評估的工作-- 十一個警報信號您必須提防
搬入一個新工作總介入某一程度不確定性。您應該做您最佳發現所有您能關於一位預期雇主, 開始從前採訪階段。
這一些事看為。如果一個或更多這些警報信號是存在, 您需要加倍小心關於加入那個組織。
1. 公司是在合併和承購中間, 或有主要整頓發生, 職員減少是在鐵砧或一些其它主要漲潮發生□。
2. 您考慮的公司不接受問題像那些被描述上面, 而是許多其它公司產業是。那能是麻煩也許傳播對您的預期雇主遲早的徵兆。
3. 將是您的上司的人有壞名譽。這是某事您應該發現從您的網路。
4. 您的預期上司非常最近加入了組織並且他們的名譽一般不為人所知。
5. 您要求見面並且與您的新同事和這個請求講話被拒絕了。什麼害怕他們現有的雇員對預期新聘用將說?
6. 這是以前有資助的問題多次的一個非盈利性組織。在這些情況下, 慎重考慮在表明位置之前。
7. 他們講您一個故事關於公司或關於聽起來太好以至於不能是真實的您的事業遠景。當某事聽起來那樣, 它通常是。
8. 公司是不是非常有益的, 不似乎得以進入對強的資助的來源的一個小企業。它是非常容易對小企業破產如果他們mismanaged 對任一程度。
9. 您被提供的位置有高轉交。這通常是一個壞標誌。
10. 採訪者繼續說, 他們要您從第一天起擊中地面運轉。這也許暗示, 他們沒有手段為您的角色提供足夠的支持。這能是問題特別如果您習慣於工作為提供許多支持的大組織。
11. 整體採訪的過程完成在大倉促或以被混亂的方式, 把您留在在疑義是否他們真正地有一次機會認識您。
一個警報信號的出現從名單上面不一定意味您必須註銷那個組織作為雇主。它意味, 您必須獲得您需要的所有其它資訊。讀文章在 http://www.interview secrets.net/questions 對問在interview.html 發現有用的問題要求採訪者。
或許您能得到觀點從通曉產業和公司的一個被信任的朋友。您需要做一些嚴肅認為在您做出一個決定不管怎樣之前。
關於作者:
安・威爾遜是廣泛地寫在工作和事業的一位成功的企業作者。她的文章包括答復對難題在 http://www.interview secrets.net/answers 對堅韌採訪questions.htmland 其他人像文字感謝您筆記加上許多提供的cutting-edge 忠告在採訪。
文章來源: Messaggiamo.Com
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