Errichtende Erfolgreiche Arbeit Verhältnisse -- Spielend Im Gleichen Sandbox
Erinnern Sie sich, in Ihrem Kindheit sandbox zu spielen? Wenn Sie genossen, für die meisten des Tages draußen zu sein, konnten Sie im sandbox Stunden lang auf dem Ende-Formen und dem Gießen des Sandes oder dem Mischen er mit wenigem Wasser spielen, um ein Schloß oder einen Hügel zu bilden. Kinder genießen, mit Sand oder Schmutz zu spielen und erlernen an einem frühen Alter, wie man die die meisten von dieser Spielzeittätigkeit bildet.
Das Spielen in einem sandbox beginnt normalerweise heraus als alleine Übung; jedoch wissen intelligente Eltern, daß, um Fähigkeit ihres Kindes zu entwickeln, auf anderen zu beziehen, ein anderes Kind oder zwei in dieses gleiche sandbox eingeführt werden müssen. Dieses ist, wenn der Spaß wirklich anfängt.
Wenn Kinder zusammen im gleichen sandbox spielen:
Sie erlernen, sich zu vertrauen.
Ihre Fähigkeit, freundlich und rücksichtsvoll zu sein leicht, wird entwickelt.
Freundschaften werden eingeleitet und ernährt.
Positive Interaktion erhöht sich und Egoismusabnahmen.
Sie finden kreative Wege, zusammen zu arbeiten, erfüllen ihre Neugier und erhöhen ihren Genuß und Spaß.
Sie sind nie für das Sandbox zu alt
Es gibt eine enorme Menge Druck, da wir älter wachsen, um zu erlernen zu fungieren unser Alter (was auch immer dieses Mittel). Tatsächlich halten die meisten Leute Alter für eine Zahl nicht eine Anzeige über Vitalität, Gesundheit oder Reife.
Dennoch zu viele von uns Urlaub die Sachen der Kindheit hinter uns. Dieses ist gut und schlecht. Es ist gut, childish Verhalten, aber Schlechtes nach zu lassen, wenn wir viel kindliches Verhalten wegwerfen, das uns erfolgreiche Erwachsene bilden kann.
Ein solches kindliches Verhalten erlernt, wie man zuverlässige Verhältnisse zu anderen durch Erfahrungen im gleichen sandbox entwickelt, die uns beibringen, wie man zusammenarbeitet, austauscht Ideen und in Verbindung steht.
Wenn wir zusammen im gleichen sandbox an der Arbeit spielen:
Es ist wichtig, die Richtlinien und die Beschränkungen des Spiels zu kennen und zu verstehen; aber, wenn wir die Zeit dauern, so zu tun, finden wir, daß es der Spaß ist, zum mit anderen zu mischen, entwickeln positive Gleich-Verhältnisse natürlich und einen Geist des lighthearted Kameradschaftsgeisten anzuregen.
Wir erlernen, ausgeglichene Selbst-Steuerung-d Rechtkombination des Ausdrückens unserer Meinungen und Gefühle zu üben, wenn wir die schwierigen oder unerwarteten Fälle gegenüberstellen. Unsere Empfindlichkeit zu und Interesse für andere wird demonstriert, während wir versuchen, ihre Perspektiven zu verstehen.
Wir bereitwillig gelassen hinunter unseren Schutz und verschieben unsere Denkrichtungen, um die neuen und frischen Weisen des Tuns der alten Aufgaben zu versuchen. Wir aalen uns in der Energieerhöhung, die aus Experimentieren, Kreativität, Innovation und erlernenden neuen Fähigkeiten resultiert.
Unsere Kommunikation Fähigkeiten werden angeregt und erhöht. Brücken werden zwischen Leuten errichtet, die einmal entfremdet wurden. Konflikt taucht auf und wird behoben.
Wie man mehr SPASS an Ihrem Arbeitsplatz Sandbox hat
Denken Sie an selbst spielend mit Ihren Mitarbeitern im gleichen sandbox (machen Sie nicht zu einen Skeptic auf mir jetzt).
Teilen Sie Ihre kreativen Ideen für das Verbessern der Wirksamkeit Ihrer Mannschaft mit der gesamten Mannschaft; dann wählen Sie zusammen ein vor, auf dem zum Experiment.
Stellen Sie sicher, jedes Mitglied Ihrer Mannschaft in irgendeinem Teil des Experimentes einzuschließen. Entwickeln Sie receptiveness und Toleranz von anderen.
Erbitten Sie ihr Rückgespräch regelmäßig und holen Sie der gesamten Mannschaft für Auflösung alle mögliche Herausforderungen oder Hindernisse. Haben Sie nicht proaktiv zu den Kursdifferenzen bezüglich der Meinung Angst. Diese sind gesund, wenn sie früh auftauchen dürfen werden. Sie können zerstörend sein, wenn sie verwesen dürfen werden.
Feiern Sie jede Vollendung-keine Angelegenheit, wie klein. Wenig gewinnt erkannt, während sie mitteilen eine Richtung der Zufriedenheit und der Vollendung, errichten Vertrauen und machen eine durchschnittliche Mannschaft zu ein in hohem Grade motiviertes auftreten.
Spielen Sie dynamisch und wirken Sie enthusiastisch auf einander ein. Es ist gesagt worden, daß eine Belastung, die geteilt wird, eine halbierte Belastung ist. So haben Sie etwas Spaß in Ihrer Arbeit zusammen.
Wählen Sie ein anderes Experiment vor und fangen Sie den Prozeß noch einmal an.
Wenn Sie Spaß nicht an der Arbeit beim Spielen im gleichen sandbox mit Mitarbeitern haben, tun Sie es nicht recht. Geben Sie ihm einen anderen Versuch. Ich denke, daß Sie erfreut sind, daß Sie.
Althea DeBrule, Unternehmer und gewürzter Hauptleiter der menschlichen Betriebsmittel, hat für mehr fokussiert, als 30 Jahre auf helfenden Leuten ihre Karriereziele erzielen. Schöpfer der Extrem-Karriere-Umarbeitung? und ein gründenpartner RADSGroup der Organisationsberater, wird sie für ihr Endergebnis und praktische Anwendung der Karriereentwicklung- und Managementstrategien in einer Weise erkannt, die Herzen eindringt und Tätigkeit zwingt. Sie spricht und unterrichtet mit angesporntem Talent, Stimmung und ansteckendem Eifer bei den Managementkonferenzen und bei den Führungrückzügen im ganzen Land und ist in der CFO Zeitschrift, Strategy@Work ,menschliches Hilfsmittel-Hauptleiter-Zeitschrift gekennzeichnet worden. Althea ist der Autor der Chefs u. der Obstgärten, ein Zwingen und offenes Buch über, wie man Ihr Arbeit Verhältnis zu Ihrem Chef folgen läßt. Entdecken, wie Sie Ihre Karriere zu einem neuen Niveau nehmen können, Besuch http://www.extreme-career-makeover.com/
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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