Relacionamentos Bem sucedidos Construindo Do Trabalho -- Jogando No Mesmo Sandbox
Recorde jogar em seu sandbox da infância? Se você apreciasse ser fora para a maioria do dia, você poderia jogar no sandbox por horas em extremidade-dar forma e em derramar à areia ou em misturá-la com pouca água para dar forma a um castelo ou a um monte. As crianças aprecíam jogar com areia ou sujeira e aprendem em uma idade adiantada como fazer o a maioria desta atividade do tempo do jogo.
Jogar em um sandbox começa geralmente para fora como um exercício solitary; entretanto, os pais espertos sabem que a fim desenvolver a abilidade da sua criança de se relacionar a outra, uma outra criança ou dois devem ser introduzidos nesse mesmo sandbox. Isto é quando o divertimento começa verdadeiramente.
Quando as crianças jogarem junto no mesmo sandbox:
Aprendem confiar-se em.
Sua abilidade de ser delicada, amável e considerate é desenvolvida.
Os friendships são iniciados e nurtured.
A interação positiva aumentam e as diminuições do selfishness.
Encontram maneiras creativas trabalhar junto, satisfendo a sua curiosidade e aumentando seus apreciação e divertimento.
Você é nunca demasiado velho para o Sandbox
Há uma quantidade tremenda de pressão porque nós crescemos mais velhos para aprender agir nossa idade (o que quer que esse meios). No fato, a maioria de povos consideram a idade um número não uma indicação do vitality, da saúde ou da maturidade.
Não obstante, demasiado muitos de nós licença as coisas da infância atrás de nós. Isto é bom e mau. É bom deixar atrás o comportamento childish, mas o bad quando nós rejeitamos muitos comportamentos childlike que podem nos fazer adultos bem sucedidos.
Um tal comportamento childlike está aprendendo como desenvolver relacionamentos de confiança com o outro com as experiências no mesmo sandbox que nos ensinam como cooperar, trocar idéias, e se comunicar.
Quando nós jogarmos junto no mesmo sandbox no trabalho:
É importante saber e compreender as réguas e as limitações do jogo; mas quando nós fazemos exame do momento de fazer assim, nós encontramos que é divertimento a misturar com o outro, desenvolvemos relacionamentos positivos do par naturalmente, e para incentivar um espírito do camaraderie lighthearted.
Nós aprendemos praticar combinação equilibrada da direita do self-controle-de expressar nossos opiniões e sentimentos ao enfrentar eventos difíceis ou inesperados. Nossos sensibilidade a e interesse para outro são demonstrados enquanto nós tentamos compreender seus perspectives.
Nós deixados disposta abaixo nossos protetores e deslocamos nossos mindsets para tentar maneiras novas e frescas de fazer tarefas velhas. Nós bask no impulso da energia que resulta da experimentação, da creatividade, da inovação, e das habilidades novas de aprendizagem.
Nossas habilidades de uma comunicação são estimuladas e realçadas. As pontes são construídas entre os povos que estranged uma vez. O conflito aplaina e é resolvido.
Como ter mais DIVERTIMENTO em seu workplace Sandbox
Pense de yourself que joga com seus colegas de trabalho no mesmo sandbox (não gire em um skeptic em mim agora).
Compartilhe de suas idéias creativas para melhorar a eficácia da sua equipe com a equipe inteira; então selecione junto um em que à experiência.
Certifique-se incluir cada membro de sua equipe em alguma parte da experiência. Desenvolva o receptiveness e a tolerância de outra.
Solicit seu gabarito em uma base regular e traga todos os desafios ou obstáculos à equipe inteira para a definição. Não esteja receoso proactively às diferenças de troca na opinião. Estes são saudáveis se reservado para aplainar cedo. Podem ser destrutivos se reservado para fester.
Comemore cada realização-nenhuma matéria como pequeno. Pouco ganha reconhecido enquanto ocorrem comunicam um sentido da satisfação e da realização, constroem a confiança e giram uma equipe média em uma altamente motivated.
Jogue dinâmicamente e interaja entusiàstica com se. Disse-se que um burden compartilhado é um burden halved. Assim, tenha algum divertimento em seu trabalho junto.
Selecione uma outra experiência e comece o processo mais uma vez.
Se você não estiver tendo o divertimento no trabalho ao jogar no mesmo sandbox com colegas de trabalho, você não o está fazendo direito. Dê-lhe uma outra tentativa. Eu penso que você será pleased que você .
Althea DeBrule, empreendedor e executivo seasoned dos recursos humanos, focalizou para mais de 30 anos em povos de ajuda conseguem seus objetivos da carreira. Criador do Extremo-Carreira-extreme-Career-Makeover? e um sócio fundando de consultantes organizational de RADSGroup, é reconhecida para suas linha inferior e aplicação prática de estratégias do desenvolvimento e da gerência de carreira em uma maneira que penetre corações e compila a ação. Fala e ensina com talent inspirado, humor e zeal contagious em conferências da gerência e em recuos da liderança por todo o país, e foi caracterizada no compartimento de CFO, Strategy@Work, compartimento do executivo do recurso humano. Althea é o autor das saliências & dos pomares, compelir e livro candid sobre como fazer seu relacionamento do trabalho com sua saliência suceder. Para descobrir como você pode fazer exame de sua carreira a um nível novo, visita http://www.extreme-career-makeover.com/
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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