Cuentos, de la primera línea: un beneficio inesperado
Este artículo se refiere a la Compensación y Beneficios de la competencia, comúnmente evaluado en las encuestas de satisfacción de los empleados. Cuenta la historia de una empresa que ofrece un nuevo beneficio a sus empleados, resolver el problema de la menos la productividad, impulsado la moral y al mismo tiempo. Compensación y Beneficios de la competencia se centra en detalle sobre cómo sus empleados se sienten respecto a sus paquetes de compensación y beneficios. Las preguntas incluidas en esta competencia le ayudará a su organización determinará si sus empleados se sienten bastante pagado por el trabajo que realizan en comparación con un puesto similar en otra compañía. Esta competencia también consultas de sus sentimientos con respecto a la idoneidad y la calidad de su paquete de beneficios. Un justo y atractivo paquete de compensación es fundamental para contratar y retener a empleados de calidad. Un alto nivel de satisfacción en este competencia requiere que su estructura de compensaciones y prestaciones de ser justa, equilibrada, y entendido por su actual employees.This corta historia, un beneficio inesperado, es parte de la compilación AlphaMeasure, Cuentos, de la primera línea. Ilustra cómo las empresas pueden utilizar los programas de beneficio para resolver problemas y crear un mejor trabajo para las situaciones de la vida employees.Anonymous SubmissionAn mi inesperado BenefitWhenever empresa o compañeros de trabajo que participan en un debate sobre la compensación y beneficios, en general, la charla se dirigió a pagar las tasas específicas de empleo, plantea, o la complejidad de los diversos planes de atención de salud. Compensación y beneficios cuestiones se plantearon en torno de inscripción abierta o salario y los períodos de revisión de rendimiento, y prácticamente ignorado durante el resto del year.Last año, me pidieron ser parte de un grupo de enfoque sobre los beneficios. Hubo una beneficio en particular de que la empresa estaba considerando la posibilidad de añadir a nuestro paquete, y comentarios de las filas fue solicitada. El beneficio que se describió como "Empleado de copia de seguridad de atención". Yo no había oído hablar de él, y tampoco había la mayor parte de mi coworkers.At la reunión, el moderador describió el beneficio. Resultó ser un servicio ofrecido por una agencia que tiene contrato con la empresa - que proporciona cuidado de los niños o ancianos dependientes de los trabajadores asalariados en caso de que el proveedor de atención regular no estaba disponible. La atención se presta en el hogar, por parte de los trabajadores examinados a fondo por la agencia y siempre en función de las necesidades basis.Our empresa estudiando la posibilidad de ofrecer este beneficio, debido al gran número de familias monoparentales y de trabajo ya los empleados encargados del cuidado de familiares ancianos. Era lo que parecía ser una situación beneficiosa para todos: los trabajadores recibieron la paz de la mente y el cuidado de la calidad de su dependencia, y la empresa evita la pérdida de trabajo y la baja productividad resultante de los empleados de preocuparse por sus cargos a la izquierda en el hogar o la inevitable distracción que se produce cuando se trajo un largo work.Needless a decir que estaban interesados. Vivir en una parte del país en el invierno puede hacer que la asistencia a la escuela esporádicos en el mejor de unos pocos meses del año, otro opción sonaba maravilloso. Pero ¿cómo exactamente este milagro plan de trabajo? Básicamente, es simple. La empresa selecciona a un organismo asociado en la prestación del servicio. La agencia es responsable de la preselección y la preparación de una base de datos de cuidadores cualificados. El trabajador es libre de llamar a la agencia para ayudar cuando sea necesario. Situaciones habituales incluyen enfermedad leve, después del hospital el cuidado de los ancianos, las escuelas cerradas debido a las vacaciones o mal tiempo, los viajes de negocios, o la indisponibilidad temporal de un cuidador. El empresario, según un acuerdo alcanzado con el organismo, por lo general cubre los costos. Algunos empleadores cubrir completamente el servicio; algunos comparten los gastos con el empleado. Cada empleado tiene asignado un número específico de días de servicio para el año, o un dólar allowance.A pocos meses más tarde, la empresa instituyó este beneficio. Aunque se inesperada, es muy bienvenida y apreciada. Me gustaría animar a otras empresas para examinar una copia de seguridad de la atención como un complemento a su remuneración y prestaciones packages.ÃƒÆ 'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, © 2005 AlphaMeasure, Inc. - Todos los derechos ReservedThis artículo puede reproducirse, siempre que se publique en su totalidad, incluye el autor bio de información, y todos los enlaces siguen siendo active.Measure. Informe. Mejorar su organización con AlphaMeasure empleado surveys.Josh Greenberg es Presidente de AlphaMeasure, Inc.AlphaMeasure proporciona a las organizaciones de todos los tamaños basados en la web un potente método para medir la satisfacción de los empleados, empleado de la determinación de la participación, y el aumento de los empleados retention.Launch de sus empleados con estudios AlphaMeasure.
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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