人的資源従業員のリスクプロファイル-経営リスク説明
人的資源従業員のリスクProfileIs危険にさらされて、お客様のビジネスですか？グルグルしてください正直に絵を描いたり、列のシェーディングでは、次の質問の回答を心の平和をご希望ですか？ 。一部のみの場合は回答することができます 肯定し、あなたの場合、管理チームのためにして'を選択してくださいあなたの従業員のためではなく、雇用契約があるなしの第1四半期を選択してくださいなどの質問はありません' .1 。私がこれまでの雇用契約がある 二酸化窒素は主にすべての従業員と経営者はい。私の職場は、文書化プロセスはいNo3を使用してすべての社員が就任する。私は完全に人的資源の手続きや政策の場所にはいNo4記載している。これらの政策や 手続きをすべての従業員に定期的にご利用いただけますが、言及されているとはいNo5を維持した。私は半年間に全従業員はいNo6パフォーマンス管理プロセスを実施しています。私は、不満を文書化した 差別、職場でのセクハラ＆場所No7いじめ政策はい。私は、書面による解約手続きや政策場所にはいNo8している。私の従業員に訓練されていると理解するには受け付けておりません 差別、職場いじめ＆セクハラNo9はい。マイナーな問題を自分の時間の大半を職場はいNo10撮影されていません。私たちは業界平均に比べて低いはいNo11の従業員の離職している。私を提供する私の 正規従業員の建設的なフィードバックをして報酬を適切な場所でもdone10はいNoRATINGS11 11から11日からは、 11日から非常に良いとルーズends8 11良いとする必要がありますからネクタイthere9ほぼ完了 10は、高リスクのプロフィールがあるから、これらの緩いends7引き締めるaction6から是正措置を取るか11以下至急' 'あなたの心の平和を守るために必要businessYourはあなた次第です-あなたの選択を私choice.Visit www.biz - momentum.comPhilipライ監督Ptyの限定ビズ運動量の戦略的人的資源管理、従業員の関係（人事/ IR情報事項）のプロフェッショナルサービスを提供し、お客様の人があなたとで動作するように訓練され あなた'に対して、 'コーチングを'は、より良い経営、商業文書、 agreements.Philリース会計の見直しには、リーダーシップ、人的資源管理と産業の資格を保持 関係とは、資格をaccountant.Philている銀行では'切手係'と金融ビジネスの機会を通じて、さまざまな企業のCEOとCFOの2つの上昇を去る前に彼の仕事のキャリアをスタート 2002.Youで自分のビジネスを開始http://www.biz-momentum.comで詳細な情報を見つけることができます
記事のソース: Messaggiamo.Com
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