從公司前線的傳說： 一個意想不到的好處
這篇文章與報償关连并且有益於能力，共同地評估在雇员滿意调查。 它讲為它的雇員提供一個新的好處公司的故事，同時解決滯後的生產力的問題和促進的士氣。 詳細報償和好處能力焦點关于怎样您的雇員關於他們的報償和补助金程序包感觉。 在這能力包括的問題將帮助您的組織確定您的雇員是否感到他們為工作是相当有償的他們进行，当與一個相似的工作比較在一家不同的公司。 這能力也詢問他們的關於他們的补助金程序包的充足和質量的感覺。 一筆公平和有吸引力的补偿金為雇用和雇用質量雇員是重要的。 在這能力的一個高满意程度要求您的報償結構和补助金程序包是公平，平衡的和瞭解由您的當前雇員。
這篇短篇小说，一個意想不到的好處，是AlphaMeasure的編輯，從公司前線的傳說的一部分。 它說明公司怎麼能使用获益计划解決問題和創造雇員的更好的工作生活情況。
匿名提議
一個意想不到的好處
每當我的公司或工友参加了關於報償和好處的一次討論，談話通常转向了具體工作的，培養支付费率，或者各種各樣的醫療保健的複雜計劃。 在有生之年期間，報償和好處问题在開放註冊或薪金和工作考核期間附近提出了和幾乎被忽略了。
去年，我请求是一個焦点群的一部分在好處的。 有公司考虑增加到我們的包裹的一個特殊好處，并且從普通士兵的反饋請求。 好處被描述了作为「雇员備用關心」。 我未聽說它，并且都沒有大多我的工友。
在會議上，調解人描述了好處。 它結果是收縮與公司-為雇員的孩子或年長受撫養者提供照料者的代辦處提供的服務，在規則關心提供者是無法獲得的情況下。 關心是被提供的內部的家，由代辦處十分地篩選的工作者和，假設根據需要。
我們的公司考虑現在提供這個好處由於很大數量工作的父母家庭和雇員负责对年長親戚關心。 它似乎是一個双职工： 雇員接受了心境的安宁和他們的依賴性的质量关心，并且公司避免了失去的工作日和低生产力起因于擔心他們的充電在家或發生的難免的分心的雇員，当他們被帶來長工作时。
不用说，我們感興趣。 居住在冬天天氣可能使学校出勤分散最好在年的一些個月國家的部分，另一個選擇听了起来美妙。 但是這個奇蹟計劃怎麼正確地运作？
基本上，它是簡單的。 公司選擇一個代辦處與在提供服務成為夥伴。 代辦處对預先篩分和準備合格的照料者數據庫负责。 雇員自由要求幫助代辦處，每當需要。 通常情況包括溫和的病症，崗位醫院長輩關心，學校结束的由于假日或恶劣天气、商务旅游或者一個普通照料者的臨時脫供。 雇主，根據用代辦處签署的协议，通常覆盖費用。 有些雇主完全地报道服務; 一些與雇員分享費用。 定量每名雇員几天的一個具體數字服務年或者具體美元容限。
幾個月後，我們的公司設立了這個好處。 雖然它是意想不到的，它是最受歡迎和讚賞。 我會鼓勵其他公司调查備用關心作为加法到他們的報償和补助金程序包。
ÃÆ'â⠂¬Å ¡ Âà ‚© 2005年AlphaMeasure， Inc. -版权所有
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措施。 報告。 改进您的與AlphaMeasure雇员调查的組織。
Josh格林柏格是AlphaMeasure， Inc.的總統。
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文章來源: Messaggiamo.Com
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