Výkon nám, že skutočne zlepšiť výkonnosť
Hodnotenie výkonov zamestnancov sú jednou z najviac obávaných úlohy väčšina manažérov. Je ťažké tu vyhrať? si nikdy nemôžeme povedať, dosť dobré veci, a jediné slovo kritiky je všeobecne Jediné, čo bude remember.Taking jednoduchú cestu a len dokumentujúci pozitívne vám spôsobí veľa problémov, ak by ste niekedy potrebovali oheň employee.The jediný spôsob, ako sa to niekedy bude lepšie sa s veľa praxe, a dosť hustý kože. Premýšľajte o tom týmto spôsobom: trochu spätnej väzby, ktoré nikto iný nemá odvahu dať chudobný umelec mohol otočiť po celú dobu svojej kariéry. Doručiť negatívne? Máte to? ale uistite sa, že zamestnanec vie, že Sú veci, ktoré môžu robiť. Pre efektívny výkon recenzia, pripraviť v dobe prenájmu tým, že všetci zamestnanci kópie revízie formulára môžete použiť v ich orientácii paketu. Zamestnanec, ktorý vie, ako sa Preskúma sa budú riadiť jeho správanie teda od začiatku svojho zamestnania a pravdepodobne budú robiť všetko, čo môže byť istý, že má dobré reviews.In skutočnosť, zamestnanec by mal mať kópie všetkých prieskumu a preskúmanie materiál, ktorý sa stretne v priebehu svojho zamestnania. Vnímanie je to, čo merať, je to, čo vás zaujíma. Dajte opis toho, ako často budete používať každý nástroj pre hodnotenie a ako. To je obzvlášť dôležité, ak vaša spoločnosť má 360 albumov stupeň výkonu. Účelom hodnotenie nie je pasca na zamestnanca, ale dať im nástroje odviesť čo najlepšiu prácu pre spoločnosť. Preto si recenziu formuláre by mali byť vytvorené veľmi opatrne a mali by zahŕňať opatrenia špecifické pre svoje schopnosti a povinnosti, ako aj ľud jeho schopnosti so svojimi rovesníkmi a subordinates.I vždy nám do dvoch častí. Prvá časť je pre zamestnanec vyplniť dva týždne pred skutočným zasadnutia. Kladie otázky, ako sú tieto: Čo som mohol urobiť, aby vaša práca produktívnejší? Aké zariadenia alebo školenia urobiť, čo musíte urobiť to najlepšie práce, ktorú nemáte? Čo môže zmeniť spoločnosť (alebo pridať alebo odstrániť), ktorý by vám pomôže robiť vašu prácu lepšie? Aké schopnosti a zručnosti máte, že si myslíte, že je nevyužitý? nejaké pripomienky alebo stanoviská by ste chceli vyjadriť? Vždy som zistil, že získať zamestnancov, aby vyjadrili svoje pocity prvý, a to nielen umožňuje im vedieť, že máte skutočne záujem o ich názory, ale aj často vedie k ich prenájmu viete čo si myslia, že ich nedostatky? zmysle, nemusíte byť prvý, aby tieto veci up.Most zamestnanci naozaj chcem robiť dobrú prácu. A jestli si myslíte, že zamestnanec nie je v skutočnosti tam robiť dobrú prácu, je by nemala byť preskúmanie, mali by ste sa nechať je go.About AuthorJan B. Kráľ je bývalým prezidentom a výkonným riaditeľom spoločnosti Merritt Publishing, top 50-ženu vlastnú a podniká v Los Angeles a autor Podnikateľské plány, ktoré hry plány: praktický systém pre sústruženie stratégie v akcii "(John Wiley & Sons, 2004). Má pomohol stovkám podnikov s ňou a jej knihy ebooks, Do-It-Yourself Business Plan Zošit, a Do-It-Yourself Game Plan Workbook. Pozri www.janbking.com viac information.jan @ janbking.com
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
