Recursos humanos perfil de risco do empregado - explicou riscos de gestão
Recursos Humanos Empregados Risco ProfileIs seu negócio em risco? Você deseja paz de espírito? Por favor, responda a seguinte pergunta honestamente por desenhar um círculo ao redor ou sombreamento na coluna. Se você só pode responder a parte do a questão de forma afirmativa, então você deve escolher 'Não' por exemplo, no Q1, se você tem contratos de trabalho para seus funcionários e não para a sua equipa de gestão, em seguida, selecione "Não" .1. Eu tenho até à data os contratos de trabalho para todos os funcionários e gestão Sim No2. Eu empossar todos os funcionários no local de trabalho através de um processo documentado Sim No3. Tenho devidamente documentados procedimentos de recursos humanos e políticas em vigor Sim No4. Estas políticas e procedimentos estão disponíveis para todos os funcionários e são regularmente referidas, usado e mantido Sim No5. Eu conduzo um processo semi-anual de gestão de desempenho com todos os empregados Sim No6. Tenho documentado queixa, discriminação, assédio moral e as políticas de assédio sexual no local Sim No7. Eu tenho um processo de rescisão por escrito e política no lugar Sim No8. Meus funcionários foram treinados e entender que nós não aceitamos discriminação, assédio moral e assédio sexual Sim No9. Questões de trabalho de menor importância não está levando muito do meu tempo Sim No10. Temos baixa rotatividade de funcionários em relação à nossa média da indústria Sim No11. Eu fornecer o meu empregados com feedback construtivo regular e recompensá-los quando necessário Sim NoRATINGS11 de 11 bem done10 de 11 bem feito, quase there9 de 11 muito bom e amarrar solta ends8 partir de 11 de bom e você deve reforçar estas ends7 solto a partir de 10 você tem um perfil de risco elevado, tomar action6 ou menos de 11 medidas correctivas urgentes para "proteger" a sua paz de espírito businessYour é com você - sua escolha minha choice.Visit www.biz-momentum.comPhilip Lye é diretor da Biz Momentum Pty Ltd prestação de serviços profissionais em gestão estratégica de recursos humanos, relações de empregados (HR Matéria / IR), o treinamento de pessoas para trabalhar com você e não contra você ',' você treinar "para ser uma melhor execução e análise da documentação comercial, contratos de arrendamento e agreements.Phil possui qualificações em Contabilidade, Liderança, Recursos Humanos e Gestão Industrial Relações e é um accountant.Phil qualificada começou sua carreira trabalhando como o "caixeiro postal" no sector bancário e financeiro através do aumento várias oportunidades de negócio para o CEO e CFO de duas empresas antes de sair para iniciar seu próprio negócio em 2002.You pode encontrar mais informações em http://www.biz-momentum.com
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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