Παραμύθια από την εταιρική frontlines: ένα απροσδόκητο όφελος
Το άρθρο αυτό αφορά την αποζημίωση, Παροχές ικανότητας, αξιολογούνται από κοινού την ικανοποίηση των εργαζομένων σε έρευνες. Λέει την ιστορία μιας εταιρείας που προσφέρει ένα νέο όφελος για τους υπαλλήλους της, έλυσε το πρόβλημα της παρουσιάζουν υστέρηση παραγωγικότητας, τόνωσαν το ηθικό και την ίδια στιγμή. Η αποζημίωση και Οφέλη ικανότητας εστιάζεται σε λεπτομέρειες για το πώς αισθάνονται οι εργαζόμενοι για τους αποζημίωση και τα οφέλη πακέτα. Τα ερωτήματα περιλαμβάνονται σε αυτή την αρμοδιότητα θα βοηθήσουν τον οργανισμό σας καθοριστεί εάν οι υπάλληλοί σας αισθάνονται ότι είναι αρκετά καταβάλλεται για την εργασία που εκτελούν, σε σύγκριση με μια παρόμοια δουλειά σε διαφορετική εταιρεία. Αυτό, επίσης, την αρμοδιότητα ερωτήματα τα αισθήματά τους για την επάρκεια και την ποιότητα των παροχών του πακέτου. Μια δίκαιη και ελκυστικό πακέτο αποζημιώσεων είναι κρίσιμη για την πρόσληψη και τη διατήρηση της ποιότητας των εργαζομένων. Το υψηλό επίπεδο ικανοποίησης σε αυτό το ικανότητες, που απαιτεί την αποζημίωση και τα οφέλη δομή πακέτου είναι δίκαιο, ισορροπημένο, και κατανοητή από το δώρο σου employees.This σύντομη ιστορία, ένα απροσδόκητο όφελος, αποτελεί μέρος της AlphaMeasure την κατάρτιση, Παραμύθια Από την Εταιρική Frontlines. Καταδεικνύει πώς οι επιχειρήσεις μπορούν να επωφεληθούν τα προγράμματα χρήσης για την επίλυση των προβλημάτων και να δημιουργήσουν καλύτερες συνθήκες εργασίας για employees.Anonymous SubmissionAn Απροσδόκητη BenefitWhenever μου συνεργάτες ή εταιρεία που ασχολείται με μια συζήτηση για αποζημιώσεις και τα επιδόματα, τα μιλάμε γενικά μετατραπεί να πληρώσει τιμές για συγκεκριμένες θέσεις εργασίας, δημιουργεί, ή την πολυπλοκότητα των διαφόρων σχεδίων ιατροφαρμακευτικής περίθαλψης. Η αποζημίωση και τα οφέλη θέματα που ανέκυψαν περίπου ανοικτή εγγραφή ή αποδοχές και εξέταση περιόδους, και σε μεγάλο βαθμό αγνοηθεί κατά τη διάρκεια του υπολοίπου της year.Last έτος, μου ζητήθηκε να είναι μέρος μιας ομάδας μελέτης σχετικά με τις παροχές. Υπήρχε μια ωφελήσει ιδιαίτερα ότι η εταιρεία εξετάζει την προσθήκη στο πακέτο μας, και την ανατροφοδότηση από το βαθμό και το αρχείο έχει ζητηθεί. Το όφελος που περιγράφεται ως "Εργαζόμενος Back-up Care". Δεν είχα ακούσει για αυτό και δεν είχε πιο μου coworkers.At τη συνάντηση, ο συντονιστής περιγράφεται όφελος. Αποδείχθηκε ότι ήταν μια υπηρεσία, που προσφέρεται από μια υπηρεσία ότι οι συμβάσεις με την εταιρεία - η οποία παρέχει φροντίζουν για τα παιδιά ή ηλικιωμένους εξαρτώμενα των μισθωτών σε περίπτωση που η τακτική παρέχοντος περίθαλψη ήταν διαθέσιμη. Η περίθαλψη παρέχεται στο σπίτι, από τους εργαζόμενους σε βάθος έλεγχο ασφαλείας από τον οργανισμό και με την προϋπόθεση σχετικά με τη σύνδεση που απαιτείται basis.Our εταιρεία λαμβάνοντας υπόψη το όφελος που προσφέρουν, λόγω του