Bouwend de Succesvolle Verhoudingen die van het Werk -- in Zelfde Sandbox spelen
Herinner me speel in uw kinderjarensandbox? Als u genoot van zijnd buiten voor het grootste deel van de dag, kon u in sandbox voor uren spelen op eind-vormend en het gieten van het zand of het mengen van het met wat water om een kasteel of een heuvel te vormen. De kinderen genieten van speel met zand of vuil en leren op een vroege leeftijd hoe te om het grootste deel van deze activiteit van de speltijd te maken.
Het spelen in sandbox begint gewoonlijk als solitaire oefening; nochtans, weten de slimme ouders dat om de capaciteit van hun kind te ontwikkelen om op anderen betrekking te hebben, een ander kind of twee in dat zelfde sandbox moet worden geïntroduceerd. Dit is wanneer de pret echt begint.
Wanneer de kinderen samen in zelfde sandbox spelen:
Zij leren om op elkaar te vertrouwen.
Hun capaciteit wordt zacht, vriendelijk en attent te zijn ontwikkeld.
De vriendschappen worden in werking gesteld en gevoed.
Positieve interactieverhogingen en egoïsmedalingen.
Zij vinden creatieve manieren samen te werken, tevredenstellend hun nieuwsgierigheid en verhogend hun plezier en pret.
U bent nooit te Oud voor Sandbox
Daar een enorme hoeveelheid druk aangezien wij ouder groeien leren te handelen onze tijd (wat dat betekent). In feite, beschouwen de meeste mensen als leeftijd een aantal niet een aanwijzing van vitaliteit, gezondheid of rijpheid.
Niettemin, verlaten teveel van ons de dingen van kinderjaren achter ons. Dit is zowel goed als slecht. Het is goed om kinderachtig gedrag te verlaten erachter, maar slecht wanneer wij veel kinderlijk gedrag verwerpen dat tot ons succesvolle volwassenen kan maken.
Één dergelijk kinderlijk gedrag leert hoe te om betrouwbare verhoudingen met anderen door ervaringen in zelfde sandbox te ontwikkelen die ons onderwijzen samen te werken, ideeën te ruilen, en te communiceren.
Wanneer wij samen in zelfde sandbox op het werk spelen:
Het is belangrijk om de regels en de beperkingen van spel te kennen en te begrijpen; maar wanneer wij de tijd vergen dit te doen, vinden wij dat het pret om zich met anderen is te mengen, positieve peer verhoudingen te ontwikkelen natuurlijk, en een geest van luchthartige camaraderie aan te moedigen.
Wij leren aan evenwichtige praktijk de zelf-controle- juiste combinatie van het geven van ons meningen en gevoel wanneer het onder ogen zien van moeilijke of onverwachte gebeurtenissen. Onze gevoeligheid voor en zorg voor anderen worden aangetoond aangezien wij proberen om hun perspectieven te begrijpen.
Wij laten gewillig onderaan onze wachten en verplaatsen onze denkrichtingen om nieuwe en verse manieren te proberen om oude taken te doen. Wij bask in de energieverhoging die uit proefneming, creativiteit, innovatie, en het leren van nieuwe vaardigheden voortvloeit.
Onze communicatie vaardigheden worden bevorderd en verbeterd. De bruggen worden gebouwd tussen mensen die eens waren vervreemd. De oppervlakten van het conflict wordt en opgelost.
Hoe te om Meer PRET in Uw Sandbox van de Werkplaats te hebben
Denk aan zich die met uw medewerkers in zelfde sandbox spelen (word niet een scepticus op me nu).
Deel uw creatieve ideeën voor het verbeteren van de doeltreffendheid van uw team met het volledige team; dan selecteer samen op die om te experimenteren.
Zorg ervoor om elk lid van uw team in één of ander deel van het experiment te omvatten. Ontwikkel ontvankelijkheid en tolerantie van anderen.
Verzoek hun terugkoppeling over een regelmatige basis en breng om het even welke uitdagingen of hindernissen voor het volledige team voor resolutie. Niet ben bang verschillen naar mening proactively om te ruilen. Deze zijn gezond indien vroeg toegestaan aan oppervlakte. Zij kunnen vernietigend zijn indien toegestaan aan fester.
Vier elke kwestie verwezenlijking-nr hoe klein. Weinig wint erkend aangezien zij meedelen een betekenis van tevredenheid en verwezenlijking, bouwen vertrouwen en veranderen een gemiddeld team in hoogst gemotiveerde voorkomen.
Speel dynamisch en sta enthousiast met elkaar in wisselwerking. Men heeft gezegd dat een gedeelde last een gehalveerde last is. Zo, hebben wat pret samen in uw werk.
Selecteer een ander experiment en begin helemaal opnieuw met het proces.
Als u geen pret op het werk terwijl het spelen in zelfde sandbox met medewerkers hebt, doet u juist het niet. Geef het een andere poging. Ik denk u zal worden tevredengesteld die u deed.
Althea DeBrule, ondernemer en gekruide menselijke middelenstafmedewerker, heeft zich meer dan 30 jaar bij het helpen van mensen hun carrièredoelstellingen bereiken geconcentreerd. Schepper van Extreem-carrière-Makeover? en een oprichtende partner van Organisatorische Adviseurs RADSGroup, wordt zij erkend voor haar bodemlijn en praktische toepassing van van het carrièreontwikkeling en beheer strategieën op een manier die harten doordringen en actie dwingen. Zij spreekt en onderwijst met geïnspireerd talent, humeur en besmettelijke ijver bij nationale beheersconferenties en leidingsterugtocht, en in Cfo- Tijdschrift, Strategy@Work ,het Uitvoerende Tijdschrift van Menselijke middelen gekenmerkt. Althea is de auteur van Werkgevers & Boomgaarden, een dwingend en spontaan boek over hoe te om uw het werkverhouding met uw werkgever te maken slagen. Om te ontdekken hoe u uw carrière op een nieuw niveau kunt nemen, bezoek http://www.extreme-carrière-makeover.com/
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
