Des ressources humaines des employés des risques - la gestion des risques a expliqué
Des ressources humaines des employés ProfileIs des risques de votre entreprise à risque? Voulez-vous que la paix de l'esprit? S'il vous plaît répondre à la question suivante honnêtement en dessinant un cercle autour de l'ombre ou dans la colonne. Si vous ne pouvez répondre à une partie de la question par l'affirmative, vous devez alors sélectionner "Non", par exemple au 1er trimestre si vous avez des contrats de travail de vos employés et non pas pour votre équipe de direction, puis sélectionnez «Non» .1. J'ai mis à jour pour les contrats de travail tous les employés et la gestion Oui No2. Je introniser tous les employés sur le lieu de travail au moyen d'un processus documenté Oui No3. J'ai entièrement documenté les procédures et les ressources humaines mis en place des politiques Oui No4. Ces politiques et les procédures sont à la disposition de tous les employés et sont régulièrement mentionnés, utilisés et entretenus Oui No5. Je effectuer une semi-annuels de gestion de la performance de l'ensemble des salariés Oui No6. J'ai documenté grief, discrimination, le harcèlement et le harcèlement sexuel mis en place des politiques Oui No7. J'ai écrit une procédure de résiliation et de la politique en place Oui No8. Mes employés ont été formés et comprendre que nous n'acceptons pas discrimination, le harcèlement et le harcèlement sexuel Oui No9. Mineure en milieu de travail sont des questions qui ne prennent pas beaucoup de mon temps Oui No10. Nous avons employé à faible chiffre d'affaires par rapport à notre moyenne de l'industrie Oui no11. Je donner mon employés réguliers avec des commentaires constructifs et de les récompenser le cas échéant Oui NoRATINGS11 de 11 et 11 de done10 bien fait, presque there9 de 11 très bonnes et ficeler loose ends8 de 11 bons, et vous devez renforcer ces lâches ends7 de 10 vous avez un profil de risque élevé, prendre action6 ou moins de 11 mesures d'urgence pour «protéger» votre businessYour la paix de l'esprit est à vous - votre choix de mon choice.Visit www.biz-momentum.comPhilip Lye est directeur de Momentum Biz Pty Ltd fournit des services professionnels en gestion stratégique des ressources humaines, relations de travail (HR / IR questions), la formation de votre peuple à travailler avec vous et pas contre vous "," coaching vous à une meilleure direction et de l'examen de la documentation commerciale, les baux et les agreements.Phil détient des qualifications en comptabilité, le leadership, la gestion des ressources humaines & Industrial Relations et est qualifiée accountant.Phil commencé sa carrière comme le «postage commis" dans la banque et la finance par le biais de l'augmentation des opportunités d'affaires aux différents chef de la direction et chef des finances de deux sociétés avant de partir à la démarrer sa propre entreprise en 2002.You pouvez trouver plus d'informations à http://www.biz-momentum.com
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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