Revisões De Desempenho Que Melhoram Realmente O Desempenho
As revisões de desempenho do empregado são uma das tarefas as mais temidas por a maioria de gerentes. É duro ganhar aqui? você pode nunca dizer bastante coisas boas, e uma palavra do criticism é geralmente a única coisa que recordarão.
Remover a maneira fácil e apenas documentar o positivo causar-lhe-ão muitos do problema se você necessitar sempre atear fogo ao empregado.
A única maneira que esta começa sempre é mais melhor com muitos da prática, e uma pele grossa bonita. Pense sobre ela desta maneira: um pouco de gabarito que ninguém mais tem os guts para dar um performer pobre pôde girar em torno de sua carreira inteira. Entregue o negativo? você tem que? mas certifique-se o empregado sabe que há umas coisas que podem fazer sobre ele. Para umas revisões de desempenho mais eficazes, prepare na altura do hire dando a todos os empregados cópias dos formulários que de revisão você se usa em seu pacote da orientação. Um empregado que saiba será revista dirigirá seu comportamento conformemente do começo de seu emprego e fará provavelmente tudo ela lata para ser certo que tem revisões boas.
No fato, um empregado deve ter as cópias de todo o material do exame e da revisão que encontrará sobre o curso de seu emprego. A percepção é o que você mede é o que você se importa com. Dê uma descrição de como frequentemente você usa cada ferramenta da avaliação e de como. Isto é particularmente importante se sua companhia fizer revisões de desempenho de 360 graus. A finalidade das revisões não é prender empregados, mas dar-lhes as ferramentas para fazer seu mais melhor para a companhia. Conformemente, seus formulários de revisão devem ser criados muito com cuidado e devem cobrir as ações específicas a suas habilidades e responsabilidades as.well.as suas habilidades dos povos com os pares e os subordinados.
Eu faço sempre revisões em duas porções. A primeira parte é para que o empregado encha para fora duas semanas antes de a reunião real da revisão. Faz perguntas como estes:
Que poderia eu fazer para fazer seu trabalho mais produtivo?
Que equipamento ou treinamento você necessita fazer seu mais melhor trabalho que você não tem?
Que poderia a mudança da companhia (ou para adicionar ou supressão) que lhe ajudaria fazer seu trabalho mais melhor?
Que habilidades e abilidades você tem que você pensa é underutilized?
Alguma outra comentário ou opinião que você gostasse de expressar?
Eu encontrei sempre que começando um empregado expressar primeiramente seus sentimentos, os deixa não somente saber que você são realmente interessado em seu gabarito, os resultados seu em deixar você para saber também frequentemente que o que pensam suas fraquezas são? significando o não têm que ser o primeiro para trazer acima estas coisas.
A maioria de empregados querem realmente fazer o trabalho bom. E se você pensar um empregado não está realmente lá fazer o trabalho bom, você não deve revê-los, você deve deixá-los ir.
Sobre O Autor
Janeiro B. rei é o presidente anterior & o CEO de publicar de Merritt, uma mulher 50 superior possuída e negócio do funcionamento em Los Angeles e no autor de plantas de negócio às plantas de jogo: Um sistema prático para estratégias de giro na ação (John Wiley & nos filhos, 2004). Ajudou a centenas dos negócios com seu livro e seus ebooks,-$$$-Você mesmo o manual de instruções da planta de negócio, e-$$$-Você mesmo o manual de instruções da planta de jogo. Veja www.janbking.com para mais informação.
jan@janbking.com
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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