Preparando-se para sua entrevista de trabalho: o que você precisa saber para ser bem sucedido
No tempo limitado de um entrevistador tem com você, sua missão é conhecê-lo e avaliar seu valor, especialmente em relação aos outros candidatos entrevistados. Fazer-lhe perguntas é a maneira que realizam essa ll mission.You 'ser convidado a dizer o entrevistador sobre si mesmo, as suas qualificações (especialmente, no que tange à abertura específica), o seu percurso profissional, seus gostos e desgostos, seus pontos fortes e fraquezas, e seus objetivos. Assim, o primeiro passo é conhecer a si mesmo. Esteja preparado para falar sobre suas habilidades, competências, qualificações e realizações. Compreender seus pontos fortes e fracos. Explorar as metas você tem para si mesmo? atuais e future.Especially saber como transmitir o valor que você traz para a mesa? os pontos fortes, dons e bens transaccionáveis que estão claramente a sua. Conheça sua proposição de valor; Ele descreve o seu valor. É o que define exclusivamente de você, e você diferencia da multidão. Se você quer se destacar no oceano enorme de candidatos que representa a sua concorrência, você precisa tornar-se fluente em arena.You este também pode ser perguntado por que você deixou a sua posição anterior. Este é o local onde a entrevista pode ser um pouco complicado. Como você responde a esta pergunta pode fazer ou quebrar suas chances. Não importa o quão desafiador seu supervisor era ou como a carga de trabalho estafante ou sessenta horas por semana eram, você deve enquadrar a sua resposta em uma luz positiva. Se você deixou seu emprego anterior porque você estava rebaixado, that's ok. O que aconteceu um pouco nos últimos anos. Se você renunciou, ter muito cuidado como você neste estado. Sua atitude pode melhorar ou terminar suas chances. Seja honesto, e não se esqueça de indicar o seu desejo de estabilidade como uma imperiosa factor.Keep em mente que, embora suas respostas vai ajudar o entrevistador avaliar as suas qualificações para o cargo em questão, é como você responder que é mais importante que determina o seu ajuste global com a empresa. A personalidade é noventa por cento da batalha. Você pode responder a uma questão de facto, mas a sua atitude poderia dizer que não. Por outro lado, é muito melhor para estabelecer um relacionamento com o seu entrevistador do que para responder a cada pergunta corretamente. Uma habilidade sempre pode ser ensinado, mas quando foi a última vez que você alterou com sucesso a personalidade de alguém? Saiba tudo o que puder sobre o entrevistador peculiaridades e características. É o entrevistador confronto ou descontraído, sério ou informal, amigável ou popa? Qual é a sua posição dentro da empresa, e quanto tempo eles têm sido empregadas lá? São eles o decisor e, portanto, em posição de te fazer uma oferta? Eles podem ser simplesmente uma tela, filtrando todos os não-candidatos viáveis de nova revisão por superiores. Se eles são uma tela, e tentar descobrir sobre cujos ombros a responsabilidade de contratação falls.You necessidade de aprender o máximo que puder sobre a posição para o qual você está entrevistando. Por que a posição existe? você está substituindo alguém ou é esta a posição de um novo criado por causa do crescimento da empresa? Se você estão substituindo alguém, é porque eles se aposentaram, renunciaram ou foram encerradas? Compreender as responsabilidades fundamentais da situação, especialmente em relação às posições semelhantes de ter realizado no passado. Saber quais são as possibilidades para o seu crescimento dentro da posição e do company.Research da empresa, usando o Google, Dunn & Bradstreet, Hoover's, Standard and Poors, ou qualquer das outras fontes de governança corporativa informação. Quem são os concorrentes da empresa no mercado e qual a percentagem de mercado que eles próprios? São os seus processos de estado da arte e na vanguarda da tecnologia? Eles são uma empresa pública ou privada? Se for pública, como eles são percebidos pelos consultores de investimento, o que é seu salário completa e como tem suas ações executadas? Se uma empresa privada, é uma empresa familiar com os membros da família estar em minoria? That would be ok, no entanto, poderia afetar suas chances de futuras promoções e growth.Know da indústria. A empresa pode estar na vanguarda em termos de seus processos, vendas e marketing esforços, e crescimento, mas sua indústria pode estar no seu caminho para fora. Se você ver um delicioso crescente procura de maçã em uma árvore a morrer, você pode hesitar antes de retirá-la e tomar uma bite.Do sua pesquisa em todas estas áreas para que você possa estar bem preparado. Entre na Internet e descobrir tudo o que puder. Fazer chamadas telefônicas. Certifique-se de que você sabe tudo que há para saber, de modo que você vai para a sua entrevista com grande confiança e auto-assurance.Come à entrevista vestido de forma adequada. Estabelecer um nível de conforto no início da entrevista e manter esse relacionamento longo. O aperto de mão inicial deve ser firme, mas não emocionante. O contato visual é críticos ao longo da entrevista. Como você se sentar em sua cadeira e mudar sua postura pode fazer ou quebrar sua eficácia. Lembre-se, você está lá para vender a si mesmo, por isso não deixe de pedir a oferta antes da entrevista é sobre. Armado, você pode pedir a todas as perguntas certas e sair um success.Copyright ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  © 2005 TopDog Grupo Todos os direitos reserved.David Richter é uma autoridade reconhecida em acompanhamento profissional e apoio na procura de emprego. Ele passou muitos anos no recrutamento, recursos humanos, recolocação, aconselhamento psicológico e gestão de carreira de mais indústrias e profissões. David fundou TopDog Grupo em resposta às necessidades dos candidatos de trabalho para ter uma melhor qualidade de coaching de carreira e de apoio disponíveis na Internet. David compreende os mecanismos para o sucesso. Ele formulou estratégias específicas ninguém pode usar para proteger entrevistas e receber ofertas. Seu extenso conhecimento e da experiência David distante neste campo, permitindo-lhe oferecer uma riqueza de informações e uma vasta gama de ferramentas, recursos e estratégias não encontrada em nenhum outro lugar. Ele tem mostrado inúmeros candidatos a emprego como diferenciar-se e aproveitar o seu potencial para o nível mais alto possível, fazer uma verdadeira diferença nas suas carreiras. David prende um Bacharelado e Mestrado em Engenharia Elétrica e um Master of Arts in Counseling Psychology. David endereço do site é: http://www.procareercoach.com
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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