby sa príspevky pre miestne etnické considerations.Looking späť, myslím, že spoločnosť mala zmeniť, alebo aspoň preskúmať, ich politiky. Tam boli niektoré naozaj nešťastné, že pracovníci v priebehu prvej jarnej sezóne, a po dobu desiatich rokov som zostal u tejto spoločnosti, bola nespokojnosť prebudil zakaždým, keď obidva sviatky valcované okolie. V skutočnosti, v on-line prieskum spokojnosti zamestnancov dokončená o štyri roky neskôr, to bolo ešte číslo jedna complaint.Sometimes veľkých spoločností, v snahe rôznorodosť na pracovisku, musia byť flexibilné, aby miestne etnické considerations.ÃƒÆ 'à ¢ â, ¬ Å ¡Ã € SA, © 2005 AlphaMeasure, as - Všetky práva ReservedThis článku môžu byť dotlač, za predpokladu, že je zverejnená v plnom rozsahu, zahŕňa autor bio informácie, a všetky odkazy zostanú active.Measure. Report. Zlepšiť vaša organizácia s surveys.Josh AlphaMeasure zamestnancom Greenberg je predsedom AlphaMeasure, Inc.AlphaMeasure poskytuje organizáciám všetkých veľkostí výkonné webové metóda založená na meranie spokojnosti zamestnancov, zapojenie zamestnancov, ktorým sa ustanovuje, a zvyšujúce sa zamestnanec retention.Launch vašich zamestnancov prieskumy s AlphaMeasure.
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
