निर्माण कार्य सफल रिश्ते - वही sandbox में खेल
अपने बचपन sandbox में खेल याद है? यदि आप दिन के अधिकांश के लिए बाहर जा रहा मज़ा आया, तुम अंत पर घंटे के आकार देने के लिए sandbox में खेलते हैं और रेत गिरने सकता है या थोड़ा पानी से मिश्रण को एक महल फार्म या पहाड़ी. बच्चों के एक कम उम्र में रेत या मिट्टी और सीखने के साथ खेल खेलते हैं कि यह कैसे एक sandbox में activity.Playing समय की सबसे बनाने के लिए आनंद आम तौर पर एक अकेले अभ्यास के रूप में शुरू होता है, तथापि, स्मार्ट माता पिता को पता है उस क्रम में अपने बच्चे को दूसरों, एक या दो बच्चे उसी sandbox में पेश किया जाना चाहिए से संबंधित क्षमता विकसित करने के लिए. यह तब होता है जब वास्तव में मजा begins.When बच्चों को एक ही sandbox में एक साथ खेलते हैं: वे एक other.Their पर भरोसा करने की क्षमता जानने के लिए, कोमल तरह का होगा और विचारशील developed.Friendships है और शुरू nurtured.Positive संपर्क बढ़ रहे हैं और स्वार्थ decreases.They रचनात्मक तरीके खोज एक साथ काम करते हैं, उनके जिज्ञासा संतोषजनक और उनके सुख और आनन्द का बढ़ रही है. आप कभी भी दबाव है SandboxThere एक जबरदस्त राशि के लिए बहुत पुराने हैं जैसे हम बड़े होते करने के लिए हमारी उम्र अभिनय सीखने (जो कि मतलब है). वास्तव में, सबसे अधिक उम्र के लोगों को जीवन शक्ति, स्वास्थ्य या maturity.Nevertheless का एक संकेत है, हम में से बहुत से एक नंबर पर विचार नहीं हमारे पीछे बचपन की बातें छोड़ो. ये दोनों अच्छे और खराब है. यह जाना अच्छा है बच्चों जैसा व्यवहार के पीछे है, लेकिन खराब हम कई बच्चों का सा व्यवहार है कि हम सफल adults.One ऐसे बच्चों का सा व्यवहार कर सकते हैं जब त्यागें कैसे अन्य लोगों के साथ विश्वसनीय रिश्ते विकसित करने के माध्यम से सीख रहा है वही sandbox में अनुभव है कि हम कैसे सिखाने के सहयोग के लिए विनिमय विचारों, और communicate.When हम काम पर ही sandbox में एक साथ खेलते हैं: यह जानना महत्वपूर्ण है और नियम और सीमाओं की समझ खेलते हैं, लेकिन जब हम ऐसा करने में समय लेते हैं, हम पाते हैं कि वह दूसरों के साथ मिश्रण करने के लिए मजेदार है, सकारात्मक सहकर्मी रिश्तों को स्वाभाविक रूप से विकसित करने, और lighthearted camaraderie.We की भावना को प्रोत्साहित करने के लिए अभ्यास सीखने संतुलित आत्म नियंत्रण हमारी राय और जब मुश्किल या अनपेक्षित घटनाओं का सामना करना पड़ भावनाओं को व्यक्त करने का सही संयोजन. हमारी संवेदनशीलता और दूसरों के लिए चिंता का प्रदर्शन के रूप में हम समझने की कोशिश की है उनके perspectives.We खुशी से नीचे हमारे गार्ड जाने और हमारी मानसिकता में बदलाव पुराने कार्य करने के नए तरीके और नए सिरे से प्रयास करें. हम bask ऊर्जा को बढ़ावा देने में है कि प्रयोग, रचनात्मकता, नवाचार से परिणाम है, और नया सीखने skills.Our संचार कौशल और उत्तेजित बढ़ा रहे हैं. लोगों के बीच पुल का निर्माण, जो एक बार अलग हो गए हैं. संघर्ष सतहों और हल है. कैसे अपने कार्यस्थल sandbox में अधिक मजा खुद के बारे में सोचो आपके सहयोग के साथ खेलने वाले वही sandbox में श्रमिकों क्या (अब पूरी टीम के साथ अपनी टीम की प्रभावकारिता में सुधार के लिए). अपने रचनात्मक विचारों को साझा करें मुझ पर एक शक्की में बदल नहीं है, तो साथ में, जिस पर एक का चयन करें यकीन है कि experiment.Make प्रयोग के कुछ हिस्से में अपनी टीम के हर सदस्य को शामिल करने के लिए. Receptiveness और एक नियमित आधार पर अपनी प्रतिक्रिया others.Solicit की सहिष्णुता का विकास करना और किसी भी चुनौती या बाधा लाने के लिए प्रस्ताव के लिए पूरी टीम. करने के लिए लगातार राय में अंतर विनिमय डर नहीं है. ये स्वस्थ अगर जल्दी सतह की अनुमति है. वे विनाशकारी अगर हर fester.Celebrate की अनुमति दी जा सकता है सिद्धि, नहीं कैसे छोटी सी बात. थोड़ा पहचान के रूप में वे होते हैं संतुष्टि और उपलब्धि की भावना संवाद, विश्वास बनाने में और एक औसत टीम बारी जीत एक उच्च one.Play गतिशील रूप से प्रेरित और एक दूसरे के साथ बातचीत उत्साहपूर्वक. आधी यह कहा जाता है कि एक साझा बोझ एक बोझ है गया है. तो, अपने काम में कुछ मजा एक और प्रयोग together.Select और प्रक्रिया फिर से सब शुरू किया है. यदि आप कर रहे हैं काम में मजा नहीं है जबकि सह के साथ ही sandbox में खेलने वाले श्रमिकों, आप इसे ठीक नहीं कर रहे हैं. कोशिश करो और. मुझे लगता है कि तुम खुश हो जाएगा कि तुम did.Althea DeBrule, उद्यमी और अनुभवी मानव संसाधन कार्यकारी, मदद कर लोगों को अपने कैरियर लक्ष्यों को प्राप्त करने पर 30 से अधिक वर्षों के लिए ध्यान केंद्रित किया है. चरम के निर्माता-कैरियर-बदलाव? और RADSGroup संगठनात्मक कंसल्टेंट्स के एक संस्थापक साथी, वह मान्यता के लिए है उसके नीचे की लाइन और एक तरह से कैरियर विकास और प्रबंधन रणनीति के व्यावहारिक अनुप्रयोग है कि प्रवेश के दिल और कार्रवाई मजबूर. वो बोलते हैं और प्रेरित प्रतिभा, हास्य और संक्रामक उत्साह के साथ सिखाता पर सम्मेलनों के प्रबंधन और नेतृत्व राष्ट्रव्यापी retreats, और CFO पत्रिका में चित्रित किया गया है, रणनीति कार्य @, मानव संसाधन कार्यकारी पत्रिका. एल्थिया मालिकों और के बगीचे के लेखक है एक सम्मोहक और स्पष्टवादी कैसे अपने मालिक के साथ अपने काम को सफल बनाने के संबंध के बारे में किताब. खोज के लिए आप एक नया स्तर, यात्रा के लिए कैसे अपने कैरियर ले जा सकते हैं http://www.extreme-career-makeover.com/
Article Source: Messaggiamo.Com
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