μεγάλου αριθμού των μονογονεϊκών οικογενειών και των εργαζομένων πλέον υπεύθυνες για τη φροντίδα ηλικιωμένων συγγενών. Αυτή φαινόταν να είναι μια win-win κατάσταση: οι εργαζόμενοι έλαβαν ειρήνη του νου και την ποιότητα της μέριμνας για τους εξάρτηση, και η εταιρεία έχασε την αποφυγή εργάσιμες και χαμηλής παραγωγικότητας που προκύπτει από τους εργαζόμενους να ανησυχούμε για τους έξοδα αριστερά στο σπίτι ή το αναπόφευκτο ότι αποσπά εμφανίζεται όταν έφερε ένα μεγάλο χρονικό διάστημα για να work.Needless να πω, μας ενδιαφέρει. Ζώντας σε ένα τμήμα της χώρας όπου χειμερινές καιρικές συνθήκες μπορούν να κάνουν τη φοίτηση στο σχολείο σποραδική στην καλύτερη περίπτωση για λίγους μήνες το χρόνο, ένα άλλο βολιδοσκοπηθούν θαυμάσια επιλογή. Αλλά ακριβώς πώς αυτό το σχέδιο εργασίας θαύμα; Βασικά, είναι απλό. Η εταιρεία επιλέγει έναν οργανισμό να εταίρος με την παροχή της υπηρεσίας. Ο οργανισμός που είναι υπεύθυνος και επιλογής για την προετοιμασία μιας βάσης δεδομένων με ειδική φροντίζουν. Ο υπάλληλος έχει την ευχέρεια να καλέσει την υπηρεσία για βοήθεια όπου χρειάζεται. Συνήθεις καταστάσεις περιλαμβάνονται ήπια ασθένεια, μετά νοσοκομειακή περίθαλψη των ηλικιωμένων, τα σχολεία κλειστά λόγω διακοπών ή δυσμενείς καιρικές συνθήκες, τα επαγγελματικά ταξίδια, ή την προσωρινή απουσία του τακτικού φροντιστής. Ο εργοδότης, σύμφωνα με μια συμφωνία που έγινε με τον οργανισμό, που συνήθως καλύπτει το κόστος. Ορισμένοι εργοδότες καλύπτουν πλήρως την υπηρεσία? ορισμένες μερίδιο του κόστους με τον εργαζόμενο. Κάθε εργαζόμενος που κατανέμεται ένα συγκεκριμένο αριθμό ημερών από την επίδοση για το έτος, ή μια συγκεκριμένη δολάριο allowance.A λίγους μήνες αργότερα, η εταιρεία μας, η οποία συστάθηκε το όφελος αυτό. Αν ήταν απρόσμενη, είναι ευπρόσδεκτη και θα εκτιμηθεί. Θα ήθελα να ενθαρρύνω τις άλλες εταιρείες να εξετάσει εκ νέου την προσοχή ως προσθήκη στην αποζημίωση τους και τα οφέλη packages.ÃƒÆ 'A ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, © 2005 AlphaMeasure, Inc - All Rights ReservedThis το άρθρο, μπορεί να είναι αναδημοσίευση, υπό την προϋπόθεση ότι δημοσιεύεται στο σύνολό του, περιλαμβάνει το συντάκτη βιο πληροφορίες, και όλες οι συνδέσεις παραμένουν active.Measure. Έκθεση. Βελτιώστε την οργάνωση με AlphaMeasure εργαζόμενο surveys.Josh Greenberg είναι Πρόεδρος του AlphaMeasure, προβλέπει Inc.AlphaMeasure οργανώσεις όλων των μεγεθών ενός ισχυρού ιστού με βάση τη μέθοδο για τη μέτρηση της την ικανοποίηση των εργαζομένων, καθορισμό εργαζόμενο δέσμευσης, και να αυξηθεί η υπάλληλος retention.Launch σας έρευνες με AlphaMeasure.
Αρθρο Πηγη: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster παίρνει τον κώδικα HTML
Προσθεστε αυτο το αρθρο στον ιστοτοπο σας τωρα!
Webmaster υποβάλλει τα άρθρα σας
Εγγραφή που απαιτείται καμία! Συμπληρώστε τη μορφή και το άρθρο σας είναι στον κατάλογο Messaggiamo.Com
