Human Ressource Mitarbeiter Risiko-Profil - Risiken erklärt
Human Resource Risk ProfileIs Mitarbeiter Ihres Unternehmens in Gefahr? Wollen Sie Ruhe? Bitte beantworten Sie die folgende Frage ehrlich, indem Sie einen Kreis oder Schattierung in der Spalte. Wenn Sie nur ein Teil der Antwort die Frage zu bejahen, dann sollten Sie "Nein" zum Beispiel im 1. Quartal, wenn Sie über Arbeitsverträge für Ihre Mitarbeiter und nicht für das Management-Team und wählen Sie dann "Nein" .1. Ich habe auf dem neuesten Stand Arbeitsverträge für aller Mitarbeiter und Führungskräfte Ja No2. Ich induct alle Mitarbeiter am Arbeitsplatz mit einem dokumentierten Prozess Ja No3. Ich habe vollständig zu dokumentieren, der Humanressourcen und der Politik in No4 Ja. Diese Maßnahmen und Verfahren sind für alle Mitarbeiter und sind regelmäßig zu nutzen und zu pflegen Ja No5. Ich eine halb-jährlichen Performance-Management-Prozess mit allen Mitarbeitern Ja No6. Ich habe Beschwerde dokumentiert, Diskriminierung, Mobbing und sexuelle Belästigung in den Platz Nr. 7 Ja. Ich habe eine schriftliche Kündigung der Vereinbarung und Politik in Nr. 8 Ja. Meine Mitarbeiter wurden geschult und verstehen, dass wir nicht akzeptieren Diskriminierung, Mobbing und sexuelle Belästigung Nr. 9 Ja. Kleinere Probleme am Arbeitsplatz sind nicht unter zu viel von meiner Zeit Ja No10. Wir haben eine niedrige Fluktuation im Vergleich zu unserer Branche durchschnittlichen Ja No11. Ich meine Mitarbeiter mit regelmäßigen konstruktiven Feedback und belohnen sie gegebenenfalls Ja NoRATINGS11 aus 11 gut done10 aus 11 gut gemacht, fast there9 aus 11 sehr gut und binden lose ends8 von 11 gut, und Sie müssen Verschärfung dieser lose ends7 von 10 Sie haben ein hohes Risiko-Profil, die action6 oder weniger von 11 Abhilfemaßnahmen dringend erforderlich zu "schützen" Ihr businessYour Ruhe liegt an Ihnen - Ihre Wahl meine choice.Visit www.biz-momentum.comPhilip Lauge ist Direktor des Biz Momentum Pty Ltd bietet professionelle Dienstleistungen im strategischen Human Resource Management, Arbeitnehmer-Beziehungen (HR / IR-Angelegenheiten), Ausbildung Ihre Mitarbeiter für die Arbeit mit Ihnen und nicht gegen Sie "," Coaching Sie ", um eine bessere Überprüfung der Exekutive und der Dokumentation, Leasing-und agreements.Phil hält Qualifikationen im Rechnungswesen, Führung, Human Resource Management & Industrial Beziehungen und ist ein qualifizierter accountant.Phil begann seine berufliche Laufbahn als "Porto /-frau" in der Bank-und Finanzwesen steigt durch verschiedene Geschäftsmöglichkeiten zu CEO und CFO der beiden Unternehmen vor dem Verlassen zu beginnt seine eigenen Geschäfts in 2002.You finden weitere Informationen unter http://www.biz-momentum.com
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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