評価の仕事提供-- 11 の危険信号のために見なければならない
新しい仕事に移動は常に不確実性のある程度を含む。あなたによってから正しく始まっている将来雇用者についてできるすべてを見つけるために前インタビューする段階に全力を尽すべきである。
ここにを見るある事はある。これらの危険信号の一つ以上があれば、その構成の結合について二倍に注意する必要がある。
1. 会社は合併及び獲得の真っ只中にある、または起こる主要な再構成があるスタッフの削減は金敷にあるまたは他の主要な変化は起こっている。
2. あなたが考慮している会社は企業があること上記述されているそれらのような問題多くの他の会社を経ないが。それは悩みがあなたの将来雇用者にそのうちに広げるかもしれない徴候であることができる。
3. あなたの主任である人は悪い評判がある。これはあなたがあなたのネットワークから約見つけるべきである何かである。
4. あなたの将来の主任は構成を非常に最近結合し、彼/彼女の評判は一般に知られない。
5. 会うことを頼み、あなたの新しい同僚およびこの要求に話すために断られた。それらは何将来の新しい賃借りに恐れている既存の従業員言うか。
6. これはずっと数回資金問題が前にあっている非営利組織である。そのような場合、位置をとる前に二度考えなさい。
7. それらは会社または本当であるには余りにもよく鳴ったあなたのキャリアの見通しについての物語を告げた。何かがそういう風に鳴るとき、通常ある。
8. 会社は非常に有益のし、強い資金の源へのアクセスを持たないようでない小企業である。それらがあらゆる程度にmismanaged 小企業が倒産することは非常に容易である。
9. あなたが提供されている位置に高い転換がある。これは悪い印通常である。
10. 面接者は地上滑走に初日から当ってほしいと言い続ける。これは彼らがあなたの役割に十分なサポートを提供する平均を持っていないことを意味するかもしれない。これは特にサポートの多くを提供する大きい組織のために働くことに使用されたら問題でもよい。
11. 全インタビュープロセスは大きい急速または疑いに残す組織を破壊された方法でそれらが実際に知るチャンスを有したどうか終った。
上記のリストからの危険信号の存在は必ずしも雇用者としてその構成を離れて書かなければならないことを意味しない。あなたが必要とするその他の情報すべてを手に入れなければならないことを意味する。有用な質問が面接者に尋ねると 見つけるように記事をhttp://www.interview secrets.net/questions に尋ねinterview.html ので読みなさい。
多分企業および会社をよく知られている信頼された友人から意見を得ることができる。決定にどちらかの方法をする前に深刻な考えることをする必要がある。
著者について:
アンウイルソンは仕事及びキャリアで広く書く成功したビジネス著者である。彼女の記事は執筆のような他のhttp://www.interview secrets.net/answers に堅インタビューquestions.htmland に堅い 質問 に答えを感謝する多くとノートインタビューの提供の最先端の助言含んでいる。
記事のソース: Messaggiamo.Com
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