Tales from the front des entreprises: un gain inespéré
Cet article a trait à la rémunération des compétences, évaluation couramment employé dans les enquêtes de satisfaction. Il raconte l'histoire d'une entreprise qui offre un nouvel avantage à ses employés, a résolu le problème de la retard de productivité, et renforcé le moral en même temps. La rémunération des compétences se concentre dans le détail sur la façon dont vos employés se sentent en ce qui concerne leur rémunération et avantages sociaux. Les questions inclus dans cette compétence permettra à votre organisation de déterminer si vos employés se sentent assez payé pour le travail effectué par rapport à un emploi similaire à une autre société. Cette compétence a également les requêtes de leurs sentiments au sujet de la pertinence et la qualité de leurs prestations. Un marché équitable et attractive de rémunération est critique pour le recrutement et la rétention des employés de qualité. Un haut niveau de satisfaction dans ce exige que les compétences de votre structure de rémunération et d'avantages être juste, équilibrée et compréhensible par votre employees.This courte histoire, un gain inespéré, fait partie de la compilation AlphaMeasure, Tales From the Corporate Frontlines. Il montre comment les entreprises peuvent utiliser les programmes d'avantages sociaux pour résoudre les problèmes et de créer de meilleures situations de la vie au travail pour employees.Anonymous SubmissionAn mon Unexpected BenefitWhenever société ou de collègues engagés dans une discussion sur la rémunération et les avantages sociaux, la conférence générale, se sont tournés vers les taux de rémunération pour des emplois spécifiques, pose, ou de la complexité des divers régimes de santé. Rémunération et avantages questions ont été soulevées autour d'inscription ou de rémunération et la performance des périodes de révision, et à peu près ignoré pendant le reste de l'année year.Last, on m'a demandé de faire partie d'un groupe de discussion sur les avantages. Il y avait un notamment des avantages que l'entreprise envisage d'ajouter à notre package, et les commentaires de la valeur et le fichier a été demandé. L'avantage a été décrit comme «Employé Back-up de soins". Je ne l'avais pas entendu parler, et ni a la plupart de mes coworkers.At la réunion, l'animateur a décrit les avantages. Il s'est avéré être un service offert par une agence que les contrats avec la compagnie - qui offre des soins pour les enfants ou les personnes âgées personnes à charge des travailleurs salariés en cas que le fournisseur de soins ordinaire n'était pas disponible. Les soins sont dispensés à domicile, par les travailleurs examinées attentivement par l'agence et a fourni au besoin basis.Our société a été envisage de proposer cette prestation en raison du grand nombre de familles monoparentales et de travail des employés désormais responsable de la prise en charge des parents âgés. Il semble être une situation gagnant-gagnant: les employés ont reçu la paix de l'esprit et la qualité des soins pour leur dépendance, et l'entreprise d'éviter la perte de travail et la faible productivité des employés résultant de se soucier de leurs frais laissés à la maison ou de l'inévitable distraction qui se produit quand ils sont portés à une longue work.Needless-à-dire, nous nous sommes intéressés. Vivre dans une partie du pays où l'hiver les conditions météorologiques peuvent rendre la fréquentation scolaire sporadique, au mieux, pour quelques mois de l'année, un autre option semblait merveilleux. Mais exactement comment ce miracle plan de travail? En fait, il est simple. L'entreprise choisit un organisme de partenaire dans la prestation de services. L'agence est responsable de la présélection et la préparation d'une base de données des fournisseurs de soins qualifiés. Le salarié est libre de faire appel à l'agence pour obtenir de l'aide en cas de besoin. Usual situations inclus maladie bénigne, l'hôpital après les soins aux personnes âgées, les écoles fermées à cause de vacances ou mauvais temps, Voyage d'affaires ou de l'indisponibilité temporaire d'un fournisseur de soins réguliers. L'employeur, en vertu d'un accord conclu avec l'agence, couvre généralement les coûts. Certains employeurs de couvrir complètement le service; une part du coût de l'employé. Chaque employé se voit attribuer un nombre précis de jours de service pour l'année, ou un dollar allowance.A quelques mois plus tard, notre société a institué cette prestation. Bien qu'il ait été imprévus, il est le bienvenu et apprécié. J'encourage d'autres entreprises à se pencher sur les soins de retour comme un plus de leur rémunération et les avantages packages.ÃƒÆ 'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  © 2005 AlphaMeasure, Inc - Tous droits ReservedThis article mai être reproduits, à condition qu'il soit publié dans son intégralité, notamment l'auteur bio information, et tous les liens restent active.Measure. Rapport. Améliorez votre organisation avec AlphaMeasure employé surveys.Josh Greenberg est le président de AlphaMeasure, Inc.AlphaMeasure fournit aux organisations de toutes tailles un puissant basé sur le Web méthode de mesure de la satisfaction des employés, la détermination de l'engagement des employés, et de plus en plus employé retention.Launch votre employé enquêtes AlphaMeasure.
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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