Recruitment - viete, čo je napríklad hľadáte?
Príde čas, kedy budete musieť na pohovor prešiel do vašej firmy alebo vaše existujúce tím. Ak pracujete vo veľkej organizácii potom by to mohlo byť niekto zvnútra firmy. Môže sa dokonca stať vlastníkom na malé podniky a asi na začiatku svojho prvého zamestnanca. Nech je situácia, budete musieť urobiť rozhodnutie o tom, či táto osoba je vhodná pre prácu alebo not.I 'm si vedomý, že v niektorých organizáciách stredný manažér môže mať nový člen tímu vybral pre ne. Žiadateľ je buď najatý personálneho oddelenia alebo vedúci manager.If ste v tejto situácii musíte bojovať proti nej komunikuje so svojim manažérom. Musíte uplatniť si v tejto situácii a poskytnúť spätnú väzbu svojmu nadriadenému. Oceňujem, že je ťažké túto situáciu (som tam). Dozviete sa, ako na to v mojej e-book - "Ako sa dostať na viac Predaj Motivující váš tím" Bude to veľmi ťažké byť úspešný manažér, ak sa rozhodnete, kto bude na vašom tíme. Musíte mať absolútnu vieru a presvedčenie každého člena vášho tímu a oni potrebujú vedieť that.It môže byť v prípade, že pracujete pre organizácie s výberom sofistikované systémy. Alebo môžete vlastné, alebo pracujú pre malé firmy, kde môžete napísať inzerát, to všetko pohovory a kávu. Nech je situácia, príde čas, kedy budete oka na očné buľvy s potenciálom tímu member.Before sa môžete opýtať alebo urobiť rozhovor, musíte byť veľmi jasne vo vašej mysli - musíte presne vedieť, čo hľadáte. Teraz môžete skákať sem a povedať - "Viem, čo hľadám - nová recepčný alebo údržby inžinier alebo obchodný zástupca, a chcem, dobrý. "Ale čo tým myslíš dobrý? Čo hľadáte niekoho je: * Kto sa môže priniesť výsledky, ktoré potrebujete * Kto si myslíte, hodí sa štruktúra spoločnosti * Kto si myslíte, hodí sa existujúcim tímom * Kto bude reagovať na vaše Štýl riadenia * Kto bude šťastný jobLet sa pozrieť na každú z týchto bodov turn.Deliver OutcomesThe výsledky (môžete volať ciele, ciele a zámery), pre vaše podnikanie môže byť rôzne, ale som si istý oni by sa po vzore - Nájdenie nových zákazníkov - drží na tých, ktoré ste, a dostať ich k nákupu viac vašich výrobkov alebo služieb. Avšak pre jednotlivých členov tímu, výsledky, ktoré potrebujete z nich sú Pravdepodobne konkrétnejšie. Tieto výsledky by mohli byť napríklad: * Viac príkazov (môžete chcieť túto osobu z predaja) * Viac spokojných zákazníkov, ktorí sa vráti a tiež oznámiť svojim priateľom (od niekoho v zákazníckych služieb pozície) * Rýchle údržba obratu (v prípade, že osoba je inžinier alebo technik) * dobre prezentované a chutné jedlo (od kuchár alebo kuchár) * dobre bežať a efektívny úrad (od admin osobu) Výsledky sú to, čo vy a vaša tímu sú hodnotení. Takže musíte mať jasno vo svojej vlastnej mysli, aké výsledky chcete od osoby, ktorú interview.Fit so spoločnosťou StructureYou musieť premýšľať o tom, či človek, rozhovor bude šťastný vašej spoločnosti a kultúry. Niektorí ľudia, ktorí sa pohybujú z veľkej spoločnosti na oveľa menšie, často je ťažké prispôsobiť sa a vice versa.You musia zabezpečiť, aby osoba, ktorú zamestnáva budú radi pracovať v rámci svojej štruktúry. Preto je dobré techniky pohovorov sú vital.Fit s teamWill uchádzač o zamestnanie dobre zapadá do súčasného tímu? Možno, že váš tím je skupina samotári, ktorí nekomunikujú s každým ostatné, ale je to nepravdepodobné. Pravdepodobne všetci komunikovať medzi sebou majú prestávky dohromady a všeobecne hovoriť medzi sebou. Nemôžete vybrať ľudí, ktorí sú všetci rovnaký - kto chce súbor klonov v tíme? Avšak je potrebné vybrať si niekoho, kto je na rovnakej vlnovej dĺžke-ako zvyšok tímu. Možno by si mohol znamenať člen tímu na druhý rozhovor, oni by mohli mať lepší pocit, či osoba by vhodné, alebo not.Respond do styleHow bude reagovať na vás osoba, budú môcť pracovať s Vašimi štýl riadenia? som mal žiadateľom v rozhovore sťažuje na svoje existujúce šéf - "Viete, že očakáva, aby som urobil to a to. "A ja som si pomyslel:" To je presne to, čo by som očakával tiež. "Máš mať dobré spojenie s osobou, ktorú prinesie do vášho tímu. To neznamená, že , že sa chystáte sa najlepší kamaráti, ale budete musieť byť schopní pracovať together.Consider ak ste typ manažéra, ktorý rád úzko spolupracovať s vašim tímom a pravidelne kontrolovať ich priebeh. Ak áno, budete potrebovať jednotlivcov, ktorí chcú Štruktúra a podrobne a je pohodlné s dôsledným monitorovaním. Ak na druhú stranu, vy ste typ manažéra, ktorý stanovuje, vedomosti a opúšťa tím, aby sa do toho bez pomoci ďaleko od vás. Potom sa chystáte Potrebujeme niekoho, kto má rád prácu s minimálnym supervision.They potrebné happyJob žiadatelia nevedia, čo sú to dostať sa do, keď nastúpi do nového zamestnania. Môžu si myslia, že vedia, ale ako je možné, keď si nikdy pracoval v tíme, alebo vaša spoločnosť predtým. Rovnako ako je to riziko pre vás, keď začnete s niekým novým, je to tiež riziko pre nich. Už nikdy úplne eliminovať riziko, ale je to tvoja práca minimalizovať riziko pre obe vy a ako môžete applicant.Discover rozhovor a získavať najlepších ľudí pre svoj tím! Alan Fairweather Je autorom knihy "Ako sa dostať na ďalší predaj výberom najlepšieho hráča tímu" Táto kniha je plná praktických vecí, ktoré môžete urobiť pre to, - uľahčí život a dosiahnutie svojich obchodných cieľov. Kliknite tu teraz: http://www.howtogetmoresales.com http://www.alanfairweather.com
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
