मानव संसाधन कर्मचारी जोखिम प्रोफ़ाइल - प्रबंधन के जोखिम की व्याख्या
मानव संसाधन कर्मचारी जोखिम ProfileIs जोखिम पर अपने व्यापार? क्या आपके मन की शांति चाहते हैं? कृपया निम्नलिखित प्रश्न का एक वृत्त चित्र के आसपास या कॉलम में लकीर खींचने की क्रिया द्वारा ईमानदारी से जवाब. यदि आप केवल भाग के जवाब दे सकती है सकारात्मक है, तो आपके द्वारा चुने '' नहीं Q1 में उदाहरण के लिए यदि आप अपने प्रबंधन टीम के लिए अपने कर्मचारियों के लिए और रोजगार अनुबंध नहीं है तो 'का चयन करना चाहिए में सवाल' नहीं .1. मैं है को रोजगार अनुबंध की तारीख के लिए सभी कर्मचारियों और प्रबंधन हाँ No2. मैं एक दस्तावेज हाँ No3 प्रक्रिया का उपयोग कर कार्यस्थल में सभी कर्मचारियों को ला सकता है. मैं पूरी तरह से मानव संसाधन प्रक्रिया और जगह में नीतियों हाँ No4 दस्तावेज है. ये और नीतियों प्रक्रियाओं के सभी कर्मचारियों के लिए उपलब्ध होते हैं और नियमित रूप से निर्दिष्ट कर रहे हैं, करते थे और हाँ No5 बनाए रखा. मैं एक अर्द्ध वार्षिक सभी कर्मचारियों हाँ No6 के साथ प्रदर्शन प्रबंधन प्रक्रिया को संचालित करती हैं. मुझे शिकायत दस्तावेज तैयार किया है, भेदभाव, कार्यस्थल बदमाशी और जगह में यौन उत्पीड़न नीतियों हाँ No7. मैं एक प्रश्न के लिखित समाप्ति की प्रक्रिया जगह में और नीति हाँ No8 है. अपने कर्मचारियों को प्रशिक्षित किया गया है और समझते हैं कि हम स्वीकार नहीं करते भेदभाव, कार्यस्थल बदमाशी और यौन उत्पीड़न हाँ No9. लघु कार्यस्थल मुद्दों मेरा समय के बहुत से हाँ No10 नहीं ले रहे हैं. हम अपने उद्योग के औसत हाँ No11 की तुलना में कम कर्मचारी कारोबार किया है. मैं प्रदान मेरी नियमित रूप से सकारात्मक प्रतिक्रिया के साथ कर्मचारियों और उन्हें इनाम जहां उचित हाँ 11 से अच्छी तरह done10 11 से NoRATINGS11 अच्छा किया, 11 से लगभग there9 बहुत अच्छा और ढीली 11 अच्छा है और तुम चाहिए ends8 से बाँध 10 आप एक उच्च जोखिम है प्रोफ़ाइल से इन ढीले ends7 को कस, action6 ले या 11 उपचारात्मक कार्रवाई से कम तुरंत 'रक्षा' तुम्हारे मन की शांति के लिए आवश्यक businessYour आप पर निर्भर है - अपनी पसंद मेरी choice.Visit www.biz-momentum.comPhilip Lye Biz गति Pty लिमिटेड के निदेशक सामरिक मानव संसाधन प्रबंधन, कर्मचारी संबंधों (मानव संसाधन / IR मामलों) में व्यावसायिक सेवाएं प्रदान करने, अपने लोगों और आप के साथ काम करने के लिए प्रशिक्षण है आप 'के खिलाफ नहीं', कोचिंग आप 'एक बेहतर कार्यकारी और वाणिज्यिक प्रलेखन, पट्टों और agreements.Phil की समीक्षा हो लेखा, नेतृत्व, मानव संसाधन प्रबंधन और औद्योगिक में योग्यता रखती है संबंधों और एक योग्य accountant.Phil है बैंकिंग में 'डाक क्लर्क' और वित्त के रूप में काम कर अपने करिअर की शुरुआत करने जाने से पहले के सीईओ और दो कंपनियों के CFO विभिन्न व्यावसायिक अवसरों के माध्यम से बढ़ती 2002.You में अपना कारोबार शुरू http://www.biz-momentum.com में और अधिक जानकारी प्राप्त कर सकते हैं
Article Source: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster Get Html Code
Add this article to your website now!
Webmaster Submit your Articles
No registration required! Fill in the form and your article is in the Messaggiamo.Com Directory!
