Assunzione - do you know what youre cercando?
Il tempo verrà in cui avrete bisogno di intervistare qualcuno di iscriversi alla tua azienda o il vostro attuale team. Se si lavora in una grande organizzazione, allora questo potrebbe essere qualcuno all'interno della società. Potrebbe anche essere il proprietario di una piccola impresa e per avviare il primo dipendente. Qualunque sia la situazione, hai intenzione di fare una decisione circa il fatto che questa persona è adatto per il lavoro o not.I 'm a conoscenza del fatto che in alcune organizzazioni una via di mezzo gestore può avere un nuovo membro del team scelto per loro. Il richiedente viene assunto dal dipartimento Risorse Umane o il senior manager.If ti trovi in questa situazione, si deve lottare contro di essa da comunicare con il gestore. È necessario affermare in questa situazione e fornire un feedback al tuo gestore. Mi rendo conto della difficoltà di questa situazione (ci sono stato). Potrai scoprire come farlo, a mio e-book - "Come ottenere ulteriori vendite da Motivare il tuo team" Sarà molto difficile essere un manager di successo a meno che non si deciderà chi sarà il vostro team. Hai bisogno di avere la fede e la totale convinzione in ogni membro della vostra squadra e hanno bisogno di sapere that.It può essere il caso che si lavora per un'organizzazione con sofisticati sistemi di selezione. Oppure si potrebbe proprio lavoro o per una piccola azienda in cui si scrive il lavoro annuncio, fare tutto interviste e fare il caffè. Qualunque sia la situazione, c'è un momento in cui ti verrà a bulbo oculare bulbo oculare con un potenziale di squadra member.Before si può porre una domanda o di condurre un colloquio, è necessario essere molto chiaro nella sua mente - avete bisogno di sapere esattamente quello che stai cercando. Ora si può passare qui e dire - "So quello che sto cercando - un nuovo slancio al mantenimento o un ingegnere, o un agente di vendita e voglio uno buono. "Ma cosa si intende con una buona? Cosa stai cercando è qualcuno: * Chi può fornire i risultati è necessario * Chi sarà compatibile con la struttura aziendale * Chi sarà compatibile con l'attuale team * Chi sarà rispondere alle vostre stile di gestione * Chi sarà felice nel jobLet un'occhiata a ciascuno di questi punti in turn.Deliver la OutcomesThe risultati (si potrebbe chiamare loro obiettivi o gli obiettivi) per la vostra azienda potrebbe essere modificata, ma sono sicuro che che sarebbe lungo le linee di - Ricerca di nuovi clienti - azienda su quelle che sono e sempre ad acquistare più dei tuoi prodotti o servizi. Tuttavia, per un singolo membro della squadra i risultati si ha bisogno di loro sono probabilmente più specifiche. Questi potrebbero essere i risultati, quali: * Più ordini (Farebbe desidera questo da una persona di vendita) * Più felici i clienti che ritornano e dicono anche i loro amici (da qualcuno in una posizione di servizio al cliente) sono valutate sulla squadra. Quindi è necessario essere chiari nella vostra mente quali risultati si vuole da parte della persona che si interview.Fit con la Società StructureYou anche necessario riflettere sul fatto che la persona che si intervista sarà felici nella vostra azienda e la vostra cultura. Alcune persone che si spostano da una grande impresa di uno molto più piccolo, spesso è difficile regolare e vice versa.You deve garantire che la persona che si occupano di lavoro sarà felice all'interno della vostra struttura. Ecco perché una buona vital.Fit sono le tecniche di colloquio con il richiedente teamWill il lavoro in linea con l'attuale squadra? Forse il vostro team sono un gruppo di solitari che non comunicano tra di loro altri, ma è improbabile. Probabilmente tutte le comunicano gli uni con gli altri sono insieme e, in generale, le interruzioni di chat tra di loro. Non è possibile scegliere le persone che siamo tutti uguali - che vuole una serie di cloni nel team? Tuttavia è necessario scegliere qualcuno che è sulla stessa lunghezza d'onda, come il resto della squadra. Forse si potrebbe comportare un membro del team in una seconda intervista, che potrebbe avere una migliore per sentire se la persona adatta o not.Respond al tuo styleHow sarà la persona che risponde a voi, essi saranno in grado di lavorare con il tuo stile di gestione? Ho avuto un colloquio i candidati a lamentarsi loro capo - "Sai che egli si aspetta me a fare questo o quest'altro. "E ho pensato a me," Questo è esattamente quello che avevo anche essere in attesa. "You've deve avere un buon collegamento con la persona che si mettono in proprio team. Ciò non significa che si sta andando ad essere migliori amici, ma devi essere in grado di lavorare together.Consider se siete il tipo di manager a cui piace lavorare a stretto contatto con il vostro team e controllare regolarmente i loro progressi. Se è così, hai bisogno di un individuo che vuole struttura e il dettaglio ed è comodo, con uno stretto monitoraggio. Se d'altra parte, siete il tipo di manager che fissa i risultati e lascia la squadra per avere con essa, senza molto aiuto da voi. Quindi hai intenzione di bisogno di qualcuno che è felice di lavorare con un minimo di supervision.They devono essere happyJob ricorrenti non sanno quello che sta ottenendo in quando iniziare un nuovo lavoro. Si potrebbe pensare che sanno, ma come è possibile che quando ho mai lavorato nella sua squadra, o la vostra azienda prima. Così come è un rischio per l'utente quando si avvia un nuovo, è anche un rischio per loro. You'll never eliminare completamente il rischio, ma è il lavoro per ridurre al minimo il rischio sia Lei e il applicant.Discover come potete intervista e reclutare le persone migliori per la tua squadra! Alan Fairweather è l'autore di "Come ottenere maggiori vendite da Picking Best Team" Questo libro è ricco di pratica cose che puoi fare per - rendere più semplice la vita e raggiungere i vostri obiettivi aziendali. Clicca qui: http://www.howtogetmoresales.com http://www.alanfairweather.com
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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