De evaluatie van Baan biedt -- Elf Waarschuwingsseinen aan u moet opletten voor
Het bewegen zich in een nieuwe baan impliceert altijd één of andere graad van onzekerheid. U zou uw beste moeten doen allen te weten komen u over een potentiële werkgever kunt, die net van het pre-gespreksstadium begint.
Hier zijn sommige dingen om te kijken uit voor. Als één of meer van deze waarschuwingsseinen aanwezig zijn, moet u extra zorgvuldig zijn over het lid worden van van die organisatie.
1. Het bedrijf is in het midden van fusies en aanwinsten, of er zijn het belangrijke reorganisatie plaatsvinden, zijn de personeelsbeperkingen op het aambeeld of wat andere belangrijke stroom komt voor.
2. Het bedrijf u denkt na geen problemen als hierboven beschreven die ondergaat, maar veel andere bedrijven in die industrie zijn. Dat zou een aanwijzing kunnen zijn dat het probleem aan uw potentiële werkgever kan vroeg of laat uitspreiden.
3. De persoon die uw werkgever zal zijn heeft een slechte reputatie. Dit is iets u ongeveer van uw netwerk zou moeten te weten komen.
4. Uw potentiële werkgever is van de organisatie zeer onlangs lid geworden en zijn of haar reputatie is over het algemeen niet gekend.
5. U vroeg om aan uw nieuwe collega's samen te komen en te spreken en dit verzoek werd geweigerd. Wat zijn bang zij de bestaande werknemers zullen zeggen aan een prospectieve nieuwe huur?
6. Dit is een organisatie zonder winstbejag die financieringsproblemen verscheidene keren voordien heeft gehad. In zulke gevallen, denk tweemaal alvorens een standpunt omhoog in te nemen.
7. Zij vertelden u een verhaal over het bedrijf of over uw carrièrevooruitzichten die te goed om klonken waar te zijn. Wanneer iets die manier klinkt, gewoonlijk is het.
8. Het bedrijf is een kleine onderneming die niet zeer voordelig is en schijnt om geen toegang tot sterke financieringsbronnen te hebben. Het is zeer gemakkelijk voor kleine ondernemingen failliet te gaan als zij aan om het even welke graad slecht worden beheerd.
9. De positie u wordt aangeboden heeft hoge omzet. Dit is gewoonlijk een slecht teken.
10. De interviewers houden zeggend dat zij willen u de grond raken die van dag in werking stelt. Dit kan impliceren dat zij niet de middelen hebben om genoeg steun voor uw rol te verlenen. Dit zou een probleem kunnen zijn in het bijzonder als u aan het werken voor grote organisaties wordt gebruikt die veel steun verstrekken.
11. Het gehele het interviewen proces werd gedaan in een grote haast of op een gedesorganiseerde manier, die u verlaat in twijfel of zij werkelijk een kans hadden om u te kennen.
De aanwezigheid van een waarschuwingssein van de lijst betekent niet hierboven noodzakelijk u die organisatie als werkgever moet afschrijven. Het betekent dat u al extra informatie moet krijgen u nodig hebt. Lees het artikel bij http://www.interview-secrets.net/questions-aan-vragen-bij-een-interview.html om nuttige vragen te weten te komen om interviewers te vragen.
Misschien kon u een advies van een vertrouwde op vriend krijgen die met de industrie en het bedrijf vertrouwd is. U moet wat het ernstige denken doen alvorens u een besluit één van beide manier neemt.
Ongeveer de auteur:
Ann Wilson is een succesvolle bedrijfsauteur die uitgebreid op banen en carrières schrijft. Haar artikelen omvatten antwoorden aan taaie vragen bij http://www.interview-secrets.net/answers-aan-taai-interviewen-questions.htmland anderen als het schrijven u nota neemt van plus veel meer dank die scherp-randraad bij het interviewen aanbieden.
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
