传说从公司前线: 一个意想不到的好处
这篇文章与报偿关系和有益于能力, 共同地被评估在雇员满意调查。它讲为它的雇员提供一个新好处公司的故事, 同时被解决滞后的生产力的问题, 和促进的士气。报偿和好处能力焦点详细关于怎样您的雇员感觉关于他们的报偿和好处包裹。问题包括在这能力将帮助您的组织确定是否您的雇员感到他们是相当有偿的为工作他们进行当与一个相似的工作比较在一个另外公司。这能力并且询问他们的感觉关于他们的好处包裹的充足和质量。一笔公平和有吸引力的补偿金是重要的为聘用的和保留的质量雇员。一个高满意程度在这能力要求, 您的报偿结构和好处包裹是公平, 平衡的, 和由您的当前雇员了解。
这篇短篇小说, 一个意想不到的好处, 是AlphaMeasure 的编辑, 传说的一部分从公司前线。它说明怎么公司能使用获益计划解决问题和创造更好的工作生活情况为雇员。
匿名提议
一个意想不到的好处
每当我的公司或工友参与了一次讨论关于报偿和好处, 谈话一般转向了支付费率为具体工作, 培养, 或各种各样的医疗保健的复杂计划。报偿和好处问题提出了在开放注册或薪金和工作考核期间附近, 和几乎被忽略了在有生之年期间。
去年, 我请求是一个焦点群的一部分在好处。有公司考虑增加来我们的包裹的一个特殊好处, 并且反馈从普通士兵被请求了。好处被描述了作为"雇员备用关心" 。我未听说它, 并且两者都不有大多我的工友。
在会议上, 调解人描述了好处。它结果是服务由收缩以公司- 为雇员的孩子或年长受抚养者提供照料者的代办处提供在规则关心提供者是无法获得的情形下。关心被提供在家, 由工作者由代办处周到地筛选和假设根据一个和需要的依据。
我们的公司考虑现在提供这个好处由于很大数量工作的父母家庭和雇员负责任对年长亲戚关心。它似乎是一个双赢的情况: 雇员接受了心境的安宁和质量关心为他们的依赖性, 并且公司避免了失去的工作日和低生产力起因于雇员担心他们的充电左在家或发生的难免的分心当他们被带来长工作。
不用说, 我们感兴趣。居住在冬天天气可能使学校出勤分散最好年的几个月国家的部份, 其它选择听了起来美妙。但这个奇迹计划怎么确切地运作?
基本上, 它简单。公司选择一个代办处与在提供成为伙伴服务。代办处负责对prescreening 和准备合格的照料者数据库。雇员是自由要求代办处为帮助每当需要。通常情况包括温和的病症, 岗位医院长辈关心, 学校被结束的由于假日或恶劣天气、企业旅行, 或一个普通照料者的临时脱供。雇主, 根据协议用代办处被签署, 通常报道费用。一些雇主完全地报道服务; 一些与雇员分享费用。各名雇员被定量几天的一个具体数字服务年, 或具体美元容限。
几个月后, 我们的公司设立了这个好处。虽然它是意想不到的, 这是多数欢迎和赞赏。我会鼓励其它公司调查备用关心作为加法对他们的报偿和好处包裹。
6A?□6A.4a".8A.6A?4a??6A"4A© 2005 年 AlphaMeasure, 公司。 - 版权所有
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措施。报告。改进您的组织以 AlphaMeasure 雇员调查。
Josh 格林柏格是AlphaMeasure 的总统, 公司。
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文章来源: Messaggiamo.Com
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