Como ensinar: palestra vs discussão
Quando apenas uma palestra DO: Sob certas circunstâncias, é claro, a palestra é o único formato viável. Por exemplo, quando é necessário atingir um grande público em um curto espaço de tempo, ou quando as pessoas não têm conhecimento do assunto que seja, não há realmente nenhuma escolha. Mas sempre que possível, métodos alternativos devem ser investigados. Se você optar por confiar exclusivamente em palestras, estar ciente de que fazê-lo para seu próprio conveniência e conforto, e não para a eficácia da formação. Abandonando o formato de palestra para grupo de discussão que requer que o treinador passo para trás da liderança e assumir o papel de facilitador - uma posição muito mais próxima à do participante. Se este método de treinamento é uma que você gostaria de explorar, primeiro é necessário analisar os potenciais problemas que fazem discussões em grupo atenção para alguns trainers.HANDLING uma palestra: No tratamento de uma palestra, você deve começar difícil, manter o interesse e contato com os olhos, e ver a reação do público. Em uma discussão em grupo, por outro lado, o objeto é para evitar que o seu ego para impedir o fluxo de idéias. É difícil abandonar o controle da discussão quando se afasta dos pontos que mais deseja fazer. Isto é especialmente difícil para as pessoas que se sentem tão fortemente sobre um assunto que eles tendem a forçar as opiniões dos outros. Óbvio tentativas para orientar o debate em uma direção, será visto como manipulador, e isso pode levar os participantes a "desligar" a toda a process.PURPOSES GRUPO DE DEBATES: Iniciando uma discussão indica que pretende ampliar a interação entre o grupo ea si mesmo e compartilhar a responsabilidade da experiência de aprendizagem. Apesar de perder algum do controle pessoal sobre a situação de aprendizagem que o exercício como o instrutor, você ganha eficácia da formação geral, estimulando o interesse na exploração de novas ideias e soluções. Ao envolver suas emoções e interesses, é incentivar os formandos para personalizar as idéias e os conceitos produzidos pelo grupo. Você cria uma situação onde a experiência tem ressonância emocional e memórias individuais, tornando mais rápida e facilmente mantida. Os estagiários terão a experiência de aprendizagem do grupo em sua situação de emprego no exterior. Em resumo, você será capaz de criar uma aprendizagem direitos do ambiente, que é mais propício a comportamentos change.Copyright AE Schwartz & Associados Todos os direitos reservados. Para materiais de apresentação e recursos adicionais: ReadySetPresent e para uma lista livre como um instrutor, Consultor, Palestrante, Vendedor / Organização: TrainingConsortiumCEO, AE Schwartz & Associates, Boston, MA., Uma organização global que oferece mais de 40 habilidades com programas de treinamento de gestão. Schwartz realiza anualmente mais de 150 programas para os clientes na indústria, pesquisa, tecnologia, governo, 100/500 Fortune das empresas e organizações sem fins lucrativos no mundo inteiro. Ele é freqüentemente encontrado em congressos como apresentador de uma nota chave e / ou facilitador. Seu estilo é acelerado, participativa, prática e bem-humorado. Ele é autor de mais de 65 livros e produtos, e ensinou / aulas em mais de uma dezena de colégios e universidades de todo o Brasil
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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