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企業の最前線からテイルズ:予期しない利点

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この資料では、補償給付の能力は、一般従業員満足度調査で評価に関係します。これは、その従業員に新たな利益を提供する会社の物語の問題を解決 、生産性の遅れと同じ時間での士気。補償給付の能力を詳細にどのように従業員の給与と手当について感じる焦点を当てます。質問 この能力に含まれてあなたの組織かどうかを従業員にはかなり彼らが同様の仕事を別の会社での比較を実行する作業の負担を感じる判断に役立ちます。この能力は、 自分の感情の妥当性や品質、その利点のパッケージについて問い合わせます。公正かつ魅力的な報酬パッケージを採用し、品質の従業員を維持にとって重要です。これで高い満足度 能力は、あなたの報酬構造と利点は、パッケージ、バランス、公正さ、必要とし、あなたの現在のemployees.This短編小説、予期しない給付が理解AlphaMeasureのコンパイルの一部であり、 企業のフロントラインからテイルズ。それはどのように企業の問題を解決しemployees.Anonymous SubmissionAn予期しないBenefitWheneverより良い仕事と生活の状況を作成するメリットプログラムを使用することを示して私の 企業や会社の同僚の補償と利点についての議論に従事し、話を一般的に、特定のジョブの料金を支払うには、発生、または様々な保健医療計画の複雑さになって。報酬とメリット 問題を開いて、登録または給与と性能評価期間を回避し、提起されたかなりyear.Last今年の安静時に無視され、私は利益にフォーカスグループの一部となるように頼まれた。ようこそされた 特定の利点は、同社は我々のパッケージには、追加、ランク、およびファイルからのフィードバックを検討して要求されました。利益を従業員に戻るまでケア"とは"で説明された。私はそれを、どちらも聞いたことがなかったが 私coworkers.At会議のほとんどは、司会者は利益を説明する。これは、サービス代理店によって提供されることが判明したが、同社との契約-は、子どもや高齢者の介護を提供します イベントの従業員の扶養家族には、定期的なケアのプロバイダ利用できませんでした。ケアに配信される家庭は、労働者を徹底的に機関をスクリーニングし、必要に応じbasis.Our会社だったの定める 親、家族や従業員の今のケアのための責任者高齢者の親戚の仕事の大規模な数値のため、この利点を提供する考え。これは、勝つことに有利な状況:従業員の平和を受けたようだ 心と質の高いケアの依存度は、同社の失われた平日と低生産性、従業員からの料金は、やむを得ない気晴らし自宅や左折を心配する結果を避けること ときに、と言ってwork.Needlessに長くなった場合に発生しますは、興味を持っていた。国の一部での生活は冬の天候の学校の出席は昨年、別の数ヶ月間最高の状態では散発的に行うことができます オプション素晴らしい思えた。しかし、正確にどのように、この奇跡の計画を立てるのですか?基本的には、それは簡単です。同社のパートナーにしてサービスを提供する機関を選択します。代理店の事前チェックを担当しています 修飾された介護者のデータベースを準備する。従業員は、代理店に役立つ、必要な時に呼び出すことは無料です。通常の状況で、学校の休日または閉鎖軽度の病気、ポスト病院のお年寄りの世話に含ま 悪天候、ビジネス旅行、または定期的に介護者が一時的に利用できない。事業者は、契約の代理店で作られたによると、通常のコストをカバー。一部の雇用主は完全にサービスをカバー; いくつかのシェアは、従業員とのコストです。各従業員、または特定のドルallowance.A数ヵ月後に、私たちの会社はこの利益を設け、今年のサービスの日々の固有の番号が割り当てられます。とされたものの 、それは大歓迎され、予期しない、高く評価した。私は他の会社に戻る気は彼らの補償金と利益packages.ÃÆ'à ¢ â、¬ Å ¡ Àšã、 © 2005に追加機能として見ていただきたいと AlphaMeasure株式会社-著作権ReservedThis記事は、その全体で公開され、提供される再版されることがあり、著者のバイオ情報が含まれ、すべてのリンクactive.Measure残っている。報告する。を改善する AlphaMeasure従業員surveys.Joshグリーンバーグと組織の代表取締役社長AlphaMeasureのは、Inc.AlphaMeasure、強力なWeb従業員の満足度を測定するためのメソッドに基づいた、あらゆる規模の組織に提供します は、従業員の関与の決定、および従業員のAlphaMeasureを使用して従業員意識調査retention.Launch増加。

記事のソース: Messaggiamo.Com

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