Selección - ¿Sabes lo que eres buscando?
Llegará el momento tendrás que entrevistar a alguien a unirse a su empresa o su equipo existente. Si usted trabaja en una gran organización, esto podría ser alguien de dentro de la empresa. Usted podría incluso ser el propietario de una pequeña empresa y a punto de comenzar su primer empleado. Cualquiera que sea la situación, vas a tener que tomar una decisión acerca de si esta persona es apta para el trabajo o not.I soy consciente de que, en algunas organizaciones un gestor de medios puede tener un nuevo miembro del equipo elegido por ellos. La demandante es contratado por el departamento de Recursos Humanos o de los altos manager.If que está en esta situación, entonces hay que luchar contra él por comunicarse con su supervisor. Debe usted hacer valer en esta situación y dar información a su supervisor. Soy consciente de la dificultad de esta situación (que he estado allí). Encontrará la manera de hacerlo en mi dirección de e-libro - "¿Cómo motivar a más ventas de su Equipo" Será muy difícil ser un buen administrador a menos que decida que va a estar en su equipo. Es necesario que usted tenga total fe y convicción en cada uno de los miembros de su equipo y que necesitan saber that.It puede ser el caso de que usted trabaja para una organización con sofisticados sistemas de selección. O usted puede ser que el trabajo propio o para una pequeña empresa en la que escribir el anuncio de trabajo, hacer todo entrevistar y tomar el café. Cualquiera que sea la situación, llega un momento en que se le ojo a ojo con un posible equipo member.Before puede hacer una pregunta o realizar una entrevista, usted necesita ser muy claro en su mente - usted necesita saber exactamente lo que estás buscando. Ahora usted puede ser que el salto en el aquí y decir - "Yo sé lo que estoy buscando - una nueva recepcionista o un ingeniero de mantenimiento, o un agente de ventas y yo quiero uno bueno. "Pero ¿qué entendemos por una buena? Lo que usted está buscando es alguien que: * ¿Quién puede obtener los resultados que usted necesita * ¿Quién va a encajar con la estructura de la empresa * ¿Quién va a encajar con el equipo existente * ¿Quién va a responder a sus estilo de gestión * ¿Quién va a ser feliz en la jobLet a ver cada uno de estos puntos en turn.Deliver la OutcomesThe los resultados (que podríamos llamar los objetivos, metas u objetivos) para su negocio puede ser variado, pero estoy seguro que podría ser a lo largo de las líneas de - Búsqueda de nuevos clientes - la celebración en los que tienen y llegar a comprar más de sus productos o servicios. Sin embargo, para una persona miembro del equipo de los resultados que usted necesita de ellos son probablemente más específico. Estos podrían ser los resultados, tales como: * Más pedidos (Usted desea que esta venta de una persona) * Más clientes satisfechos que volver y decirle a sus amigos (de alguien en una posición de servicio al cliente) * El mantenimiento de rotación rápida (si la persona es un ingeniero o técnico) * Buena presentación y deliciosa comida (de un cocinero o chef) * Un bien gestionada y eficiente de oficina (de una persona de administración) Los resultados son lo que usted y su son juzgados en equipo. Así que debemos ser claros en su propia mente lo que los resultados que desea de la persona a la que interview.Fit con la Compañía StructureYou también tienen que pensar acerca de si la persona a la que se entrevista feliz en su empresa y su cultura. Algunas personas que se trasladan de una gran empresa a una frecuencia mucho menor una resulta difícil ajustar y vice versa.You debe garantizar que la persona a la que se emplean feliz de trabajo dentro de su estructura. Por eso son buenas técnicas vital.Fit con el teamWill el solicitante de empleo se ajustan bien con el equipo existente? Tal vez su equipo son un grupo de solitarios que no se comunican con cada uno otros, pero es poco probable. Probablemente todos se comunican entre sí tienen pausas y, en general, así como el chat entre ellos. Usted no puede escoger las personas que estamos todos del mismo - que quiere un conjunto de clones en el equipo? Sin embargo, usted necesita recoger a alguien que está en la misma longitud de onda que el resto del equipo. Tal vez podría implicar un miembro de un equipo en una segunda entrevista, que puedan tener una mejor idea de si la persona se ajuste o not.Respond a su styleHow de la persona frente a usted, van a poder trabajar con su estilo de gestión? he tenido una entrevista a los solicitantes se quejan de su actual jefe - "¿Sabe usted que espera que haga tal y tal ". Y he pensado para mí mismo," Eso es exactamente lo que me estará esperando también. "Usted debe tener una buena relación con la persona a la que pondrán en su equipo. Esto no significa que va a ser mejores amigos, pero tendrás que ser capaz de trabajar together.Consider si eres el tipo de gerente que le gusta trabajar en estrecha colaboración con su equipo y comprobar periódicamente su progreso. Si es así, usted necesita una persona que quiere estructura y el detalle es cómodo y con una estrecha vigilancia. Si, por otra parte, usted es el tipo de gerente que establece los resultados y deja al equipo a seguir adelante con ella sin mucha ayuda de usted. Entonces usted va a Necesitamos a alguien que es feliz de trabajar con un mínimo de supervision.They deben happyJob solicitantes no saben lo que van a obtener en el momento en que inicien un nuevo empleo. Se podría pensar que saben, pero ¿cómo pueden los casos en que hayan nunca trabajó en su equipo o su empresa antes. Así como es un riesgo para usted, cuando usted comienza a alguien nuevo, es también un riesgo para ellos. Usted nunca eliminar totalmente el riesgo, pero su trabajo es minimizar el riesgo para ambos usted y el applicant.Discover cómo puedes entrevistar y contratar a la mejor gente para tu equipo! Fairweather Alan es el autor de "Cómo obtener más ventas de Recogida el mejor equipo" Este libro está lleno de prácticas cosas que usted puede hacer para - hacer su vida más fácil y alcanzar sus metas de negocio. Haga clic aquí ahora: http://www.howtogetmoresales.com http://www.alanfairweather.com
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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