Ofertas De Avaliação Do Trabalho -- Onze Sinais De advertência Você Deve Prestar atenção Para fora Para
Mover-se em um trabalho novo envolve sempre algum grau de incerteza. Você deve fazer seu mais melhor para encontrar para fora tudo que você pode sobre um empregador em perspectiva, partindo para a direita do pre-entrevista o estágio.
Estão aqui algumas coisas a olhar para fora para. Se um ou mais destes sinais de advertência estiverem atual, você necessita ter dobro cuidado sobre juntar essa organização.
1. A companhia está no meio dos mergers e das aquisições, ou há um reorganization principal que ocorre, os cutbacks da equipe de funcionários estão no batente ou algum outro fluxo principal está ocorrendo.
2. A companhia que você está considerando não se está submetendo a problemas como aqueles descritos acima, mas a muitas outras companhias que a indústria é. Aquela poderia ser uma indicação que o problema pudesse espalhar a seu empregador em perspectiva mais logo ou mais tarde.
3. A pessoa que será sua saliência tem uma reputação má. Este é algo que você deve encontrar para fora aproximadamente de sua rede.
4. Sua saliência em perspectiva tem juntado a organização muito recentemente e sua ou sua reputação não é sabida geralmente.
5. Você pediu para encontrar-se com e para falar a seus colegas novos e a este pedido foi recusado. Que estão receosos os empregados existentes dirão a um hire novo em perspectiva?
6. Esta é uma organização non-profit que tenha problemas financiando diversas vezes antes. Nesses casos, pense duas vezes antes de fazer exame acima de uma posição.
7. Disseram-lhe uma história sobre a companhia ou sobre seus prospetos da carreira que soaram demasiado bons ser verdadeiros. Quando algo soa essa maneira, é geralmente.
8. A companhia é uma empresa de pequeno porte que não seja muito profitable e não pareça ter o acesso às fontes financiando fortes. É muito fácil para empresas de pequeno porte ir falido se mismanaged a qualquer grau.
9. A posição que você está sendo oferecido tem o turnover elevado. Este é geralmente um sinal mau.
10. Os interviewers mantêm-se dizer que o querem bater o corredor à terra do dia um. Isto pode implicar que não têm os meios fornecer bastante sustentação para seu papel. Este poderia ser um problema particularmente se você é usado a trabalhar para as organizações grandes que fornecem lotes da sustentação.
11. O processo entrevistando inteiro foi feito em uma pressa grande ou em uma maneira desorganizada, deixando o na dúvida se tiveram realmente uma possibilidade o conhecer.
A presença de um sinal de advertência da lista acima não significa necessariamente que você tem que escrever fora dessa organização como um empregador. Significa que você deve começar toda a informação que adicional você necessita. Leia o artigo em http://www.interview-secrets.net/questions-to-ask-at-an-interview.html para encontrar para fora perguntas úteis para perguntar a interviewers.
Talvez você poderia começar uma opinião de um amigo confiado que fosse familiar com a indústria e a companhia. Você necessita fazer algum pensar sério antes que você faça a uma decisão uma ou outra maneira.
Sobre o autor:
Ann Wilson é um autor bem sucedido do negócio que escreva extensivamente em trabalhos e em carreiras. Seus artigos incluem respostas às perguntas resistentes em http://www.interview-secrets.net/answers-to-tough-interviewing-questions.htmland que outros como a escrita o agradecem notas mais muito mais conselho oferecendo da corte-borda em entrevistar.
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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