Relaciones acertadas constructivas del trabajo -- jugando en el mismo sandbox
¿Recuerde jugar en su sandbox de la niñez? Si usted gozó el estar afuera para la mayoría del día, usted podría jugar en el sandbox por horas en extremo-formar y verter la arena o mezclarla con una poca agua para formar un castillo o una colina. Los niños gozan el jugar con la arena o la suciedad y aprenden en una edad temprana cómo hacer el la mayoría de esta actividad del tiempo del juego.
El jugar en un sandbox comienza generalmente hacia fuera como ejercicio solitario; sin embargo, los padres elegantes saben que para desarrollar la capacidad de su niño de relacionarse con otras, otro niño o dos debe ser introducido en ese mismo sandbox. Éste es cuando la diversión comienza verdad.
Cuando los niños juegan juntos en el mismo sandbox:
Aprenden confiarse en.
Se desarrolla su capacidad de ser apacible, buena y considerada.
Se inician y se consolidan las amistades.
La interacción positiva aumenta y las disminuciones del egoísmo.
Encuentran maneras creativas de trabajar juntos, satisfaciendo su curiosidad y aumentando su disfrute y diversión.
Usted nunca es demasiado viejo para el Sandbox
Hay una enorme cantidad de presión pues crecemos más viejos para aprender actuar nuestra edad (lo que ese los medios). En hecho, la mayoría de la gente considera edad un número no una indicación de la vitalidad, de la salud o de la madurez.
Sin embargo, también muchos de nosotros licencia las cosas de la niñez detrás de nosotros. Esto es bueno y malo. Es bueno dejar comportamiento infantil detrás, pero malo cuando desechamos muchos comportamientos infantiles que puedan hacernos a adultos acertados.
Un tal comportamiento infantil está aprendiendo cómo desarrollar relaciones confiables con otros con las experiencias en el mismo sandbox que nos enseñan cómo cooperar, intercambiar ideas, y comunicarnos.
Cuando jugamos juntos en el mismo sandbox en el trabajo:
Es importante saber y entender las reglas y las limitaciones del juego; pero cuando tomamos la época de hacer así pues, encontramos que es diversión a mezclarse con otras, desarrollamos relaciones positivas del par naturalmente, y animar un alcohol del camaraderie alegre.
Aprendemos practicar la combinación equilibrada de la derecha del uno mismo-control-de expresar nuestras opiniones y sensaciones al hacer frente a acontecimientos difíciles o inesperados. Nuestra sensibilidad a y preocupación por otras se demuestra mientras que procuramos entender sus perspectivas.
Dejados dispuesto abajo de nuestros protectores y cambiamos de puesto nuestros mindsets para intentar nuevas y frescas maneras de hacer viejas tareas. Tomamos el sol en el alza de la energía que resulta de la experimentación, de la creatividad, de la innovación, y de nuevas habilidades que aprenden.
Se estimulan y se realzan nuestras habilidades de la comunicación. Los puentes se construyen entre la gente que estranged una vez. El conflicto emerge y se resuelve.
Cómo tener más DIVERSIÓN en su lugar de trabajo Sandbox
Piense en se que juega con sus compañeros de trabajo en el mismo sandbox (ahora no dé vuelta en un escéptico en mí).
Comparta sus ideas creativas para mejorar la eficacia de su equipo con el equipo entero; entonces junto seleccione uno en el cual al experimento.
Cerciórese de incluir a cada miembro de su equipo en una cierta parte del experimento. Desarrolle el receptiveness y la tolerancia de otras.
Solicite su regeneración sobre una base regular y traiga cualesquiera desafíos u obstáculo al equipo entero para la resolución. No esté asustado proactively a las diferencias de intercambio en la opinión. Éstos son sanos si están permitida para emerger temprano. Pueden ser destructivos si están permitidos para fester.
Celebre cada realizacio'n-ninguna materia cómo es pequeño. Poco gana reconocido mientras que ocurren comunican un sentido de la satisfacción y de la realización, construyen confianza y dan vuelta a un equipo medio en altamente motivado.
Juegue dinámicamente y obre recíprocamente entusiástico con uno a. Se ha dicho que una carga compartida es una carga partida en dos. Así pues, tenga cierta diversión en su trabajo junta.
Seleccione otro experimento y comience el proceso de nuevo.
Si usted no está teniendo diversión en el trabajo mientras que juega en el mismo sandbox con los compañeros de trabajo, usted no lo está haciendo derecho. Déle otro intento. Pienso que usted estará contento que usted lo hizo.
Althea DeBrule, empresario y ejecutivo sazonado de los recursos humanos, se ha enfocado para más de 30 años en la gente que ayuda alcanzan sus metas de la carrera. ¿Creador del Extremo-Carrera-extreme-Career-Makeover? y un socio de fundación de los consultores de organización de RADSGroup, la reconocen para su fondo y uso práctico de las estrategias del desarrollo y de la gerencia de carrera de una manera que penetre corazones y obligue la acción. Ella habla y enseña con talento inspirado, humor y celo contagioso en las conferencias de la gerencia y los retratamientos de la dirección por toda la nación, y se ha ofrecido en el compartimiento de CFO, Strategy@Work, compartimiento del ejecutivo del recurso humano. Althea es el autor de jefes y de huertas, el obligar y libro sincero acerca de cómo hacer que su relación del trabajo con su jefe tiene éxito. Para descubrir cómo usted puede llevar su carrera un nuevo nivel, visita http://www.extreme-career-makeover.com/
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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