Rapports Réussis De Construction De Travail -- Jouant Dans Le Même Sandbox
Rappelez-vous de jouer dans votre sandbox d'enfance ? Si vous aviez plaisir à être dehors pour la majeure partie du jour, vous pourriez jouer dans le sandbox pendant des heures sur extrémité-former et verser le sable ou le mélanger avec de l'eau peu de pour former un château ou une colline. Les enfants ont plaisir à jouer avec le sable ou la saleté et apprennent à un âge jeune comment tirer le meilleur de cette activité de temps de jeu.
Le jeu dans un sandbox commence habituellement dehors comme exercice solitaire ; cependant, les parents futés savent qu'afin de développer la capacité de leur enfant de se relier à d'autres, un autre enfant ou deux doit être présenté dans ce même sandbox. C'est quand l'amusement commence vraiment.
Quand les enfants jouent ensemble dans le même sandbox :
Ils apprennent à se faire confiance.
Leur capacité d'être douce, aimable et prévenante est développée.
Des amitiés sont lancées et consolidées.
L'interaction positive augmente et les diminutions d'égoïsme.
Ils trouvent des moyens créateurs de travailler ensemble, satisfaisant leur curiosité et augmentant leur plaisir et amusement.
Vous n'êtes jamais trop vieux pour le Sandbox
Il y a une quantité énorme de pression car nous vieillissons pour apprendre à agir notre âge (quoi que ce des moyens). En fait, la plupart des personnes considèrent l'âge un nombre pas une indication de vitalité, de santé ou de maturité.
Néanmoins, un trop grand nombre de nous congé les choses de l'enfance derrière nous. C'est bon et mauvais. Il est bon de laisser le comportement enfantin derrière, mais le mauvais quand nous jetons beaucoup de comportements enfantins qui peuvent nous faire les adultes réussis.
Un tel comportement enfantin apprend comment développer des rapports fiables avec d'autres par les expériences du même sandbox qui nous enseignent comment coopérer, échanger des idées, et communiquer.
Quand nous jouons ensemble dans le même sandbox au travail :
Il est important de savoir et comprendre les règles et les limitations du jeu ; mais quand nous prenons le temps de faire ainsi, nous constatons que c'est amusement à mélanger à d'autres, développons des rapports positifs de pair naturellement, et pour encourager un esprit de camaraderie gaie.
Nous apprenons à pratiquer la bonne combinaison équilibrée de art de l'auto-portrait-control-the d'exprimer nos avis et sentiments en faisant face à des événements difficiles ou inattendus. Notre sensibilité à et souci pour d'autres est démontrée pendant que nous essayons de comprendre leurs perspectives.
Nous volontairement laissés en bas de nos gardes et décalons nos mentalités pour essayer nouveau et les manières fraîches de faire vieilles charge. Nous nous dorons dans la poussée d'énergie qui résulte de l'expérimentation, de la créativité, de l'innovation, et des nouvelles qualifications d'étude.
Nos qualifications de communication sont stimulées et augmentées. Des ponts sont construits entre les personnes qui ont été par le passé aliénées. Le conflit apprête et est résolu.
Comment avoir plus d'AMUSEMENT dans votre lieu de travail Sandbox
Pensez à vous-même jouant avec vos collègues dans le même sandbox (ne transformez pas en sceptique sur moi maintenant).
Partagez vos idées créatrices pour améliorer l'efficacité de votre équipe avec l'équipe entière ; choisissez alors ensemble un sur lequel à l'expérience.
Veillez à inclure chaque membre de votre équipe dans une certaine partie de l'expérience. Développez la réceptivité et la tolérance de d'autres.
Sollicitez leur rétroaction de façon régulière et apportez tous les défis ou obstacles à l'équipe entière pour la résolution. N'ayez pas peur proactivement aux différences d'échange dans l'opinion. Ce sont sains si laissé apprêter tôt. Ils peuvent être destructifs si laissé s'infecter.
Célébrez chaque accomplissement-aucune matière comment petit. Peu gagne reconnu pendant qu'ils se produisent communiquent un sens de satisfaction et d'accomplissement, établissent la confiance et transforment une équipe moyenne en fortement motivée.
Jouez dynamiquement et agissez l'un sur l'autre avec enthousiasme avec l'un l'autre. On lui a dit qu'un fardeau partagé est un fardeau divisé en deux. Ainsi, ayez de l'amusement dans votre travail ensemble.
Choisissez une autre expérience et commencez le processus encore une fois.
Si vous n'avez pas l'amusement au travail tout en jouant dans le même sandbox avec des collègues, vous ne le faites pas droit. Donnez-lui un autre essai. Je pense que vous serez heureux que vous .
Althea DeBrule, entrepreneur et directeur assaisonné de ressources humaines, s'est focalisé pour plus de 30 ans sur les personnes aidantes réalisent leurs buts de carrière. Créateur de l'Extrême-Carrière-Restauration ? et un associé de fondation des consultants en matière d'organisation de RADSGroup, elle est identifiée pour son résultat inférieur et application pratique des stratégies de développement de la vie professionnelle et de gestion d'une manière dont pénètre des coeurs et contraint l'action. Elle parle et enseigne avec le talent inspiré, l'humeur et ardeur contagieuse aux conférences de gestion et aux retraites de conduite dans tout le pays, et a été décrite en magazine de CFO, Strategy@Work, magasin de directeur de ressource humaine. Althea est l'auteur des patrons et des vergers, contraindre et livre franc concernant la façon faire votre rapport de travail avec votre patron réussir. Pour découvrir comment vous pouvez prendre votre carrière à un nouveau niveau, visite http://www.extreme-career-makeover.com/
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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