Вербовка - Знаете ли вы, что вы ищете?
Придет время, когда вам нужно взять интервью кого-то присоединиться к вашему бизнесу или существующей команде. Если вы работаете в крупной организации, то это может быть кто-то внутри компании. Можно даже быть собственником из небольшого бизнеса и примерно до начала первого сотрудника. Какой бы ни была ситуация, вы собираетесь сделать решение о том, этот человек подходит для работы или not.I 'M известно, что в некоторых организациях средний менеджер может иметь новый член команды выбрали для них. Заявитель либо нанят по вопросам людских ресурсов, отдела или старшего manager.If вы находитесь в такой ситуации вы должны бороться против него общаться с вашим менеджером. Вы должны утверждать себя в этой ситуации и дать обратную связь вашим менеджером. Я понимаю сложность этой ситуации (я был там). Вы узнаете, как это сделать в моей электронной книги - "Как получить больше продаж вашей команды мотивация" Это будет очень трудно быть успешным менеджером, если вы решите, кто будет на вашей команде. Вы должны иметь общей веры и убежденности в каждого члена вашей команды и они должны знать that.It может быть в случае, если вы работаете в организации, с помощью современных систем отбора. Или вы могли бы самостоятельно или работу для небольшой компании, где вы пишете работу рекламу, сделать все, интервьюирование и кофе. Какой бы ни была ситуация, приходит время, когда вы будете глазного яблока в глаз с потенциальным member.Before команде вы можете задать вопрос или проведение интервью, вы должны быть очень ясно собственный ум - нужно точно знать, что вы ищете. Теперь вы можете перейти сюда и сказать - "Я знаю, что я ищу - новый регистратор или поддержание инженер, или агент, и я хочу хороший ". Но то, что Вы подразумеваете под хорошим? Что вы ищете кого-то это: * Кто может доставить результаты нужно * Кто будете соответствовать структуре компании * Кто будете соответствовать существующей команды * Кто будете ответить на ваши Стиль управления * Кто мы будем рады в jobLet рассмотрим каждый из этих пунктов в turn.Deliver в OutcomesThe результатов (можно называть их цели, задачи или цели) для вашего бизнеса могут быть разнообразны, но я уверен, они бы вдоль линии - Поиск новых клиентов - проведение на них, и вы получаете их покупать больше ваших товаров или услуг. Однако для отдельного члена команды результатов нужно от них возможно, более конкретно. Эти результаты могли бы быть такие, как: * Больше заказов (Вы хотите этого от продаж лицо) * Больше довольных клиентов, которые приезжают обратно, а также расскажут своим друзьям (от кого-либо в позиции обслуживания клиентов) * Быстрое обслуживание оборота (если это лицо является инженер или техник) * Хорошо представлены и вкусной еды (от повара или шеф-повар) * Хорошо запуска и эффективной офис (от администратора человек) являются результаты, что вы и ваши Команда судят о. Поэтому вы должны быть разъяснены в свой ум, какие результаты вы хотите от человека, которого Вы interview.Fit с Компанией StructureYou должны также думать о том, кем Вы собеседования будут счастливы в Вашей компании и Вашей культуры. Некоторые люди, которые перемещаются из крупной компании в гораздо меньших часто трудно адаптироваться и вице versa.You должны обеспечить, чтобы лица, вы нанимать будем рады рабочих в вашей структуре. Вот почему хорошие методы интервьюирования vital.Fit с teamWill работы заявителя вполне с существующей командой? Может быть, ваши команды группы loners кто не общаться с каждым другие, но это маловероятно. Они, вероятно, все общаются друг с другом имеют выходные вместе, и в целом чат между собой. Вы не можете подобрать людей, которые уже все равно - кто хочет набор клонов в команде? Однако вам необходимо выбрать тот, кто находится на той же длины волны, как и остальная часть команды. Возможно, вы могли бы привлекать члена команды на втором интервью, они могли лучше почувствовать ли лицо будет соответствовать или not.Respond вашим styleHow лицо будет отвечать вам, они будут иметь возможность работать с вашим стилем управления? Я был претендентов на интервью жалуются существующих босса - "Знаете ли вы, что он ожидает, Я хотел бы сделать такой-то ". И я подумал про себя:" Это именно то, что я ожидал бы также. "Вы должны иметь хорошие связи с человеком, вы приносите в вашу команду. Это не означает, что вы будете лучших приятелей, но вы должны иметь возможность работать together.Consider если ваш тип менеджера, который любит работать в тесном сотрудничестве с вашей командой, и регулярно проверять их прогресс. Если это так, то вам нужен индивидуальный кто хочет Структура и подробно и удобно с пристального наблюдения. Если, с другой стороны, ваш тип менеджера, который устанавливает итоги и покидает группу, чтобы с ее помощью гораздо вас. Тогда вы собираетесь нужно кого-то, кто с радостью готовы сотрудничать с минимальным supervision.They необходимо happyJob заявители не знают, что они получают, когда они в начале новой работы. Они могут думать, что они знают, но как они могут, когда они уже никогда не работал в вашей команде или Вашей компании ранее. Точно так же, как он с риском для вас, когда вы начинаете кого-то нового, но и риск для них. Вы никогда полностью устранить риск, но это Ваша работа минимуму риск для обоих Вы и applicant.Discover как можно собеседование и нанимать лучших людей для Вашей команды! Алан Fairweather является автором "Как получить больше продаж выбрать лучшую команду" Эта книга упакована с практическими вещи, которые вы можете сделать для того, чтобы - сделать вашу жизнь проще и достижения бизнес-целей. Нажмите здесь, прямо сейчас: http://www.howtogetmoresales.com http://www.alanfairweather.com
Статья Источник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Вебмастер получить html-код
Добавить эту статью на Вашем сайте прямо сейчас!
Вебмастер представить свои статьи
Не требуется регистрация! Заполните форму и ваша статья в Messaggiamo.Com каталог!
