Tales from corporate Frontlines: nečakané výhody
Tento článok sa týka mzde schopnosťou, obyčajne hodnotené prieskumy spokojnosti zamestnancov. Rozpráva príbeh o spoločnosti, ktorá ponúka nové výhody pre svojich zamestnancov, rieši problém zaostávanie produktivity a posilnil morálku v rovnakom čase. O mzde kompetencie podrobne sa zameriava na to, ako vaši zamestnanci pocit, pokiaľ ide o ich odškodnenie a balíky výhod. Otázky zahrnuté v tejto kvalifikácii pomôže vašej organizácii, či vaši zamestnanci pocit, že sú docela platia za prácu, ktorú vykonávajú v porovnaní s podobnú prácu v inej spoločnosti. Tieto kompetencie tiež dotazov svoje pocity ohľadom primeranosti a kvality ich výhod balíka. Spravodlivé vyrovnanie a atraktívny balíček je rozhodujúce pre nábor a udržanie kvalitných zamestnancov. Vysokej úrovne spokojnosti v tomto spôsobilosti si vyžaduje, aby kompenzácia štruktúry a výhody balíka bude spravodlivá, vyvážená, a pochopil váš súčasný employees.This poviedka, neočakávané Benefit, je súčasťou AlphaMeasure jeho zostavenie, Tales From firmy Frontlines. Ukazuje, ako sa firmy môžu využiť výhody programov na riešenie problémov a vytvárať lepšie situácie, pracovného života employees.Anonymous SubmissionAn Unexpected BenefitWhenever my spoločnosti alebo spolupracovníkov zaoberajúce sa diskusiu o odškodnenie a dávok, hovoriť všeobecne obrátila na hodinovú mzdu za konkrétnu prácu, vyvoláva, alebo zložitosť rôznych plánov zdravotnej starostlivosti. Kompenzácia a dávky problémy vznikli po otvorení registrácie alebo plat a lehoty kontroly výkonnosti, a do značnej miery ignoroval po zvyšok year.Last roka som bol požiadaný, aby sa súčasťou skupiny zameria na výhody. Došlo zvláštne výhody, že spoločnosť zvažuje pridať do nášho súboru, a spätnú väzbu od mužstvo bolo požadované. Výhoda bola opísaná ako "Zamestnanec Back-up starostlivosti". Nemal som o tom nepočul, a ani sa väčšinu mojich coworkers.At stretnutie, moderátor opísané výhody. Ukázalo sa, že je-služby ponúkané agentúrou, že zmluvy so spoločnosťou - opatrovateľov, ktorý poskytuje pre deti alebo starších závislých zamestnancov v prípade, že pravidelné poskytovateľa starostlivosti bol k dispozícii. Starostlivosť je dodávané vo-home, pracovníci dôkladne preverila agentúry a poskytované ako-potreboval basis.Our spoločnosť keďže ponúkajú túto výhodu z dôvodu veľkého počtu pracovných neúplných rodín a zamestnancami teraz zodpovedný za starostlivosť o starších príbuzných. Zdalo sa, že win-win situácia: zamestnanci dostali mieru mysle a kvalitnú starostlivosť pre svoje závislosti, a spoločnosť sa vyhnúť strate pracovných dní a nízka produktivita zamestnancov vyplývajúce z obáv o svojich zverencov vľavo doma alebo nevyhnutné, že rozptýlenie nastane, keď sa dostanú do dlho work.Needless povedať, sme mali záujem. Žijeme v časti krajiny, kde zimné počasie môže urobiť školskú dochádzku sporadické prinajlepšom za niekoľko mesiacov v roku, iný Možnosť znel nádherný. Ale ako to zázrak plán? V podstate je to jednoduché. Spoločnosť vyberá agentúra partnerom pri poskytovaní služieb. Agentúra je zodpovedná za prescreening a príprava databázy kvalifikovaných zdravotníkov. Zamestnanec má možnosť požiadať agentúru o pomoc v prípade potreby kedykoľvek. Bežných situácií vrátane miernej forme, po staršie nemocničnej starostlivosti, škôl uzavretá z dôvodu dovolenky alebo zlé počasie, služobné cesty, alebo dočasnej nedostupnosti pravidelné opatrovateľa. Zamestnávateľ, podľa dohody uzavretej s agentúrou, zvyčajne pokrýva náklady. Niektorí zamestnávatelia pokrytie služby úplne; určitý podiel nákladov sa zamestnancom. Každý zamestnanec má pridelený určitý počet dní odo dňa doručenia za rok, alebo špeciálne dolár allowance.A niekoľko mesiacov neskôr, naša spoločnosť zaviedol túto výhodu. Hoci to bolo nečakané, to je najviac potrebné, a ocenil. Chcel by som vyzvať ďalšie spoločnosti, aby sa zaoberala späť do starostlivosti, ako dodatok k ich vyrovnanie a výhody packages.ÃƒÆ 'à ¢ â, ¬ Å ¡Ã € SA, © 2005 AlphaMeasure, as - Všetky práva ReservedThis článku môžu byť dotlač, ak je uverejnená v plnom rozsahu, zahŕňa informácie o autorovi bio, a všetky odkazy zostanú active.Measure. Report. Vylepšiť Organizácie s surveys.Josh AlphaMeasure zamestnancom Greenberg je predsedom AlphaMeasure, Inc.AlphaMeasure poskytuje organizáciám všetkých veľkostí výkonné webové metóda založená na meranie spokojnosti zamestnancov, určujúci zapojenie zamestnancov a zvýšenie zamestnancov retention.Launch vašich zamestnancov prieskumov s AlphaMeasure.
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
