De los recursos humanos empleados de perfil de riesgo - de gestión de riesgos explicó
Empleado de Recursos Humanos Riesgo ProfileIs en riesgo el negocio? ¿Quiere la paz de la mente? Por favor, responda la siguiente pregunta honestamente dibujando un círculo alrededor de sombreado o en la columna. Si sólo se puede responder a parte de afirmativamente a la pregunta, entonces usted debe seleccionar "No", por ejemplo, en Q1, si usted tiene los contratos de trabajo para sus empleados y no para su equipo de gestión a continuación, seleccione 'No' .1. Tengo hasta la fecha para los contratos de trabajo todos los empleados y la gestión Sí No2. Me instalar todos los empleados en el lugar de trabajo mediante un procedimiento documentado Sí No3. He documentado plenamente los recursos humanos en los procedimientos y las políticas lugar No4 Sí. Estas políticas y procedimientos están disponibles para todos los empleados y son regularmente mencionados, utilizado y mantenido Sí no5. Me realizar un semi-anual de los resultados del proceso de gestión con todos los empleados Sí No6. He documentado de quejas, discriminación, acoso laboral y acoso sexual en el lugar No7 Sí. He escrito un procedimiento de terminación y la política en lugar No8 Sí. Mis empleados han sido capacitados y comprender que no aceptamos discriminación, acoso laboral y acoso sexual Sí No9. Menores problemas del lugar de trabajo no están tomando a gran parte de mi tiempo Sí No10. Hemos empleado bajo volumen de negocios en comparación con el promedio de nuestra industria Sí No11. Doy mi empleados regulares con comentarios constructivos y las recompensas de ellos en su caso Sí NoRATINGS11 de 11 y 11 de done10 bien hecho, casi there9 de 11 muy buena y ends8 atar cabos sueltos del 11 y debe buena mejorar las sueltas ends7 de 10, tiene un alto perfil de riesgo, tomar action6 o menos a partir del 11 de las medidas correctivas requeridas con urgencia para "proteger" a su businessYour la paz de la mente depende de ti - tu elección mi choice.Visit www.biz-momentum.comPhilip Lejía es Director de Impulso Biz SA ofreciendo servicios profesionales en gestión estratégica de los recursos humanos, relaciones con los empleados (HR / IR materia), la formación de su gente a trabajar con usted y No estamos en contra de usted ',' coaching que para ser un mejor ejecutivo y la revisión de la documentación comercial, los arrendamientos y agreements.Phil posee las cualificaciones en Contabilidad, Liderazgo, Gestión de Recursos Humanos & Industrial Relaciones y es un calificado accountant.Phil comenzó su carrera profesional como el "empleado de correos" en el aumento de la banca y las finanzas a través de diversas oportunidades de negocios a CEO y CFO de dos empresas antes de salir a iniciar su propio negocio en 2002.You puede encontrar más información en http://www.biz-momentum.com
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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