Hodnocení nabídek zaměstnání - jedenáct varovné příznaky, musíte dávat pozor
Přestěhování do nové práce vždy zahrnuje určitý stupeň nejistoty. Měli byste udělat vše pro zjistit vše, co si o potenciálním zaměstnavateli, počínaje již od pre-pohovoru.
Tady jsou někteří věci pozor. Pokud jeden nebo více z těchto varovné příznaky, musíte být dvojnásob opatrný vstup do této organizace.
1. Společnost je uprostřed fúzí a akvizic, nebo je zásadní reorganizace dochází, snižování počtu zaměstnanců jsou na podložce nebo některé další významné proudění dochází.
2. Společnost uvažujete, není potýká s problémy, jako jsou popsány výše, ale mnoho jiných společností v tomto průmyslu. To by mohlo být známkou toho, že problémy se mohou šířit do svého budoucího zaměstnavatele dříve nebo později.
3. Osobu, která bude váš šéf má špatný pověsti. To je něco, co byste měli zjistit, asi z vaší sítě.
4. Vaše budoucí šéf vstoupil do organizace teprve nedávno a jeho pověst je obecně ne známa.
5. Ptal jste se na setkání s a mluvit se svými novými kolegy a tato žádost byla zamítnuta. Co se bojí stávajících zaměstnanců řeknou budoucí nové nájem?
6. To je nejsou-nezisková organizace, která má finanční problémy, několikrát předtím. V takových případech, si dobře rozmyslí, nástupem do pozice.
7. Řekli vám příběh o společnosti nebo o vaší kariéře perspektivy, které zněly příliš dobré, aby to byla pravda. Když se něco, co zní tak, že obvykle je.
8. Společnost je malý podnik, který není příliš výnosné, a nevypadá, že přístup k silné zdrojů financování. Je to velmi jednoduché pro malé podniky, aby zbankrotuje, pokud to nezvládla na jakýkoli stupeň.
9. Pozici jsou nabízeny má vysoká fluktuace. Toto je obvykle špatná sign.
10. Tazatelé říkají, že chtějí, abyste šlápnout od prvního dne. To může znamenat, že oni nemají prostředky poskytnout dostatečnou podporu pro svou roli. To by mohlo být problém, zvláště pokud jste zvyklí pracovat pro velké organizace, které poskytují mnoho podpory.
11. Celý proces dotazování proběhlo ve velkém spěchu, nebo v neorganizované způsobem, takže si pochybnosti, zda opravdu neměl šanci poznat.
Přítomnost varovným signálem z výše uvedeného seznamu nemusí nutně znamenat, že budete muset odepsat, že organizace jako zaměstnavatele. Znamená to , že musíte získat veškeré další informace, které potřebujete. Přečtěte si článek na http://www.interview-secrets.net/questions-to-ask-at-an-interview.html zjistit užitečné klást otázky tazatelů.
Možná byste mohli získat stanovisko od důvěryhodného přítele, který je obeznámen s průmyslem a společností. Musíte udělat nějaké závažné myšlení, než učiníte rozhodnutí tak jako tak.
O autorovi:
Ann Wilson je úspěšné podnikání autor, který píše ve velké míře na pracovní místa a kariéry. Její články obsahují odpovědi na nepříjemné otázky, na http://www.interview-secrets.net/answers-to-tough-interviewing-questions.htmland jiní, jako je psaní poděkováním plus mnoho dalších nabízí řezání-hrana poradenství o rozhovor.
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
