Как да науча: лекция срещу дискусия
Когато само Лекцията ще DO: При определени обстоятелства, разбира се, на лекция е единственият работещ формат. Например, когато е необходимо да се постигне широка аудитория в един кратък период от време, или когато участниците не познават предмет каквато и там е наистина няма друг избор. Но когато това е възможно, алтернативни методи трябва да бъдат разследвани. Ако решите да разчитат единствено на лекции, да знаете, че вие правите това за своя собствена удобство и комфорт, а не за ефективността на обучението. Премахването на лекция формат за този на групова дискусия изисква треньор стъпка назад от ръководството и да се възползват ролята на Водещият - една позиция по-близо до тази на участника. Ако този метод на обучение е тази, която би желала да проучи, е първо да се разгледа потенциални проблеми, които правят групови дискусии трудно за някои trainers.HANDLING Лекция: При разглеждане на лекция, трябва да привлечете вниманието, поддържа интереса и да се свържат в окото, и следете за реакция аудитория. В една групова дискусия, от друга страна, целта е за да избегнете възможността си его да пречат на потока на идеи. Трудно е да се откаже от контрола на дискусия, когато тя се движи далеч от точките, които най-много искате да направите. Това е особено трудно за хората, които се чувстват толкова силно за една тема, която те са склонни да сила на становища по други. Очевидни опити да насочат дискусията в една посока ще се разглежда като манипулативни, а това може да доведе участниците да "изключат" за целия process.PURPOSES на груповите дискусии: Започване на дискусия показва, че вие искате да се разшири взаимодействието между групата и себе си и да споделят отговорността за обучение опит. Въпреки че загуби част от личното контрол върху обучението положение, че тренирате като инструктор, ще спечелите цялостната ефективност на обучението чрез стимулиране на интерес към проучване на нови идеи и решения. Чрез ангажирането им емоции и интерес, можете насърчаване на стажанти за персонализиране на идеи и концепции, произведени от групата. Вие създавате ситуация, в която опитът емоционален отзвук и индивидуални спомени, което я прави по-лесно и лесно се запазва. Обучаемите ще се учебния опит от групата на извън трудовите им положение. С една дума, вие ще бъдете в състояние да създаде живот среда, която е най-благоприятна за поведение change.Copyright AE Шварц & Associates Всички права запазени. За допълнителни материали, представяне и ресурси: ReadySetPresent и за безплатна регистрация като треньор, Консултант, високоговорител, за доставчика / организацията: TrainingConsortiumCEO, AE Шварц & Associates, Бостън, Масачузетс., Цялостна организация, която предлага над 40 умения, управление, основано на програми за обучение. Г-н Шварц провежда над 150 програми, всяка година за клиенти в промишлеността, научните изследвания, технологиите, правителството, Fortune 100 / 500 компании и неправителствени организации по целия свят. Той често се намери на конференции като водещ ключова бележка и / или посредник. Стилът му е динамичен, участие, практически, и хумористични. Автор е на над 65 книги и продукти, както и преподава / лекции в над дузина колежи и университети в цяла Америка
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Credit Secrets Bible» Cash Making Power Sites
» Home Cash Course
» Automated Cash Formula
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
