Сказки от корпоративного Frontlines: неожиданные выгоды
Эта статья относится к компенсации и преимущества компетентности, обычно оцениваются в работнику удовлетворение обследований. Он рассказывает историю о том, что компания предложила новые пособия для своих сотрудников, решить проблему отставание производительности труда, росту морального и в то же время. Компенсационная и преимущества компетентности сосредоточена в деталях о том, как ваши сотрудники считают относительно их компенсации и пособия пакетов. Вопросы включены в этот компетенции поможет вашей организации определить, является ли ваши сотрудники считают, что они достаточно заплатили за работу, которую они выполняют, когда по сравнению с аналогичным работу в другой компании. Это также компетентности запросы, свои чувства в отношении адекватности и качества их преимущества пакета. Справедливая и привлекательный компенсационный пакет имеет решающее значение для найма и удержания сотрудников качества. Высокий уровень удовлетворенности в этом компетентности требует, чтобы структура вашего компенсации и льгот пакете быть справедливыми, сбалансированными и понял Ваш нынешний employees.This новелла, неожиданно пособие является частью AlphaMeasure в компиляции, Сказки от корпоративного фронта. Она показывает, как компании могут использовать выгоды программы для решения проблем и создавать лучшие работы для жизни ситуациях employees.Anonymous SubmissionAn Неожиданные BenefitWhenever моя сотрудников компании или участие в дискуссии по поводу компенсаций и льгот, в целом разговор повернулся к оплате ставок на конкретные рабочие места, повышает или сложность различных медицинских планов. Компенсация и пособия Были подняты вопросы, вокруг открытых или зачисления заработной платы и производительности обзор периодов, а также довольно много игнорируются в течение остальной части года year.Last, меня попросили принять участие в фокус-группы по выгодам. Был один особенно полезна, что компания рассматривает возможность добавления к нашему пакету, а также обратную связь с рядовыми просили. Пособие было охарактеризовано как "работник резервные Забота". Я не слышал об этом, и не было Большинство из моих coworkers.At заседание, ведущий описал выгоды. Выяснилось, что является служебной, предлагаемых агентством, что контракты с компанией, - что обеспечивает уход за детьми или престарелыми иждивенцам работников в случае, что регулярный уход провайдера был недоступен. Лечение осуществляется в домашних условиях, работники тщательно проверяются Агентства и при условии, по мере необходимости basis.Our компании Учитывая, предлагающих эту выгоду из-за большого числа рабочих семей, и теперь работники, ухаживающие за престарелыми родственниками. Она, как представляется, беспроигрышная ситуация: сотрудники получили миру по виду и качеству ухода за своей зависимости, и компания избежала потеряли рабочие дни и низкой производительности труда работников в результате беспокоясь о своих обвинений оставили у себя дома или в том, что неизбежным дистракционного происходит в момент, когда они принесли work.Needless долго говорить о том, что мы были заинтересованы. Жизнь в части страны, где зимой можно сделать посещение школы спорадически, в лучшем случае на несколько месяцев в году, другой вариант звучало замечательно. Но как именно это чудо план работы? В принципе, это просто. Компания выбирает агентство для партнеров в предоставлении услуг. Агентство несет ответственность отборочное заявление и подготовка базы данных квалифицированных воспитателей. Работник имеет право призвать на помощь Агентства по мере необходимости. Обычные ситуации включали мягкой болезни, должность старшей помощи больницы, школы закрыты в связи с праздниками или плохая погода, деловые поездки, или временного отсутствия регулярной воспитатель. Работодатель, в соответствии с соглашением, заключенным с агентством, как правило, покрывает расходы. Некоторые работодатели покрытия сервиса полностью; некоторые доля расходов с работником. Каждому сотруднику выделяется определенное количество дней службы на год, или специального курса доллара allowance.A несколько месяцев спустя, наша компания учредила эту льготу. Несмотря на то, что было неожиданной, она является наиболее приветствуем и высоко оценили. Я хотел бы призвать других компаний для изучения резервное копирование ухода в дополнение к их компенсации и пособия packages.ÃƒÆ 'A ¢ A, Е ¬ ¡Ãƒâ € С.А. ", © 2005 AlphaMeasure, Inc - Все права ReservedThis статьи могут быть перепечатаны при условии, что она издается в полном объеме, включая автора биологической информации, и все ссылки остаются active.Measure. Доклад. Улучшение вашего организации с AlphaMeasure работника surveys.Josh Гринберг является президентом AlphaMeasure, Inc.AlphaMeasure предоставляет организациям всех размеров мощный веб-метод измерения удовлетворенности сотрудников, определения участия работника, а также повышение работника retention.Launch обследования ваших сотрудников с AlphaMeasure.
Статья Источник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Вебмастер получить html-код
Добавить эту статью на Вашем сайте прямо сейчас!
Вебмастер представить свои статьи
Не требуется регистрация! Заполните форму и ваша статья в Messaggiamo.Com каталог!
