Jak se učit: přednáška vs diskuse
JEN KDYŽ SE DO PŘEDNÁŠKA: Za určitých okolností, samozřejmě, přednáška je proveditelné pouze ve formátu. Například, když je nutné dosáhnout široké publikum v krátkém časovém období, nebo když účastníků nemají žádné znalosti o předmětu vůbec, není ve skutečnosti žádný výběr. Ale pokud je to možné, by měly být zkoumány alternativní metody. Rozhodnete-li se spoléhat pouze na přednáškách, uvědomte si, že činíte tak na vlastní pohodlí a komfort, spíše než na efektivitu vzdělávání. Opuštění přednáška formát pro skupinové diskuse, která vyžaduje, aby trenér krok zpět od vedení a převzít roli prostředníka - místo mnohem blíže k tomu účastníka. Pokud tento způsob vzdělávání je ten, který byste chtěli prozkoumat, je třeba nejprve zkoumat potenciální problémy, které skupinové diskuse obtížné pro některé trainers.HANDLING PŘEDNÁŠKA: Při manipulaci přednáška, musíte si získat pozornost, udržet zájem a očí, a dávejte pozor na reakce publika. Ve skupinové diskuse, na druhé straně, je objekt umožňuje vyhnout se své ego bránit tok myšlenek. Je těžké se vzdát kontroly diskuse, když se vzdálí od místa vás nejvíce chcete udělat. To je obzvlášť těžké pro jednotlivce, kteří se cítí tak silně, o téma, které mají tendenci v platnost názory na ostatní. Zřejmé pokusy řídit diskusi v jednom směru bude vnímáno jako manipulativní, a to může vést k tomu, aby účastníci "vypnout" kompletní process.PURPOSES O skupině Diskuse: Zahájení jednání naznačuje, že chcete rozšířit interakce mezi skupinou a sami a sdílet odpovědnost za studijní zkušenost. I když ztratíte některé osobní kontrolu nad situací učení, které cvičíte jako instruktor, získáte celkovou efektivitu vzdělávání tím, že stimuluje zájem o průzkum nových myšlenek a řešení. Zapojením své emoce a zájem, můžete podpořit účastníky a personalizovat myšlenky a koncepty, vytvořený skupinou. Můžete vytvořit situaci, kdy má zkušenosti a emocionální rezonance individuální paměti, takže je snadno a rychle zachována. Stážistů bude studijní zkušenost ze skupiny do svých mimo pracovní situace. Stručně řečeno, budete moci vytvořit vzdělávací prostředí, které je nejvíce přispívají k chování change.Copyright AE Schwartz & Associates Všechna práva vyhrazena. Pro další prezentační materiály a zdroje: ReadySetPresent a pro výpis zdarma jako trenér, Konzultant, Speaker, Vendor / Organizace: TrainingConsortiumCEO, AE Schwartz & Associates, Boston, MA., Komplexní organizace, která nabízí více jak 40 dovedností na programy vzdělávání vedoucích pracovníků. Pan Schwartz provádí ročně přes 150 programů pro klienty v průmyslu, výzkumu, technologií, vláda, Fortune 100/500 společností a neziskových organizací po celém světě. On je často nalézt na konferencích, jako klíčovou poznámku moderátorka a / nebo zprostředkovatel. Jeho styl je rychlý-chodil, participativní, praktický a vtipný. Je autorem více než 65 knih a produktů, a učil / přednášel na více než deset vysokých škol a univerzit po celém Spojeném
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Credit Secrets Bible» Cash Making Power Sites
» Home Cash Course
» Automated Cash Formula
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
