Preparazione per la vostra intervista di lavoro: quello che dovete sapere per avere successo
Nel periodo di tempo limitato un intervistatore ha con te, la loro missione è quella di conoscere e valutare il vostro valore, soprattutto in rapporto agli altri candidati intervistati. Chiedere delle domande è il loro modo di realizzare tale mission.You 'll essere chiesto di dire l'intervistatore su di te, i tuoi titoli (in particolare per quanto si riferiscono alla specifica apertura), il vostro background professionale, e ama il tuo dislikes, i vostri punti di forza e punti deboli, e i vostri obiettivi. Quindi il primo passo è quello di conoscere se stessi. Siate pronti a parlare la tua abilità, competenze, qualifiche e delle realizzazioni. Capire i vostri punti di forza e di debolezza. Esplora gli obiettivi lei ha per te? attuali e future.Especially sanno trasmettere il valore che si mettono a tavola? i punti di forza, unico doni e le attività che sono nettamente a te. Conosci il tuo valore aggiunto; che descrive il tuo valore. È ciò che si definisce univocamente, e si distingue dalla massa. Se si desidera distinguersi nel vasto oceano dei candidati che rappresenta la concorrenza, è necessario diventare fluente in arena.You questo può anche essere chiesto il motivo per cui hai lasciato la precedente posizione. Questa è l'intervista in cui può arrivare un po 'complicato. Come rispondere a questa domanda si può fare o rompere le vostre possibilità. Non importa quanto la vostra sfida supervisore o come è stato il carico di lavoro o grueling i sessanta ore settimana sono stati, si deve definire la sua risposta in una luce positiva. Se hai lasciato il tuo precedente lavoro, perché vi sono state ridimensionate, che è ok. Questo è accaduto un po 'negli ultimi anni. Se si è dimesso, essere molto attenti a come è stato questo. Il vostro atteggiamento può migliorare o alla fine le sue possibilità. Siate onesti, e assicurati di indicare il vostro desiderio di stabilità, come un factor.Keep in mente che, mentre le vostre risposte aiuteranno l'intervistatore valutare le tue abilità per la posizione a portata di mano, è il modo di rispondere ancora più importante che determina il tuo fit globale con la società. Personalità novanta per cento della battaglia. È possibile rispondere a una questione di fatto, ma il vostro atteggiamento potrebbe dire no. D'altro canto, è di gran lunga migliore di stabilire un rapporto con il tuo interlocutore di rispondere ad ogni domanda correttamente. La capacità può essere sempre insegnato, ma quando è stata l'ultima volta che qualcuno successo alterato la personalità? Scopri tutto quello che si può circa l'intervistatore e tratti di quirks. È l'intervistatore conflittuale o di cui ritornare, serio o informale, amichevole o di poppa? Qual è la loro posizione all'interno della società, e per quanto tempo hanno occupato un impiego? Si tratta di decisione-maker e quindi in grado di fare un'offerta? Essi possono essere semplicemente uno schermo, bloccando tutti i candidati non in grado di sopravvivere da un'ulteriore revisione da parte superiore-up. Se sono uno schermo, provare e scoprire le spalle su cui l'assunzione responsabilità falls.You bisogno di imparare il più possibile la posizione per la quale si sta intervistando. Perché la posizione di esistere? sei tu o qualcuno che sostituisce questo è creata una nuova posizione a causa della crescita? Se si sono in sostituzione di qualcuno, è perché i pensionati, dimessi o sono stati chiusi? Per comprendere la fondamentale responsabilità della posizione, soprattutto in rapporto alle posizioni analoghe si hanno tenuto in passato. Conoscere le possibilità esistenti per la vostra crescita e la posizione del company.Research l'azienda, utilizzando Google, Dunn & Bradstreet, Hoover's, Standard and Poor, o una qualsiasi delle altre fonti di corporate informazioni. Chi sono i concorrenti della società sul mercato e la percentuale del mercato che possiedono? Sono i loro processi di stato della tecnica e all'avanguardia in fatto di tecnologia? Si tratta di una società pubblica o privata? Se il pubblico, come vengono percepite dai consulenti in materia d'investimenti, qual è il loro guadagno e come traccia ha eseguito le scorte? Se una società privata, è a conduzione familiare, le imprese con non membri della famiglia di essere in minoranza? Sarebbe bene, però, potrebbe influenzare la possibilità per le future promozioni e growth.Know del settore. La società potrebbe essere in prima linea in termini di processi, di vendita e di marketing sforzi, e la crescita, ma l'industria può essere sulla sua via d'uscita. Se vedi un delizioso-looking mela crescente su un albero di morire, si potrebbe esitare prima di tirare fuori e di prendere una bite.Do la ricerca in tutti questi settori in modo da poter essere ben preparati. Scarica su internet e scoprire tutto quello che si può. Effettuare chiamate. Assicurati di conoscere tutto ciò che c'è da sapere, in modo che si andrà a vostra intervista con grande fiducia e auto-assurance.Come al colloquio vestito adeguatamente. Stabilire un livello di comfort nei primi mesi del colloquio e mantenere rapporti che tutto. La prima stretta di mano deve essere ferma, ma non entusiasmante. Contatto con gli occhi è critica in tutta l'intervista. Come si sta seduti nella vostra poltrona e spostare la vostra postura può creare o distruggere la vostra efficacia. Ricordate, siete arrivati a vendere se stessi, quindi assicuratevi che per chiedere l'offerta prima del colloquio è oltre. Completamente armato, è possibile chiedere tutte le domande giuste e venire fuori uno success.Copyright ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  © 2005 TopDog Group Tutti i diritti reserved.David Richter è una autorità riconosciuta nel carriera coaching e la ricerca di un lavoro di sostegno. Ha trascorso molti anni in materia di assunzioni, personale, outplacement, consulenza psicologia e la gestione delle carriere che abbracciano la maggior parte delle industrie e delle professioni. David fondata TopDog Gruppo in risposta alle esigenze di nuovi posti di lavoro ai candidati di avere una migliore qualità della carriera di coaching e sostegno disponibili su Internet. David capisce i meccanismi per il successo. Egli ha formulato specifiche strategie di chiunque può essere utilizzato per garantire le interviste e ricevere offerte. La sua vasta conoscenza ed esperienza, oltre set David in questo campo, che gli permette di offrire una ricchezza di informazioni e di una vasta gamma di strumenti, risorse e strategie non si trova altrove. Egli ha dimostrato innumerevoli persone in cerca di lavoro come differenziarsi sfruttare il loro potenziale e al più alto livello possibile, fare una vera differenza nelle loro carriere. David detiene una Bachelor e master in Ingegneria Elettrica e un Master of Arts in Psicologia di consulenza. David's indirizzo web è: http://www.procareercoach.com
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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