招聘-你知道您是在尋找什麼？
時間將會到來，您需要採訪的人加入到你的業務或您現有的團隊。如果你工作在大機構則這可能是有人從公司內部。你甚至可以是所有者 小企業和即將啟動第一名僱員。不管什麼情況下，你將不得不作出決定這個人是否適合工作或not.I'米知道，在有些機構 一中層經理可能有一個新的小組成員為他們挑選。申請人可以是受僱於人力資源部門或高級manager.If你在這種情況下則必須打擊它的 溝通你的經理。你必須肯定自己在這種情況下，回饋您的經理。我很欣賞的困難這一情況（我一直在那裡）。你會發現如何做到這一點，在我的電子書 - “如何獲得更多的激勵你的銷售團隊”這將是極為困難的是一個成功的經理人，除非您決定誰就會在你的團隊。你需要有絕對信心和信念，每個成員的團隊 他們需要知道that.It可能的情況是，你工作的一個組織系統與複雜的選擇。或者，您可能擁有或工作的小公司，你寫的招聘廣告，盡一切 面試和作出的咖啡。無論遇到什麼情況，有這麼一個時候，你將面對面地與一個潛在的團隊member.Before，你可以提出問題或進行採訪時，你必須非常 明確自己的頭腦-你需要確切知道你要找的。現在，你可能會在這裡說- “我知道我在尋找-一個新的接待員或維修工程師，或銷售代理，我想一 好的。“但你說的做一個好？你所尋找的人：*誰可以提供您需要的結果*誰來配合公司的組織結構*誰來配合現有的團隊*誰將會回复您 風格管理*誰很樂意在jobLet看看這些每一個點turn.Deliver的OutcomesThe成果（你可以稱之為目標，指標或目標）為您的企業可以不同，但我敢肯定 他們會遵循行-尋找新的客戶-控股上的你，並讓他們多買你的產品或服務。但是對於團隊成員個人的成果，你需要他們的 也許更具體。這些可能的結果，例如：*更多訂單（您會希望這從一個銷售人員）*，更高興的客戶誰回來，並告訴他們的朋友（由有人在客戶服務的立場） *快速維修周轉（如該人是工程師或技術員）*井提出和美味的食物（由廚師或廚師）*一個良好運行和高效率的辦公室（從管理人）結果是你和你的 團隊的判斷。所以，你必須清楚你自己的心目中，結果你想從你的人interview.Fit與該公司StructureYou還需要考慮是否你的人訪談 幸福在你的公司和你的文化。有些人誰從一個大公司要小得多人們往往難以適應和副versa.You必須確保你的人會很樂意僱用工作 在您的結構。這就是為什麼好面試技巧vital.Fit與teamWill合適的應徵者與現有的團隊？也許你的團隊是一群孤獨者誰不互相溝通 其他的，但它不可能。他們大概都互相溝通的休息時間在一起，他們之間一般聊天。你不能選擇你的人誰都是一樣的-誰想要一套克隆的團隊？ 但是你需要挑選一個誰是同一波長為剩下的球隊。也許你可能涉及團隊成員在第二次面試，他們可能有更好的感受會的人是否適合或 not.Respond您styleHow的人回答你，他們是否能夠與你的風格的管理？我已經申請在接受採訪時抱怨他們現有的老闆- “你知道嗎，他預計 我做這樣或那樣的。“而我心想，”這正是我會還期望。“你必須有一個良好的連接與人你把你的團隊。這並不意味著說你將被 最好的朋友，但你需要能夠工作together.Consider如果你是誰種的經理喜歡的工作與您的團隊密切合作，並定期檢查他們的進展。如果是這樣，你需要一個人誰想要 結構和細節，是舒適的密切監測。如果在另一方面，你是誰種的經理台成果和離開隊伍，獲得與它沒有多大幫助你。然後，你將 需要別人誰是樂意與最低supervision.They必須happyJob申請人不知道他們是怎麼得到當他們開始進入一個新的工作。他們可能認為他們知道，但他們如何當他們已經 永遠也不可能在你的團隊或公司之前。正如它是一個風險，當你開始給新的，它也為他們的風險。你將永遠不會完全消除風險，但你的工作盡量減少風險，為 你和applicant.Discover如何面試，招聘最優秀的人民對您的團隊！艾倫費爾韋瑟是作者的“如何獲得更多的銷售所選擇最佳團隊”這本書的包裝與實際 事情可以做-讓您的生活更輕鬆，實現業務目標。點擊這裡現在：http://www.howtogetmoresales.com http://www.alanfairweather.com
文章來源: Messaggiamo.Com
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