Tales from the corporate frontlinies: een onverwacht voordeel
Dit artikel heeft betrekking op het Compensation and Benefits competentiemanagement, algemeen geëvalueerd in de tevredenheid van werknemers. Het vertelt het verhaal van een bedrijf dat een nieuwe uitkering aan haar medewerkers, het probleem van achterblijvende productiviteit en versterkt het moreel op hetzelfde moment. Het Compensation and Benefits competentie richt zich in detail over hoe uw medewerkers voelen over hun vergoedingen en uitkeringen pakketten. De vragen opgenomen in deze competentie zal helpen uw organisatie bepalen of uw medewerkers het gevoel hebben dat ze eerlijk betaald voor het werk dat ze uitvoeren in vergelijking met een soortgelijke baan bij een ander bedrijf. Deze competentie ook vragen hun gevoelens ten aanzien van de toereikendheid en de kwaliteit van hun uitkeringen pakket. Een eerlijke en aantrekkelijke vergoeding pakket essentieel is voor de werving en behoud van kwaliteit medewerkers. Een hoog niveau van tevredenheid in deze competentie vereist dat uw beloningsstructuur en baten pakket worden eerlijke, evenwichtige en begrepen door uw huidige employees.This kort verhaal, An Unexpected Voordeelpack, maakt deel uit van AlphaMeasure's opstellen, Tales from the Corporate frontlinies. Het illustreert hoe bedrijven kunnen gebruiken voor programma's voor het oplossen van problemen en het scheppen van betere werk situaties employees.Anonymous SubmissionAn Onverwachte BenefitWhenever mijn bedrijf of collega's bezig met een discussie over compensatie en voordelen, het praten meestal ingeschakeld te betalen tarieven voor specifieke banen, rijst, of de complexiteit van de verschillende gezondheidszorg plannen. Compensatie en voordelen problemen zijn gerezen rond open inschrijving of salaris en de prestaties van herbeoordelingstermijnen en vrijwel genegeerd tijdens de rest van de year.Last jaar werd ik gevraagd om deel uit te maken van een focusgroep op uitkeringen. Er was een bijzonder voordeel dat het bedrijf overweegt te voegen aan ons pakket, en de feedback van de rang en bestand werd gevraagd. Het voordeel werd beschreven als "Medewerker Back-up Care". Ik had niet gehoord, noch had de meeste van mijn coworkers.At de vergadering, de moderator beschreven het voordeel. Het bleek een service aangeboden door een bureau dat de contracten met het bedrijf - dat bepaalt verzorgers van de kinderen of ouderen laste van de werknemers in het geval dat de reguliere zorgverlener is niet beschikbaar. De zorg wordt geleverd in-huis, door de werknemers grondig gescreend door het bureau en op een zo noodzakelijke basis.Our bedrijf werd te bieden dit voordeel vanwege het grote aantal werkdagen ouder gezinnen en medewerkers nu verantwoordelijk voor de verzorging van bejaarde familieleden. Het leek te zijn van een win-win situatie: de werknemers ontvangen vrede van de geest en kwaliteit van zorg voor hun verslaving, en het bedrijf vermeden de verloren werkdagen en lage productiviteit als gevolg van de werknemers zich zorgen te maken over hun tarieven links thuis of de onvermijdelijke afleiding dat treedt op wanneer ze zijn ingesteld op een lange work.Needless te zeggen, we zijn geïnteresseerd. Wonen in een deel van het land waar de winter weer kan maken schoolbezoek sporadisch in het beste geval voor een paar maanden van het jaar, een ander optie klonk prachtig. Maar precies hoe dit wonder plan werken? In principe is eenvoudig. De onderneming kiest voor een agentschap aan de partnerlanden in de dienstverlening. Het agentschap is verantwoordelijk voor prescreening en het opstellen van een database van gekwalificeerde zorgverleners. De werknemer is vrij om een beroep op het agentschap voor hulp wanneer dit nodig is. Gebruikelijke situaties opgenomen milde ziekte, post-ziekenhuis zorg voor ouderen, scholen gesloten wegens vakantie of slecht weer, zakenreizen, of de tijdelijke onbeschikbaarheid van een regelmatige verzorger. De werkgever, volgens een overeenkomst gemaakt met de makelaar, meestal betrekking op de kosten. Sommige werkgevers de dienstverlening volledig; sommige delen van de kosten met de werknemer. Elke werknemer is toegewezen een specifiek aantal dagen van de dienst voor het jaar, of een specifieke dollar allowance.A paar maanden later, ons bedrijf is opgericht dit voordeel. Al was onverwachte, het is zeer welkom en gewaardeerd. Ik roep andere bedrijven te kijken naar een back-up van de zorg als een aanvulling op hun compensatie en voordelen packages.ÃƒÆ 'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, © 2005 AlphaMeasure, Inc - All Rights ReservedThis artikel kan worden herdrukt, op voorwaarde dat het wordt gepubliceerd in zijn geheel, inclusief de auteur van bio informatie en alle links blijven active.Measure. Verslag. Verbeter uw organisatie met AlphaMeasure werknemer surveys.Josh Greenberg is voorzitter van AlphaMeasure, Inc.AlphaMeasure biedt organisaties van elke omvang een krachtige web-gebaseerde methode voor het meten van de tevredenheid van de medewerkers, bepalen van de betrokkenheid van het personeel en het vergroten van werknemer retention.Launch uw werknemer enquêtes met AlphaMeasure.
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
