Recruitment - víte, co je například hledáte?
Přijde čas, kdy budete muset na pohovor přešel do vaší firmy nebo vaše stávající tým. Pokud pracujete ve velké organizaci pak by to mohlo být někdo zevnitř firmy. Může se dokonce stát vlastníkem na malé podniky a asi na začátku svého prvního zaměstnance. Ať je situace, budete muset učinit rozhodnutí o tom, zda tato osoba je vhodná pro práci nebo not.I 'm si vědom, že v některých organizacích střední manažer může mít nový člen týmu vybral pro ně. Žadatel je buď najatý personálního oddělení nebo vedoucí manager.If jste v této situaci musíte bojovat proti ní komunikuje se svým manažerem. Musíte uplatnit si v této situaci a poskytnout zpětnou vazbu svému nadřízenému. Oceňuji, že je obtížné tuto situaci (jsem tam). Dozvíte se, jak na to v mé e-book - "Jak se dostat na více Prodej Motivující váš tým" Bude to velmi obtížné být úspěšný manažer, pokud se rozhodnete, kdo bude na vašem týmu. Musíte mít naprostou víru a přesvědčení každého člena vašeho týmu a oni potřebují vědět that.It může být v případě, že pracujete pro organizace s výběrem sofistikované systémy. Nebo můžete vlastní, nebo pracují pro malé firmy, kde můžete napsat inzerát, to vše pohovory a kávu. Ať je situace, přijde čas, kdy budete oka na oční bulvy s potenciálem týmu member.Before můžete zeptat nebo provést rozhovor, musíte být velmi jasně ve vaší mysli - musíte přesně vědět, co hledáte. Nyní můžete skákat sem a říci - "Vím, co hledám - nová recepční nebo údržby inženýr nebo obchodní zástupce, a chci, dobrý. "Ale co tím myslíš dobrý? Co hledáte někoho je: * Kdo se může přinést výsledky, které potřebujete * Kdo si myslíte, hodí se struktura společnosti * Kdo si myslíte, hodí se stávajícím týmem * Kdo bude reagovat na vaše Styl řízení * Kdo bude šťastný jobLet se podívat na každou z těchto bodů turn.Deliver OutcomesThe výsledky (můžete volat cíle, cíle a záměry), pro vaše podnikání může být různé, ale jsem si jistý oni by se po vzoru - Nalezení nových zákazníků - drží na těch, které jste, a dostat je k nákupu více vašich výrobků či služeb. Nicméně pro jednotlivé členy týmu, výsledky, které potřebujete z nich jsou Pravděpodobně konkrétnější. Tyto výsledky by mohly být například: * Více příkazů (můžete chtít tuto osobu z prodeje) * Více spokojených zákazníků, kteří se vrátí a také sdělit svým přátelům (od někoho v zákaznických služeb pozice) * Rychlé údržba obratu (v případě, že osoba je inženýr nebo technik) * dobře prezentovány a chutné jídlo (od kuchař nebo kuchař) * dobře běžet a efektivní úřad (od admin osobu) Výsledky jsou to, co vy a vaše týmu jsou posuzováni. Takže musíte mít jasno ve své vlastní mysli, jaké výsledky chcete od osoby, kterou interview.Fit se společností StructureYou muset přemýšlet o tom, zda člověk, rozhovor bude šťastný vaší společnosti a kultury. Někteří lidé, kteří se pohybují z velké společnosti na mnohem menší, často je těžké přizpůsobit se a vice versa.You musí zajistit, aby osoba, kterou zaměstnává budou rádi pracovat v rámci své struktury. Proto je dobré techniky pohovorů jsou vital.Fit s teamWill uchazeč o zaměstnání dobře zapadá do stávajícího týmu? Možná, že váš tým je skupina samotáři, kteří nekomunikují s každým ostatní, ale je to nepravděpodobné. Pravděpodobně všichni komunikovat mezi sebou mají přestávky dohromady a obecně hovořit mezi sebou. Nemůžete vybrat lidi, kteří jsou všichni stejný - kdo chce soubor klonů v týmu? Nicméně je nutné vybrat si někoho, kdo je na stejné vlnové délce-jako zbytek týmu. Možná bys mohl znamenat člen týmu na druhý rozhovor, oni by mohli mít lepší pocit, zda osoba by vhodné, nebo not.Respond do styleHow bude reagovat na vás osoba, budou moci pracovat s Vašimi styl řízení? jsem měl žadatelům v rozhovoru stěžuje na své stávající šéf - "Víte, že očekává, abych udělal to a to. "A já jsem si pomyslel:" To je přesně to, co bych očekával také. "Máš mít dobré spojení s osobou, kterou přinese do vašeho týmu. To neznamená, že , že se chystáte se nejlepší kamarádi, ale budete muset být schopni pracovat together.Consider pokud jste typ manažera, který rád úzce spolupracovat s vaším týmem a pravidelně kontrolovat jejich průběh. Pokud ano, budete potřebovat jednotlivce, kteří chtějí Struktura a podrobně a je pohodlné s pečlivým sledováním. Pokud na druhou stranu, vy jste typ manažera, který stanovuje, znalosti a opouští tým, aby se do toho bez pomoci daleko od vás. Pak se chystáte Potřebujeme někoho, kdo má rád práci s minimálním supervision.They třeba happyJob žadatelé nevědí, co jsou to dostat se do, když nastoupí do nového zaměstnání. Mohou si myslí, že vědí, ale jak je možné, když si nikdy pracoval v týmu, nebo vaše společnost dříve. Stejně jako je to riziko pro vás, když začnete s někým novým, je to také riziko pro ně. Už nikdy zcela eliminovat riziko, ale je to tvoje práce minimalizovat riziko pro obě vy a jak můžete applicant.Discover rozhovor a získávat nejlepší lidi pro svůj tým! Alan Fairweather Je autorem knihy "Jak se dostat na další prodej výběrem nejlepšího hráče týmu" Tato kniha je plná praktických věcí, které můžete udělat pro to, - usnadní život a dosáhnout svých obchodních cílů. Klikněte zde nyní: http://www.howtogetmoresales.com http://www.alanfairweather.com
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
