Приказки от корпоративния Frontlines: неочаквана полза
Тази статия се отнася до компенсациите и обезщетенията за компетентност, който често се оценява в изследването на удовлетвореността на служителите. Той разказва историята на една компания, която предлага нов полза на своите служители, решават проблема с изоставащите производителността и повиши морала на едно и също време. Обезщетението и обезщетения компетентност се фокусира в подробности за това как вашите служители се чувстват по отношение на техните компенсации и обезщетения пакети. Въпросите включени в тази компетентност ще помогне на вашата организация определи дали вашите служители чувстват, че са доста, платена за работата, която изпълняват в сравнение с подобна работа в различни предприятия. Тази компетентност и запитвания чувствата си по отношение на адекватността и качеството на ползата от тях пакет. Справедливо и атрактивни обезщетение пакет е от решаващо значение за наемане и задържане на качествени служители. Високото ниво удовлетворение в това компетентност изисква си обезщетение структура и обезщетения пакет да бъде честно, балансирано и разбираем за вашия представи employees.This кратък разказ, неочаквана полза, е част от съставянето на AlphaMeasure, Приказки от корпоративния Frontlines. Той илюстрира как компаниите могат да използват ползват програми за решаване на проблеми и създаде по-добри работни ситуации живот за employees.Anonymous SubmissionAn Неочакван BenefitWhenever ми компанията или колегите проведе обсъждане за компенсация и обезщетение, за разговори по принцип се обърна към заплатата ставки за конкретни работни места, повишава, или от сложността на различните планове за здравеопазване. Компенсации и обезщетения въпроси бяха повдигнати около отворено присъединяване или заплата и периоди за преглед и почти игнорира по време на останалата част от year.Last години, аз бях помолен да бъде част от фокус група за обезщетения. Имаше особена полза, че компанията обмисля добавянето на нашия пакет и обратна връзка от ранг и преписката е поискана. Ползата е описан като "Служител Резервни грижи". Не бях чувал за него, и не са имали нито повечето от моите coworkers.At заседанието, модератор, описани в полза. Той се оказа на услугите, предлагани от агенцията, че договорът с фирмата - която осигурява грижа за деца или възрастни издръжка на работниците и служителите в случай, че редовните доставчик грижа е недостъпна. Грижи се доставя в дома, на работното старателно проверени от агенцията и се предоставят като по-необходими basis.Our компанията обмисля предлагането на тази полза поради големия брой работни родителите и служителите, сега отговаря за грижи за възрастни роднини. Той изглеждаше да е печеливша ситуация: работниците и служителите, получени мира на духа и качеството на грижите за своята зависимост, а компанията се избягва изгубените работни дни и ниската производителност в резултат на работниците и служителите да се притеснявате за таксите си, оставени в домовете или неизбежно разсейване, че се случва, когато те са заведени един дълъг, за да work.Needless да кажа, ние се интересуваха. Да живееш в част от страната, в която времето зимата може да направи посещаване на училище спорадични в най-добрия за няколко месеца на годината, друг вариант звучи прекрасно. Но как точно работи това чудо план? По принцип, тя е проста. Компанията избира една агенция да си сътрудничим с предоставяне на услугата. Агенцията отговаря за prescreening и на база данни на квалифицирани настойници. Служителят е свободен да се обърне към Агенцията за помощ при необходимост. Обичайните ситуации включени леко заболяване, болница след бъз грижи, училища затворен поради празници или неблагоприятни метеорологични условия, бизнес пътуване или временно отсъствие на редовен болногледач. Работодателят, според споразумение, сключено с агенцията, обикновено покрива разходите. Някои работодатели покриване на услугата напълно; някои акции на разходите със служителя. Всеки служител се разпределят на определен брой дни от връчването на година, или по конкретни долар allowance.A няколко месеца по-късно, нашата компания, създаден тази полза. Въпреки, че това е неочаквано, това е най-добре дошли и оценявам. Аз ще насърчи други предприятия да разгледа резервно копие на грижи, в допълнение към техните компенсации и обезщетения packages.ÃƒÆ "А ¢ В, ¬ Е ¡Ãƒâ € SA, В © 2005 AlphaMeasure, Inc - Всички права ReservedThis артикул може да бъде преиздадена, при условие тя да бъде публикувана в своята цялост, включва автор био информация, както и всички връзки остават active.Measure. Доклад. Подобрете организация с AlphaMeasure служител surveys.Josh Greenberg е президент на AlphaMeasure, Inc.AlphaMeasure предвижда организации от всякакъв мащаб мощен уеб базиран метод за измерване на удовлетвореността на служителите, определяне на служител участие, както и повишаване на служителите retention.Launch вашия служител изследвания с AlphaMeasure.
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
