Des Offres D'Évaluation Du Travail -- Onze Panneaux D'Avertissement Vous Devez Observer Dehors Pour
L'entrée dans un nouveau travail implique toujours un certain degré d'incertitude. Vous devriez faire votre meilleur pour découvrir tous que vous pouvez au sujet d'un employeur éventuel, commençant bien à partir du pré-interviewez l'étape.
Voici quelques choses à regarder dehors pour. Si un ou plusieurs de ces panneaux d'avertissement est présent, vous devez faire attention doublement au sujet de joindre cette organisation.
1. La compagnie est au milieu des fusions et des acquisitions, ou il y a une réorganisation importante ayant lieu, les réductions de personnel sont sur l'enclume ou un autre flux principal se produit.
2. La compagnie que vous considérez ne subit pas des problèmes comme ceux décrits ci-dessus, mais beaucoup d'autres compagnies du fait l'industrie sont. Ce pourrait être une indication que l'ennui peut se écarter à votre employeur éventuel tôt ou tard.
3. La personne qui sera votre patron a une mauvaise réputation. C'est quelque chose que vous devriez découvrir environ de votre réseau.
4. Votre patron éventuel a joint l'organisation très récemment et sa réputation n'est pas généralement connue.
5. Vous avez demandé à vous réunir et parler à vos nouveaux collègues et à cette demande a été refusé. Qu'ont-ils peur les employés existants diront-ils à une nouvelle location éventuelle ?
6. C'est une organisation à but non lucratif qui a eu des problèmes de placement plusieurs fois avant. Dans ces cas-ci, pensez deux fois avant de prendre une position.
7. Ils vous ont indiqué une histoire au sujet de la compagnie ou au sujet de vos perspectives de carrière qui ont semblé trop bonnes pour être vraies. Quand quelque chose retentit de cette façon, elle est habituellement.
8. La compagnie est une petite entreprise qui n'est pas très profitable et ne semble pas avoir accès aux sources de placement fortes. Il est très facile pour de petites entreprises de faire faillite si elles sont mal gérées à n'importe quel degré.
9. La position que vous êtes offert a le chiffre d'affaires élevé. C'est habituellement un mauvais signe.
10. Les interviewers continuent à dire qu'ils veulent que vous frappiez le fonctionnement au sol du jour un. Ceci peut impliquer qu'ils n'ont pas les moyens de fournir assez d'appui pour votre rôle. Ceci pourrait être un problème en particulier si vous êtes habitué à travailler pour les grands organismes qui fournissent un bon nombre d'appui.
11. Le processus interviewant entier a été fait dans une grande hâte ou d'une façon désorganisée, vous laissant dans le doute s'ils ont vraiment eu une chance de vous connaître.
La présence d'un panneau d'avertissement de la liste ci-dessus ne signifie pas nécessairement que vous devez amortir cette organisation en tant qu'employeur. Il signifie que vous devez obtenir toute l'information additionnelle que vous avez besoin. Lisez l'article à http://www.interview-secrets.net/questions-to-ask-at-an-interview.html pour découvrir des questions utiles pour demander à des interviewers.
Peut-être vous pourriez obtenir une opinion d'un ami de confiance qui est au courant de l'industrie et de la compagnie. Vous devez faire la pensée sérieuse avant que vous fassiez à une décision l'une ou l'autre manière.
Au sujet de l'auteur :
Ann Wilson est un auteur réussi d'affaires qui écrit intensivement sur les travaux et des carrières. Ses articles incluent des réponses aux questions dures à http://www.interview-secrets.net/answers-to-tough-interviewing-questions.htmland que d'autres comme l'écriture vous remercient des notes plus beaucoup plus conseil d'offre de découpage-bord sur interviewer.
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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