인적 자원 직원 리스크 프로파일 - 설명되는 관리 위험
인적 자원 직원 리스크 프로파일
당신의 사업은 위험한 상태에 있는가? 당신은 마음의 평화를 원하는가?
원형을의 주위에 당기거나 란에서 차광해서 뒤에 오는 질문에 정직하게 응답하십시오. 당신이 단지 긍정에 있는 질문의 부분에만 응답할 수 있는 경우에는, 당신은 Q1에서 당신이 당신의 직원과 당신의 관리 팀을 위한 아닙니다 고용 계약을 그 후에 "아니" 선정해 달라고 하지 않는 경우에 예를들면 "아니" 선정해야 하지 않는다.
1. 나는 모든 직원 및 관리 아니오를 위한 최신 고용 계약이 그렇습니다 있다
2. 나는 문서화한 과정 아니오를 사용하여 작업환경으로 모든 직원을 그렇습니다 인도한다
3. 나는 완전히 인적 자원 절차와 정책 그 자리에 아니오를 그렇습니다 문서화했다
4. 이 정책 및 절차는 모든 직원에게 유효하 정기적으로 아니오 참조되고, 이용하곤 및 그렇습니다 유지한
5. 나는 모든 직원 아니오를 가진 반년 성능 관리 과정을 그렇습니다 지휘한다
6. 나는 소원수리, 차별, 그렇습니다 작업환경 위협 & 성희롱 정책 그 자리에 아니오를 문서화했다
7. 나는 쓰여진 종료 절차와 정책 그 자리에 아니오가 그렇습니다 있다
8. 나의 직원은 훈련되고 & 성희롱 그렇습니다 위협해 우리 차별, 작업환경을 아니오가 받아들이지 않는다는 것을 이해한다
9. 작은 작업환경 문제점은 나의 시간 아니오의 다량에 그렇습니다 가지고 가고 있지 않다
10. 우리는 우리의 산업 평균 그렇습니다 비교된 낮은 직원 회전율이 아니오와 있다
11. 나는 일정한 건설적인 의견을 나의 직원에게 제공하고 적당한 곳에 아니오 그렇습니다 보상한다
등급
잘하는 11에서 11
잘하는 11에서 10, 거의 거기
좋은 11에서 9개는 아주 미결 부분을 묶는다
좋은 11에서 8개과 당신은 이 미결 부분을 위로 강화해야 한다
10에서 7 당신은 고위험 단면도가, 취한다 행동을 있다
긴급하게 요구된 11 개선하는 활동에서 6개 이하는 당신의 사업을 "보호한다"
당신의 마음의 평화는 당신까지 - 당신의 선택 나의 선택이다.
방문 www.biz-momentum.com
필립 잿물은 당신을" 상업적인 문서, 빌림 및 계약의 더 나은 행정관 그리고 검토이기 위하여 코치하는 전략적인 인적 자원 관리에 있는 전문적인 업무, 당신과 그리고 you', 에 대하여 아닙니다 "일하기 위하여 당신의 사람들을 훈련하는 직원 관계 (HR/IR 사정)를 제공하는 기업 기세 Pty 주식 회사의 지도자 이다.
회계, 지도력, 인적 자원 관리 & 산업 관계에 있는 자격이 Phil에 의하여 보전되고 자격이 된 회계사이다.
Phil는 2002년에 그 자신의 사업을 시작하는 떠나기 전에 2명의 회사의 CEO 그리고 CFO에 각종 사업 기회를 통해 일어나는 은행업무와 재정에서 "우편 요금 사무원"로 그의 작동 경력을 시작했다.
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